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茨城大学が労働基準法違反?それとも学生の労働は労働

茨城大学が労働基準法違反?それとも学生の労働は労働契約を結んでいないので最低賃金法も労働基準法も適用されない?

これは大学側が合法?違法労働?

ドブネミミッミ @pmohcrag

茨城大学工学部は大学院生を時給1000円くらいで計12時間働かせて、ボランティアで計18時間働かせるのでクソ

投稿日時 - 2018-12-04 21:52:20

QNo.9564659

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

前の方も言われたように、彼らは研究をしていますから、厳格な労働ではないでしょうね。
それに労働基準法は専門職は対象外です。
それはそれで、どうかなぁ、とは思いますが。

投稿日時 - 2018-12-04 23:36:34

お礼

みんなありがとう

投稿日時 - 2018-12-05 18:14:28

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回答(5)

ANo.6

アルバイトなどとして契約しているのであれば労働法に関係してくるかと思いますが、学生が自分の勉強のためにしていることであればそもそも労働にならないですね。

このあたりが混在していることがしばしば見受けられるのですが、確認してみてはいかがでしょう。
もし労働だと思うことがあるのであればしなければ良いと思いますし、勉強であれば逆に支払いをするのでしょうし、また、業務委託ということだれば時間は関係ありません。

アルバイトで大学が募集などをしている件であれば大学と話をするのがで良いでしょう。
上記にも記載していますが、雇用関係があるのであれば労働法は適用されますが、そうでなければ労働法は適用されません。

曖昧なことも多いので契約?している相手と確認してみていただけばと思います。
労働法適用のものでない様な気もしますが、詳細がわかれば答えやすくなります。

ご参考にしていただければと思います。

投稿日時 - 2018-12-05 20:59:13

ANo.5

これは大学院生が学生実験のTAをやることにして雇用契約を結んだけど,実験の時間が過ぎても終わらない学生がいるので結局予定されていた12時間じゃなくて30時間働いた。その時間をタイムシートにして教官の版を押して教務に持っていったら12時間分以上は賃金を払えませんと言われた,という話ですね。
どういう雇用契約になっていたのか詳細がわからんので,誰が悪いのかよくわからん。

投稿日時 - 2018-12-04 23:49:30

彼らがしているのは研究であり、労働ではありませんけど。

投稿日時 - 2018-12-04 22:11:11

ANo.1

そもそも、計12時間が日ではなく、週かもしれないし、月かもしれないし、年かもしれないので、問題ないです。

投稿日時 - 2018-12-04 22:04:44

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