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締切り済みの質問

【大至急】「派遣契約更新しない」の撤回

至急の質問です。
派遣社員として働いています。
先日更新をしない旨伝えて、了承され昨日あたりから求人情報が記載されていました。
ただ、家庭の事情が急変し今の職場が条件的(場所や時間)に良いので「更新しない」を

撤回できれば…と考え直したいと思っています。お金は必要なので働くこと自体は続けたいです。
週明け朝一でその旨を伝える事はもう遅いでしょうか?また、非常識でしょうか?
求人は始まっていますが今のところ後任候補の方は決まってないようです
ちなみに今の職場は1年2ヶ月勤めていて仕事の評価はいただいておりますが、人間関係は馴染めていないので居続けることもしんどい部分はあり微妙ではあるけれど、いじめられてるとかはないので新しく仕事を探すよりかは、トータルの負担は少ないかなと家族と話しています。
家族の事情とは、義母を毎朝施設へ送り出すことを他の家族に代わって対応しなくてはならなくなったと言うことです
アドバイスいただけますと幸いです

投稿日時 - 2018-12-22 10:42:24

QNo.9570213

困ってます

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回答(11)

ANo.11

むーりー

投稿日時 - 2019-01-19 00:09:41

ANo.10

更新しない理由がなくなったことを、念のため派遣会社に伝えてみてはいかがでしょうか。派遣会社が派遣先にまだ伝えていなければ問題ないですし、伝えていても、うまく取り持ってくれる営業なら、継続できると思います。

投稿日時 - 2018-12-29 12:34:55

ANo.9

あまりないことですが、、、、

同様のことを経験しています。
会社の方の対応がどのようであるのかによって変わるかと思いますが、伝えるのであれば早い方が良いかと思います。

採用には費用もリスクも伴いますので・・・
ただし、急にやめると言われると困るので撤回が通るかどうかはわかりません。

ご参考にしていただければと思います。

投稿日時 - 2018-12-24 00:39:31

ANo.8

いろいろご苦労をなされているようですね。
契約内容の撤回は契約の相手側の同意行為が必要となります。
幸運にもご質問者の後任が決まっていないなら同意を得られる可能性が高いですね。
事情が変わったことや最低限この期間は必ず勤務するなどこちらの事情だけでなく相手側に立った説明をしてみましょう。
派遣元会社としては撤回されても2、3ヶ月後にまた退職と言われると後任の募集が必要となります。
この辺りの事情を念頭に交渉してみてください。
問題の解決を祈念しています。

投稿日時 - 2018-12-23 08:32:00

お礼

コメントありがとうございます。
更新しない理由と撤回理由が違うため言動の信用性が疑われますので厳しそうですが、派遣会社に話すことで状況を見極めなくてはいけないですね。

投稿日時 - 2018-12-23 13:18:43

ANo.7

ダメ元で話してみては?

投稿日時 - 2018-12-22 16:22:56

お礼

コメントありがとうございます。
話してみて感触を確かめることで、諦めがつきそうですね。

投稿日時 - 2018-12-22 21:48:20

ANo.6

>家族の事情とは、義母を毎朝施設へ送り出すことを他の家族に代わって対応しなくてはならなくなったと言うことです

この理由が解消されない限り、やめるほどの理由なのに、続けられるの?
と、なってしまうと思いますが、その辺は説明できるのでしょうか?

投稿日時 - 2018-12-22 15:12:32

お礼

コメントありがとうございます。
辞める理由はステップアップ、でしたので
撤回理由と違うんですね、。
意思を伝えたあと事情が急変してしまいました。
送り出しは数分で終わるのですが、時間が決められていて調整ができないとのことで。
いろいろ諦めるしかないかもですね。

投稿日時 - 2018-12-22 17:07:53

ANo.5

 頑張ったけれど失敗した、とは誰でもあることですが、言葉があてにならない社会人は多くありません。吐いた唾を飲んだ男と認識されて居続けるより、新天地で真っ白な評価から始めたほうが安全でラクチンだと思いますよ。

投稿日時 - 2018-12-22 12:22:18

お礼

コメントありがとうございます。
そうですね、新たな場所を見つけて頑張ることも1つの選択肢ですね。
居続けることも、メンタル的に辛そうですし・・・。

投稿日時 - 2018-12-22 13:37:39

ANo.4

「更新しない」旨を伝えて何日経つのでしょうか?
日が浅ければ撤回は可能かもしれません。
しかし、既に会社が求人をかけ、応募が来ている状況でしたら
難しいかもしれませんね。
ダメ元で懇願してみたら如何でしょうか・・・

投稿日時 - 2018-12-22 11:55:48

お礼

コメントありがとうございます。意思を伝えて5日経っています。
求人は昨日から始まっているので確かに、すでに応募が複数入っている可能性ありますから難しいと思い始めました。派遣会社に早急に話し、先方に伝えるかどうか相談するしかないようですね・・・

投稿日時 - 2018-12-22 12:07:57

ANo.3

求人活動をすでに始めているということは、そのための人手とコストをすでにかけ終わっているということです。
この点を把握された上で、指揮命令権者や契約担当と、撤回を伝えて対応してもらえる人間関係を築けているかでしょう。

査定にまで響くかは別にして、あなたの状況をきちんと把握できなかったが故に、会社を無駄な仕事と費用をかけさせたことについて、誰かが責任をとることになります。
あなたが残ってくれた方が嬉しい、と、応じてくれる人間関係が必要です。

投稿日時 - 2018-12-22 11:33:01

お礼

コメントありがとうございます。そうですね、人間関係的には元々淡白な関係性だったので、確かに今の段階で撤回は微妙かもしれません。。求人に対するコストもかかっていますから、一度派遣会社の担当者に相談するしかないですね。。。

投稿日時 - 2018-12-22 12:05:01

ANo.2

会社次第。
どうにでもなるとは思いますけどね。しょせん使い捨ての派遣社員だし、ww

投稿日時 - 2018-12-22 11:17:21

お礼

コメントありがとうございます。
そうですね、会社次第ですよね・・・
まずは派遣会社に至急相談してみます。

投稿日時 - 2018-12-22 12:00:22

ANo.1

 
更新をしない旨をどの様に伝え、相手がどう受け止めたかで相手の心証は変るでしょうね。
ここで非常識と書かれたら撤回は伝えないのですか?
貴方に縁もゆかりもない他人の言葉で仕事という重要な判断をするのですか?
罵られてもそこで働くと決心するか、陰口たたかれるなら別の会社を探すと考えるか、自分で考える事であり相談するのは家族でしょ。
あるいは友人でもよいが貴方を知ってる人と相談すべきです。
 

投稿日時 - 2018-12-22 10:56:49

お礼

コメントありがとうございます。
相手がどう受け止めたのかは、正直分かりません。派遣会社経由で伝えたことで、直接私に上司からお声がけはありませんでした。(元々、淡白なタイプの上司ですが・・・・)
家族には続けさせてもらったほうがいいと言っているので、派遣会社に相談してみます。

投稿日時 - 2018-12-22 12:02:36

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