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締切り済みの質問

バイトをやめたい

現在のアルバイトについて未だ半年ちょっとなのですが、すごく辞めたいです。

辞めたい理由として、職場の社員2名が非常にストレスになっており、
昼間の社員は殆ど働かないばかりか、こちらの作業を遅延させてばかりで、まるで悪びれず、本来の自分の仕事を私に押し付けてきます。
そして口癖のように「休憩にいけない」とボヤきながら頻繁に休憩している姿を見かけます。
私なんて出勤から5,6時間は一切休憩できないし、日によっては休憩返上などザラなのに・・・。
夜の社員は遅刻常習犯で、遅刻してやってきた挙句、作業の進捗に関係なくバイトに残業させてきます。
1、2時間の残業の後、自分の判断で「上がっても良いですか?」と聞けば不機嫌になり、最悪の場合怒鳴られます。
そして作業の割り振りは明らかにバイトの負担が大きい。
さらには仕事の途中で消えたと思えば休憩室でタバコをふかしてることが日常茶飯事。
楽をしたいという気持ちが見え見えです。

もう爆発寸前です。
2人の顔を見るたび吐き気と頭痛に襲われながら何とか仕事をしていますが、このままでは狂ってしまいそうです・・・・・・。

これから年末に向けて非常に忙しくなってくる時期でやめてしまうのは迷惑になると思いますし、その2人以外は非常にいい方たちばかりで、心苦しいのですが、もうコレばかりはしかたないかなと思っています。
ただ、これまでアルバイトしてきて2年以内にやめた経験は無く、迷惑が掛かってしまうのではないかと非常に悩んでいます。
そこでやめる口実として何か良い案がないかと考えています。
上記の理由をそのまま話すのはなんとなく気が引けますし、スグにでもやめさせてもらえるかどうか疑問です。
即効性があり、なおかつ円満に辞められる方法があればご教示願えればと思います。

投稿日時 - 2018-11-02 12:56:53

QNo.9553715

困ってます

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回答(6)

ANo.6

こんにちは。
私も以前質問者さんと同じような環境でアルバイトしていました。
私の時は、店長がサボりのバイトや社員を辞めたら困るから黙認、他のバイトもその件は問題視しており、他のバイト仲間や真面目に働いている社員に相談にのって貰いました。
数年バイトしても一向に環境は変わらず、サボりのバイトや社員はどんどん調子にのる。結局、環境の改善を何度もお願いしても変わらなかったので、店長にそれを伝えて辞めました…。割りとシフトには貢献していたのと人手不足も有り、退職の相談時にはエリアマネージャー迄出てきてメチャクチャ辞めるのが時間掛かりました…。
その問題の社員は店長なのですか?それとも店長の部下ですか?
仮に店長じゃなかった場合、店長は社員のサボりを知っていますか?
他にも質問者さんと同じ境遇で相談できる人はいますか?
それによっては、アドバイスも変わって来ます。
ですが、質問者さんがどうしても我慢出来ないなら辞めてもいいんです。
良くも悪くもバイトは比較的簡単に辞めやすい立場です。
退職理由を述べるとき、事実を伝えるか伝えないかは貴方次第です。
ただし、事実を述べて退職した場合はその問題の社員やお店との生活行動範囲が被っていたら、気まずい思いをされるかもしれません。
質問者さんの周りにまずは、問題のある社員について相談出来る人が居れば先ずは相談して見てはいかがでしょうか?
最悪誰も話せる人がいなければ、次の仕事を探した方が精神的には楽ですよ。

投稿日時 - 2018-11-28 11:26:17

ANo.5

バイトなんだから残業はできませんと言えばいいだけ。
契約した時間しか働けません。と言う。
なんでも言いなりになっているから そういうことになってしまうのです。

投稿日時 - 2018-11-03 10:19:45

ANo.4

上司に相談してはどうでしょうか?

投稿日時 - 2018-11-02 20:24:21

ANo.3

こんにちは。
辞める辞めないはあなたの自由なのですが
アルバイトなんだから、人の事なんてどうでもいいんじゃないですか?
自分の時給の分だけ仕事すればいいだけなんじゃないかな?
社員の仕事ぶりにケチつけるバイトもどうかと思うけどね。

投稿日時 - 2018-11-02 15:28:59

ANo.2

うん、所詮といってはイヤだろうけどアルバイト。

で、理由はちゃんと伝えた方がいい。
でないと会社側も改善しない。
告げ口だろうがなんだろうが、それがイヤな理由なんだから仕方ない。

もう我慢できません、あの方々がイヤなので辞めさせていただきます。
以上、です。

投稿日時 - 2018-11-02 13:49:59

ANo.1

冷たい言い方になりますが、所詮はアルバイトです。多くを望んでなんていませんよ。辞めたければ辞めればいいんです。

投稿日時 - 2018-11-02 13:15:49

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