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締切り済みの質問

対処法を教えて下さい

私は飲食店で働いているのですが
店長の依怙贔屓に困ってます
特定のお気に入りの人には
洗い物もさせない
お客様が帰った後の片付けもさせないので
殆ど私がにやらせます
その人は料理を運ぶだけで面倒な仕事を
一切しないのに関わらず注意もしません

投稿日時 - 2018-11-15 04:00:04

QNo.9558053

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回答(4)

ANo.4

本部に通報。

ドジっ子を演じる。
ガッチャーーーーン あっお皿割っちゃった てへ

投稿日時 - 2018-11-18 11:29:17

ANo.3

おはようございます。
私は飲食店で上の立場なんですが、どういう理由があっても依怙贔屓は店長として失格です。
経営者に言ったほうがいいと思います。
改善しなかったら辞めた方がいいと思います。

投稿日時 - 2018-11-15 09:02:22

ANo.2

私だったら速攻やめて別のお店に行きますね♪
お店に愛着がなければ。

投稿日時 - 2018-11-15 08:56:19

ANo.1

店長との折り合いが悪いと思っているのは質問者様側だけではないと思います。
相手も自分が嫌いではないかと思うのが普通です。
理由は何であれ質問者様には辛くて惨めな日々だろうと拝察します。

方法は3つです。
(1)〝ここを辞めて転職するかも知れない〟と、仄めかす。
店長さんは質問者様が辞めたら辛い仕事を他の人に移すか、自分でやるしかありません。
それでも良いような反応なら、転職を覚悟しましょう。
もし、退職を慰留したら二人だけの時に「私は今の‥と‥が辛い」と言います。
店長さんが改善を約束したらもう少し様子をみましょう・
恨み辛みは言わない方が良いです。

(2)〝これも修行じゃん、銭のため〟と割り切って続ける。
それでも癪に障さわりますよね。
たまには「店長、他の人にもやらせてよ」と言いましょう。
それを怒ったら「判りました」と、対立する姿勢を採りましょう。
他の人がどちらへ着くのかも見定めましょう。
店内のいざこざは店長さんにとってとても不利です。
上層部から管理能力を疑われます。
チェーン店なら配転もあり得ます。

(3)店長さんとの関係修復は困難と思ったら、他の従業員と仲良くしたらいかがでしょうか?公休日を共に過ごしたりするのは効果的です。
従業員さんが多いならなるべく皆さんと良い関係を築いて下さい。
仕事の辛さが薄れます。
また、他の人たちが助けてくれることも期待できます。

回答者には、ご質問に書いてある以外のことは全く不明ですので、的を得たお答えではないでしょうが、お許し下さい。

投稿日時 - 2018-11-15 06:36:18

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