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締切り済みの質問

退職報告とその後について

会社をやめることを決め10月下旬に
年内でやめると上司に報告し、
上司からが課長より退職の旨を
会社に連絡していただけると連絡受けました
その後面談をしたいと報告を受け調整をしたのですが、スケジュール合わず。

次の職場も決まり上司に報告。
一昨日に会社報告するように指示がありましたので、報告したら返信があり聞いていないと連絡ありました。

僕の対応に間違いがあるのでしょうか?

揉めることも嫌でしてので
報告をする期間も調べて、
現場に迷惑かけないように今月の初めに
報告していただけるとも確認をとったのですが、このようなことになってしまっています

今後対応はどうしたらいいのでしょうか?

投稿日時 - 2018-11-27 17:37:01

QNo.9562241

困ってます

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回答(4)

ANo.4

誰が退職の管理をしているかわからないのですが、人事担当者にも伝えておくと良いかと思います。

まず雇用契約や就業規則等に退職に関する規定もあるかと思いますので、それを確認していただければと思います。

また、退職届を出しておくのも良いかもしれません。
そうでなくとも、メールなどの履歴が残るもので退職についての報告をしたことを上司等に敷衍してしておくとスムーズかと思います。

いった言わないになると何も進まないので参考にしていただければと思います。

投稿日時 - 2018-11-29 06:09:07

ANo.3

退職報告っていったい何ですか。
退職したいんだと会話でいうだけのことなら単なる雑談です。
退職願ないし退職届という書類を提出しないと意味がありません。
日付を書いた書類が提出されたら、その日付が退職意志を表明した証拠になります。これが、就業規則に言っている「何日以上前に届けること」の根拠になります。
法的にはその日付から2週間を経過したのちに退職できますし、就業規則があるとしても1か月あれば退職できるのです。

それをしないで、退職できるつもりになっていたらおかしい。

その書類があって、人事も経営者もあなたの意図を共有できるのです。書類がないと、誰であってもあなたの退職は認めらないということになるのです。
基本的な常識の問題です。

投稿日時 - 2018-11-28 00:03:47

ANo.2

<僕の対応に間違いがあるのでしょうか?
報告ではなく退職届けです、つまり紙に書いて辞めるまでには、
いろいろな手続きで一ヶ月ほどかかります、でも有給残っている
でしょうから、会社に行くのは実質2週間程度になります、会社
やめてしまう前に、いろいろな手続きします、会社の意向とかは
関係無いです。

投稿日時 - 2018-11-27 22:57:00

ANo.1

 
退職は報告するものではない、手続きをしてください。
会社は退職の手続きを決めた所定の様式があるはず、その様式に退職の日付などを記入し提出する。
もし、様式がないならネットで「退縮届」の様式を探し記入して提出すればよい。

退職は従業員本人の申し出で成立します、確かな申し出をするために退職届を提出するのです。
 

投稿日時 - 2018-11-27 17:41:17

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