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締切り済みの質問

試用期間終了日に解雇されました。

試用期間終了日の夕方に、本採用拒否されました。普通試用期間で終了にさせるなら、もっと前に解雇しませんか?

事務の仕事で、試用期間は3か月でした。今月からは、会社のお金の出し入れなど教えてもらっていました。上司も、辞めさせるようはそぶりもありませんでしたし、先月は先の仕事の話をしていました。

解雇理由は、私の言動らしいです。はっきりと意見を言ったり、取引先の人から嫌われているのかな?と退職する事務員のおばさんに話していました。お茶出しも、セクハラみたいな感じで嫌で、上司へのお茶出しも時間が勿体無いと話しました。

上司は、退職する事務員とも話し合ったと言っていました。多分事務員が上司に色々話したのだと思います。上司からは、言っていない事まで言われて、でっち上げられた事もありました。

仕事は、遅刻、早退も一度もしていません。仕事のミスもあまりありません。事務の仕事は、どこにいっても仕事は出来ると言われてきました。

不当解雇で訴えるべきでしょうか?

投稿日時 - 2018-10-26 07:01:56

QNo.9551353

困ってます

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回答(15)

ANo.15

何処に訴えるのですか。労働基準監督署ですか。無理ですよ。
相談には応じて貰えますが、不当解雇ではないと言われて終わりです。

何処が不当なんですか。会社は試用期間が3ヶ月と定めています。
その3ヶ月以内は会社が定めた期間ですから、その3ヶ月が終了する日
の夕方に正式雇用はしないと告げるのは違法ではありません。
会社は3ヶ月の間の契約を質問者さんと交わし、3ヶ月の間は解雇せず
に契約を全うされました。
正式雇用するしないは会社の自由ですから、正式雇用されないからと不
当解雇と考えるのは間違いです。

遅刻や早退は一度もしていない。当然の事です。この事は正式雇用する
には特に支障はありません。問題は質問者さんも感づいているように、
質問者さんの言動だと思います。会社は取引先との繋がりで事業が継続
されていますので、言葉一つで契約解除になる事もありますので、言葉
は十分に注意する必要があります。
上司への茶出しも質問者さんのやる気を試していると同じですから、こ
れを時間が勿体ないと話したら誰だってやる気がないと判断しますよ。

試用期間は試すために行われる期間です。全ての事に対して試されてい
ますから、小さな事でも文句を言ったり余計な事を言えば正式雇用は見
送られます。仕事のミスもあまりないと言われますが、あまりないと言
うと少しはあったのですね。それが自分では些細なミスだと思っていて
も、会社としては重大なミスと言う事だってあります。その重要だと判
断したミスは質問者さん本人には告げられずに会社で何とかします。

ほとんどが気に入られて本採用となりますが、質問者さんの場合は言動
に問題があったと判断され、それで本採用には至らなかったのだろうと
考えます。

訴えても構いませんが、まず無理だと考えます。

投稿日時 - 2018-11-11 16:44:43

補足

お茶だしなんて、今時セクハラですよ!社外なら出しますが、何で社内の人間に出すのか?飲みたければ、自分で入れれば良い。私は家政婦じゃない!!

投稿日時 - 2018-11-12 08:02:08

お礼

ええっ?!労働審判知らないのですか?今弁護士と相談中です。

投稿日時 - 2018-11-12 08:00:26

ANo.14

本採用はしないと言われたら、次のチャンスは何時ですか?と訊いてみます。
多分、未定などと言うでしょうから、では何をどうすれば本採用への道は拓けますか?と質します。
回答がなければ他の就職先を探しましょう。
見込みはありません。
自分の就業への真摯な姿勢をどんなに主張しても、それは反感と取られだけです。
更に頑張っても会社は退職予告期間を伏して解雇します。

弁護士経由で不当な扱いと訴えても、会社の顧問弁護士との内々の示談で雀の涙ほどの和解金が取れるだけです。
弁護士には採用権はありません。
争ったら銭は取れますが、本採用は永久に無くなります。

示談が終わって、会社を辞め次の応募先へ履歴書を出すと、その会社は本採用を拒否した会社へ照会します。
労働者にとって不利な回答は書けませんから、「当社の都合で」などと適当に返事をします。
これで何があったのかは正確に先方へ伝わります。
結果、面接まで行けないと思います。

本採用拒否があったら採用担当者と親しくして内情を知り対策を立てる。
これしかありません。

裁判所は個人には優しいですが、会社の決定を覆すことはできません。
元人事課の爺がお答えしました。

投稿日時 - 2018-11-06 19:42:23

お礼

試用期間で解雇になったなんて、履歴書に記入するわけないじゃないですか!

投稿日時 - 2018-11-12 08:03:32

ANo.13

兎も角出る処へ出て”投稿者様、自分立場正しいだから頑張れば良いでしょう

投稿日時 - 2018-10-30 16:49:30

ANo.12

・・・普通試用期間で終了にさせるなら、もっと前に解雇しませんか。?
➡いいえ、解雇期間決定権は”雇用者経営者側の判断ですから、それなりの理由が有るでしょうし、その理由確認したければ”そう言う発言をした方へ直接に申し出て下され、不平不満を”こう言うNetサイトで、ボヤキ・愚痴・中傷悪口を書いても”投稿しても投稿者様にとっては”一円の利益にもならんでしょうに。

・・・不当解雇で訴えるべきでしょうか。?
➡訴えるですか?、お好きに何処でも自由に抗議・文句・投稿者様正当な文句理由を述べて、行動されれば”但し、正当な事務手続きと”書類揃えて”貴方様の個人証明資料(マイナンバーとか、運転免許証とか、戸籍謄本とか・・)必要な場合も有り、更に、弁護士経由でするなら”当然、着手金(普通それだけで、◇◇万円)を
ご用意されて望まなければならないし、個人的負担も承知なのでしょうから、どうぞ、訴えましょう頑張って下されませ、陰ながら支援をしています。

投稿日時 - 2018-10-28 03:35:00

ANo.11

自分も人の事は言えたギリではありませんが、
「自分自身に非が無い」と思ってませんか?

>不当解雇で訴えるべきでしょうか?
たぶん、会社側はそう出ると予測されてますし
結局はいくらゴネても資本が強い会社が
強力な弁護士を使うでしょうから
勝てないと思われます。

あくまで自分なら、
その元働いていた会社のライバル会社か
もしくは請負先の会社へ就職して
その問題になった会社への仕事なりを配置する立場になり
嫌味の一つでも言ってやろうかなと
思ったりしますけどね。

ま、恨むのも自由ですけど
とりあえずは無職なのですから
次の仕事を考えるのが優先でしょ?

投稿日時 - 2018-10-27 17:10:36

お礼

仕事見つけるにもお金が必要でしょ?

投稿日時 - 2018-10-28 06:34:52

ANo.10

間違っていたらごめんなさい。
何度か質問されていた方でしょうか。
高齢のベテランの事務員さんが退職するためにあなたがそこに入ったのだけど上司と全く上手くいかず取引先の相手からもあなたの言動や態度でクレームがあった。
その方ですか?
3か月経ってもそれは変わらなかったということなんですね。
その上司からしたら仕方なく試用期間だけは我慢したのでしょう。
やはりベテランの女性と二人でやってきたわけでたぶんあなたで無くても上司からしたら100%満足のいく人はいないと思います。
それでも最低限取引先やその他の大事な人からクレームが入るような人ではやはり困りますもんね。
上司の求める人では無かったということです。
あなたからしたらそう思うのも仕方ないと思いますがあなたの過去質を読んできた私からすると「やはり」としか思えません。
欲しい人材ではなかったしあなたもその社の欲していることに対して納得も出来ていなかったのだからどちらかというとあなた自身もそこに勤めるつもりがあったというのが少し驚きでもあります。
納得いかないなら訴えれば良いですし納得いくまで話し合われるのも良いでしょうけど私なら前向きに別の場所を探す方が良いかなと思います。

> 仕事は、遅刻、早退も一度もしていません。仕事のミスもあまりありません。事務の仕事は、どこにいっても仕事は出来ると言われてきました。

これは最低限出来なければおかしなことです。
給料が発生するものなので。

投稿日時 - 2018-10-27 06:37:55

ANo.9

色々ご不満はあるかと思います。
ですが今のあなたの目標は就職ですよね?
就職したいのであれば、今回は縁がなかったと思って次行ったほうが良いかと思います。不当解雇で訴え入社出来たとしても仕事がやりづらい様な気がするのですが。

投稿日時 - 2018-10-26 11:28:14

ANo.8

試用期間というのは、本採用にするための判断期間と言うことになっています。
当然契約的には試用期間は雇用期間の単位です。
したがってこれは解雇ではなく、本採用の見送りなんです。
そのため試用期間中に辞めろとは言わない。それこそそれだったら会社理由の解雇になりますから。
本採用にならなかったのは、総合的な判断だと思われます。少なくとも何か抗議をした場合はそのように回答されるはずです。

ですから不当解雇ではありません。
本採用にしてから気に入らないとして辞めさせるなら不当解雇ですから、労基なりに訴える価値はありますが、試用期間終了時に本採用にならなかったというのは労基の扱う範囲ではありません。

あなたの思想と体質が合わない相手なので、新たな職場を求めるのが一番賢い方法です。どこにいっても仕事はできるという評価をされているなら、相性のあう会社を探すほうが無駄がないと思います。

投稿日時 - 2018-10-26 09:49:56

ANo.7

> 不当解雇で訴えるべきでしょうか?

不当な解雇なので、解雇取消して元の勤務に戻せ。
不当な解雇なので、それによって受けた損害、解雇予告手当を支払え。
どっちで?

訴え起こすのは最終手段で、時間や労力もかかるから、訴え起こす前提で話し合いして問題解決ってのが良いです。
・まずは、解雇の理由を確認。
・解雇の要件を満たしていない事を確認。
とか。


採用の経緯から、使用期間の提示の内容、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行なった際の担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談するのが良いです。

日本労働組合総連合会(連合)
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合(全労連)
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会(全労協)
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう担当者を間に挟んで話し合いとか。

投稿日時 - 2018-10-26 09:30:50

お礼

回答ありがとうございます。無料で弁護士に相談したら、話し合いで和解金を求める事は出来ると思うと言われました。

投稿日時 - 2018-10-26 17:32:41

ANo.6

(厳しい意見、嫌なら読まないで)




「仕事のミスもあまりありません。事務の仕事は、どこにいっても仕事は出来ると言われてきました。」

これが思い込みの可能性もありますよね?
お茶出しすらできていないので思い込みの可能性が高いと思います

「言動」が悪いといわれています。多数の社員があなたと働きたくないと判断されたのでしょう
少なくともあなたをかばう方はいなかったのです
職場の人数の問題ではなくて、そう感じた人の割合です
訴えるというよりも、今後は嫌われない努力をすればいいと思います

「今後の参考のために、不採用の理由を教えてはいただけませんでしょうか?」と聞いてみたらすっきりすると思います

なお、法的に言えば試用期間であろうとも解雇予告が必要となります
なので試用期間終了日に言われたのであれば、そこから給与30日分の解雇予告金をもらうことが可能ではあります

投稿日時 - 2018-10-26 08:48:07

お礼

回答ありがとうございます。一人事務員で、上司と二人きりの職場になる予定でした。上司が合わないと思ったのでしょう。

投稿日時 - 2018-10-26 17:33:52

ANo.5

試用期間中は社員ではありません。社員なら、1カ月前に勧告しなければいけませんが。試用期間は最後の日に結果を決めます。この場合、不当解雇に値しません。繰り返しますが、社員ではないのです。

投稿日時 - 2018-10-26 08:46:41

ANo.4

おはようございます。
貴方の言動が理由で本採用を拒否されたんだったら仕方のない事ですね。
訴えても相手にされないと思います。
あと、遅刻早退をしないというのは当たり前の事です。

投稿日時 - 2018-10-26 08:33:18

ANo.3

〉不当解雇で訴えるべきでしょうか?

試用期間という契約満了によるモノに過ぎませんから、無理とまでは言わないけど、勝ち目のない訴えになります。
ドコモが、契約切れ目月にユーザーから解約されたんだけど、違約金を取れるか、と言ってるのと体裁は同じです。
雇用契約名ので、若干の保護がされるけど、ご質問者さんが書かれた内容だけだと弱いと思います。

投稿日時 - 2018-10-26 08:23:10

ANo.2

腹立たしい問題だと思います。
試用期間といっても解約留保権付の雇用契約と理解されています。
余程の事情がない限り,本採用拒否をすることは許されません。
今回の事案では会社の主張はおかしいと言わざるを得ません。
法的措置を取ることはできます。
ただ、本採用されることはないでしょう
あなた自身がブラック(問題社員)とみなされてしまうでしょう。
あってはならないことですが場合によっては今後の就職活動に
影響することも考えられます、「どこにいっても仕事は出来ると言われてきました」であればよく考えてから行動を起こすことです。

投稿日時 - 2018-10-26 08:10:43

お礼

回答ありがとうございます。私も戻りたいとは思いませんが、次が見つかるまでの保証はしてもらいたいです。ネットで、そういう和解金が出る判例見ました。

投稿日時 - 2018-10-26 09:06:05

ANo.1

Q、不当解雇で訴えるべきでしょうか?
A、それを判断するのは質問者自身だが・・・

一般的には、訴訟などを起こしても時間と金の無駄。

>フン!こっちも願い下げだわーん!

で、次に行きます。

投稿日時 - 2018-10-26 07:59:58

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