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解決済みの質問

失業手当受給中に妊娠した場合

現在失業手当を受給しています。
認定日は残りあと一回なのですが、妊娠が発覚しました。しかし臨月ギリギリまでは短期で働きたいと思っています。この場合、最後の失業手当はどうなるのでしょうか?
妊娠しているから貰えないのか、働く意思はあるので貰えるのか。

投稿日時 - 2019-02-04 19:30:35

QNo.9584664

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

働けるならば、貰える。

働く意思はあっても、働くことは難しい
ならば
受給期間の延長。

投稿日時 - 2019-02-04 19:51:31

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回答(3)

ANo.3

受給のために必要な事は御存知と思います。
常に働く意志がある事。常に働ける状態である事。ハローワークが
紹介した事を率直に受け入れる意志がある事の3つです。

貴女に働く意志があっても、ハローワークは働ける状態にはないと
判断します。つまり言葉では認めて貰えないと言う事です。

受給期間が残っている状態で就職をした場合、受給期間は一時的に
停止されます。停止猶予期間は決まっていますので、その期間内で
あれば新ためて受給資格が得られます。その期間を過ぎれば資格は
失われます。その猶予期間はハローワークで聞いて下さい。

妊娠しているから貰えないのではありません。最初に書いた3つの
条件が適応しないと判断されれば、働く意志があっても貰えないと
言う事です。妊娠した事をハローワークに黙っていれば受給は可能
ですが、しかし世間は甘くないので直ぐに嘘はバレます。この事は
説明会で聞かれたはずです。
うに

投稿日時 - 2019-02-17 16:32:18

ANo.2

産前産後休暇は”普通13ヵ月程度は、働く事は休まれた事が望ましいですから
働く意思が有れば”失業保険は、受給できますが臨月真近まで働くのは”身重だし
投稿者の思いとは違い”お体に変調が於き易いので、誰しも”出産時期を明確に判断出来る訳では有りません。
それに”雇用者サイドでも、何かしらの”労働者健康状態に管理責任が”有りますので”投稿者様が考えられていられる様には、いかない事が多いでしょう。
大事な赤ちゃんですから”静養と栄養も十二分に摂り乍ら、指定された病院関係者へ”ご相談をされます事を”お薦め致しますが、如何なものでしょう。

投稿日時 - 2019-02-07 13:10:03

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