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解決済みの質問

勤務時間後の会議

建設業の会社に勤めているのですが、会議が勤務時間外の18時~となっています。
会議の時間としては、30分~1時間ほどなのですが、定時の17時から会議が終わるまでの約1時間半~2時間ほど残業代が出ません。

会社は部署が3つに分かれており、会議は部署ごとの会議、上層部(私の部署からも数人参加)の会議など分かれており、私はその中でも工務という現場を管理する部署の事務をしています。
勤務時間は、8時~17時の休憩90分です。
普段から、30分ほど残業をしますが、その間の残業代はついていません。
休みなどほかの面ではきちんとしているのですが、残業代の面のみ、毎月変動のない固定給料となっています。

他の部署や、上層部の会議は大体午前中に行われるのですが、私の部署と、常に現場にいる施工の部署のみ18時~となっています。
日中現場に出ているので、時間外になるのは仕方ないとは思うのですが、その間、残業代など出るわけでもないので、どうなのかなと思っています。
勤務時間外に行われる会議はつかないものなのでしょうか。

一応会議自体は、参加できなければ欠席でもいいのですが、議事録の関係もありますし、毎回休むわけにもいかない状態です。
ちなみに入社初めに月に2回ほど会議があってその間は残業代はつかないとの確認はありましたが、他の部署もそうだと思っていたので、深く聞くことなく大丈夫と返事はしました。

皆さんの会社の形態などお聞きしたいです。

投稿日時 - 2018-12-28 17:54:48

QNo.9572256

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

昨日回答させて頂いたものです。

質問者さんの会社では時間外の会議は残業代が出ないのが暗黙の了解になっているのだと思います。質問者さん以外にも残業代が出ないことに対して不満を持っている方はいるでしょうね。本来残業代を出すのは当然のことだと思うので。

ですが会社に対して、残業代の事を深く聞くことであなたの立場が悪くなる可能性もありますし、労働基準監督署に通報する手段もありますが、それもまたあなたの立場が悪くなる可能性があります。

このまま我慢するか、若しくは立場が悪くなる事を覚悟して何らかのアクションを起こすか、二つに一つでしょう。

投稿日時 - 2018-12-29 06:49:41

お礼

再度回答ありがとうございます。
暗黙の了解になってますね。
どっちかしかなさそうですね。

投稿日時 - 2018-12-29 13:41:11

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回答(8)

ANo.8

私は外資系企業で管理職をしています。
勤務はフレックス制度です。
私は朝は7時には会社に来ている事が多く、
午後3時から4時くらいには帰ります。
なので、午後5時からの会議なら
欠席します。
逆に、朝の6時からの会議なら参加します。

年俸制なので残業代というのはありません。

投稿日時 - 2019-01-01 00:21:06

お礼

そうなのですね。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2019-01-07 14:17:05

ANo.7

会社のコンプライアンス部のアドバイスなどをしています。

気になったのが、「勤務時間後の会議」というものです。

タイトルからしておかしいと思いました。

会議は通常勤務時間内にするものですので、会議の時間が勤務時間にならないのはおかしな話です。

ご自身が良いと思われるのであれば、またはボーナスなどに反映されていることがわかっているなどであれば問題ないかもしれませんがそうでないのであればどういう取り扱いのものなのかということの確認を上司などにしても良いように思います。

労働法的に考えれば、勤務時間外に会議があること自体がおかしいです。

強制でないのであれば、また悩ましいですね。
ちょっと危険かもしれませんが、試しに何ヶ月か出ないで見てはいかがですか?
出なくて不当な取り扱いを受けるようであればまさしくパワハラなどに該当するかと思います。
特に業務に支障がないのであればまさしく出れる時に出れば良いと思います。

ご参考にしていただければと思います。

投稿日時 - 2018-12-31 23:47:15

お礼

やはり会議は、勤務時間内にするものですよね、、、。
私の所属する部署は男性が日中現場に出ているため、時間内で行うのが難しいので、時間外になってしまうようです。
強制ではないとは思いますが、それにでないと仕事に支障をきたしますので、出ざる負えない状況です。
ご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-01-07 14:21:07

ANo.5

> 約1時間半~2時間ほど残業代が出ません。

例えば時給1,000円だとして、
・その分の賃金が全く出ない。
・1,500円~2,000円の賃金しか出なくて、割増賃金が出ない。
どっち?

後者なら、賃金明細取っとけば、残業代不払いの明確な根拠になるんだから、時効の2年間とか、少額訴訟で扱える60万円までは対応する余裕があります。


> 一応会議自体は、参加できなければ欠席でもいいのですが、

ならば、毎回休んでください。
出ても出なくてもOKって位置づけの会議だったら、賃金請求はメンドクサイです。

> 議事録の関係もありますし、毎回休むわけにもいかない状態です。

なんで休めないの?
議事録書けって命じられる、毎回休んで注意されるなら、その記録を残しとけば、賃金請求するための材料になります。

投稿日時 - 2018-12-28 22:36:49

お礼

回答ありがとうございます。
その分の賃金が全く出ないの方ですね。
会議と次回の会議までの2週間分の工事の工程を話し合うものと連絡になるので、休むわけにもいきません。仕事にも影響が出ますし...。
ですのでよっぽどのことがないと休めないですし、簡単にいかないですね💧

投稿日時 - 2018-12-28 22:58:40

58歳 男性
私の会社では拘束された時間給は出ます
会社の就業規則を確認しましたか?

投稿日時 - 2018-12-28 22:34:05

お礼

回答ありがとうございます。
就業規則は見ましたが、お金に関することは、また違うものにのってるみたいで、それまでは配布されてないため分からなかったです。

投稿日時 - 2018-12-28 23:00:00

ANo.3

労基に訴えれば残業代は出ます。
内部告発も奨励されています。
残業代が欲しいのか、会社と共に会社もあなたも伸びて行きたいのかを決めましょう。
私は、あなたが出世してその会議で「時間外労働について」をテーマにするのが宜しいと思いますが、人様々です。

投稿日時 - 2018-12-28 19:02:44

お礼

回答ありがとうございます。
内部告発は匿名でできるものなのでしょうか。
それなりに仕事をしているので、多少でも残業代は欲しいですね。
ただの事務員なので出世等はないので、厳しそうです。
ただ、働き方改革を建設業界だけではないと思いますが、来年度から厳しくなるとかで、会議で少し話が出るので、それを期待するしかなさそうです…。

投稿日時 - 2018-12-28 23:04:47

ANo.2

私の勤務している会社は時間外の会議でも残業代出ますよ。30分単位で出ているかと思います。会社によって異なるのだと思います。

私の想像ですが質問者さんの会社の場合は、元々固定給の中に残業代も含まれているのかもしれません。

投稿日時 - 2018-12-28 18:29:15

お礼

回答ありがとうございます。

確かに会社にもよると思います。
それも考えたのですが、それだと求人票の賃金の欄に書かれるだろうし、給料を日数で割ると最低賃金くらいにしかならないので、それは無いのかなと思ってます…

投稿日時 - 2018-12-28 23:10:42

ANo.1

 
当社は17時が定時ですが、18時からの会議も良くあります。
米国との電話会議を朝の7時から始める事もあります(始業は9時)
17時~18時は何か仕事をして、会議終了まで残業が付きます
7時~8時まで会議、8時~8:30仕事、8:30~9:00休憩となり、7:00~8:30までは残業が付きます
 

投稿日時 - 2018-12-28 18:26:02

お礼

そうなんですね。
形態教えて下さりありがとうございます

投稿日時 - 2018-12-28 23:13:19

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