こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

転職活動の際の平日の昼間の面接について

 私は、実家暮らしで独身の42歳男性です。
 従業員数10人の会社で正社員として働いておりますが、今月から、私の給料が、14万円台に下がりましたので、会社に内緒で、転職活動をしているのですが、例えば、平日の昼間に面接が入った場合、非常に困るのですが、私の勤務する会社は、慢性的な人手不足で、勿論皆さん有給は一切取りませんし、昨年、私がインフルエンザで月曜日~土曜日迄休んだ際も、上司から、「有給扱いでも良いが、出来たら、欠勤扱いにする代わりに、休日出勤をするという形にして貰えないか?」と言われ、仕方無く休日出勤を6回しました。
 ですので、有給を取得するのは、とても言い出し辛い雰囲気です。
 実際、上司は、「俺に有給は無い。というか、会社の状況からして、取るのは、時期等関係無しに一切不可能」と言っております。  
 更に、風邪等で仮病を使うのは、何回も出来る事ではありません。  
 唯、18時迄の勤務ですが、残業は、会社の方針で、ほぼ有りません。その点は助かっております。 
 長くなりましたが、以上の理由から、皆さんにお聞きしたいのですが、平日の昼間に面接が入った場合、どうされますでしょうか?
※一応正社員ですが、ここ数年、昇給、賞与は全く無く、退職金も有りません。
 雇用、労災、健康、厚生の各保険には加入しております。
  

投稿日時 - 2019-01-31 08:13:46

QNo.9583149

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

こんな勤務状態で、次の職場に行くにしても面接も許されない?このような職場はまず、辞めて、それから面接に行って、きちんと職場見学をして決めて下さい。実家暮らしですから、ご両親に頼んで仕事が決まるまでの間、生活の面倒を見てくれるようにお願いして下さい。給料が下がったのだから、今の職場が人手不足だからと、気を使っている場合ではありません。まだ先が長い貴方の人生ですから、思い切った行動をしない限り、次の仕事は決まりません。

投稿日時 - 2019-01-31 09:40:32

お礼

 返事が非常に遅れてしまい、どうもすみませんでした。
 やはり、無職になるのは、リスクが高いと思います。
 ですので、どうしても、在職中に転職を決めたいと思います。

投稿日時 - 2019-02-18 22:48:49

ANo.2

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(6)

ANo.6

私用で休みたいので、代わりに休日出勤しますでいいのでは?
給料が下がった原因は何でしたっけ?

投稿日時 - 2019-02-02 05:42:49

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 どうしてもの私用でない限り非常に難しいと思います。

投稿日時 - 2019-02-14 00:08:07

ANo.5

>>平日の昼間に面接が入った場合、どうされますでしょうか?

「都合が合わない」と返すだけ。
そもそも、「在職中の転職活動である」事を最初に伝えますので、「そっちの仕事なんか適当に都合つけてこっちに来いよ」ってとこなら受けません。

自身が都合がつけられそうな昼間か、現職の定時後に面接を入れてくれるような会社じゃなければ選択しないだけです。


>>有給扱いでも良いが
>>有給を取得するのは、とても言い出し辛い雰囲気です。

言い辛い「だけ」であり、長いものに巻かれる選択をしているのはあなた。
あなたが悪いだけの話。


>>非常に困る

別に、「この休みの日に出るんで、こっちの日休ませてください」でも都合つくんじゃないんですか?

自分なら、雰囲気なんぞクソくらえで有給申請しますがね。

投稿日時 - 2019-01-31 13:55:35

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 やはり、人手不足である事を考えますと、非常に難しいです。

投稿日時 - 2019-02-15 21:46:13

前回も同じような質問でしたね?
確か、配送、軽作業等の求人を希望されてるとかでしたね。
前回の回答者は給与面と有給のことばかりの回答で平日の昼間に面接が入った場合の回答は1件だけでしたね。
私の回答も前回の1件の回答の方と同じです。

A.面接の日時が平日なら普通は有給を使いますが申請をしても認めてくれないのでしたら会社を休んで面接に行ってください。
何を悩んでいるのですか?


在職中の転職活動では、当たり前ですけど自由に動ける時間が限られますよね。
面接まで進めても、面接の日時を合わせづらいということもあります。
企業によっては平日以外や勤務時間外の面接に対応してくれる場合もありますが、基本的に土、日、祝に面接する企業はそれほど多くはないのが実情です。
そのため、面接の際には有給を使ったり早退したりして対応する可能性が出てくることも考慮してください。

また、応募先企業が今すぐに就業できる人材を探している場合は、希望に添えない可能性もあります。
1~2カ月程度であれば待ってくれる会社も多いですが、現職の引き継ぎが終わらず、入社日が決まらない場合は、「採用見送り」となる恐れもあります。
このような状況を避けるためにも、転職活動を始める時期については、現在の仕事の状況を鑑みたうえで判断するようにして下さい。

投稿日時 - 2019-01-31 12:22:55

お礼

返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。 
 暇な時期は、特に有りません。
 ですので、無理矢理にでも、転職活動を進めて行く必要が有ります。

投稿日時 - 2019-02-15 22:09:17

ANo.3

こんにちは。あなたより年上のものです。

質問を読むと、あなたの会社はかなりきびしい労働条件です。
あなたが転職したいと思うもの無理はない。
しかし問題は、転職したいと思う会社の面接を受けて、合格できるかどうかです。
合格できる見込みがあるなら、今の会社にどう思われるかなんて気にしないで、適当な理由で休んで面接に行けばいいんです。
逆に、合格できるか見込みがない、あるいはわからないなら、適当な理由で休んだらその後のいまの会社での立場がさらに悪くなることが予想できます。でも、そんなの気にしなくていいんですけどね。

で、あなたに質問ですけど。
転職に関する本は何冊読みましたか。
転職に関する面接練習などをどこかで受けましたか。

本は読んでいない、練習は受けていないというなら、まずそれをやりましょう。
「そんな本あるの?」「練習って、どこでやればいいの?」
ネットで検索すればいくらでも出て来ます。

そういう本を過去に何冊か読んだりした経験から言えば、あなたの質問はかなりレベルが低いと言わざるを得ません。(どの本にも解決策が書いてある)
まず勉強しましょう。

投稿日時 - 2019-01-31 10:26:27

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。
 私の勉強不足でした。

投稿日時 - 2019-02-15 22:13:18

ANo.1

 有給を取るのは、働く者の権利です。ただ、繁忙期という判断がなされれば会社の判断が優先されます。すなわち、申請した日以外のこの日に有給を取ってください(時季変更権 )と言われることはあります。この場合は、先方の会社に面接日を調整する旨の許可をお願いしておきます。
 申請しても、代替日を指定しない場合は、お近くの労働基準監督署に相談されることをお勧めします。
 尚、2019年4月から施行の内容ですが、時季変更権等について参考までに、厚労省の下記pdfを参照してください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf

投稿日時 - 2019-01-31 08:49:36

補足

後、休日は、日曜日、祝日、第2第4土曜日、お盆、年末年始で、年間休日は、105日です。

投稿日時 - 2019-01-31 09:11:22

お礼

 返事が非常に遅れまして、どうもすみませんでした。

投稿日時 - 2019-02-18 22:50:13

あなたにオススメの質問