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解決済みの質問

派遣先で私のミスにより所属班長にパワハラ

派遣先で私のミスにより所属班長にパワハラ(録音はありません)
を受け不眠、不安、耳鳴り等により
神経性症不眠症と診断され2週間休職になりました
その件について派遣元に相談しようと考えていた所
その2日後自宅にて骨折し別件で休職することになり
派遣先に行くこともなくなり話さずに今までいました。
パワハラを受けた件については派遣元の派遣先企業担当者に
相談、報告した方がよいでしょうか?

投稿日時 - 2019-02-05 06:33:58

QNo.9584800

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

もう日時が経過しすぎて遅いかもしれません。
このような大事な内容は、在職中のパワハラうけて報告は3日以内に口頭で、1週間以内に書類提出がスムーズな流れです。
今回話をしても、あやふやにされて””以後気を付けます””で終わるかもしれません。
派遣先に報告する義務として一言入れておくのは良いことだと思います。
(次回の派遣雇用者の資料となります。)
今後の対応により資料作成等が発生しますので資料の紹介をしておきます。

パワハラの定義というのがあります。該当するか確認後行動にうつしてください。派遣先に対して改善又は、パワハラの訴えを起こすのでしたら以下の書類を早急に作成して訴えをしてください。
質問者さんの文章では一方的に上司が悪いように受け取れますが本人と上司の会話を知る人のみ分かる内容です。該当するかは次の資料を自信で一回確認して参考にしてください。

1)パワハラ定義
https://roudou-pro.com/columns/45/
2)
https://roudou-pro.com/columns/75/


報告書作成とする内容(上記URLに中にも定義項目等あります)
・まず何を報告するのか。(ミスした日時を知らせること)
・派遣先でどのような仕事をしていてどのようなミスをしたのか
・ミスに対して派遣先ではどのような対応をしたのか
・ミスにより会社に損失はでたのか
・その対応にて派遣先の上司にどのような内容を言われたのか
・上司に注意を受けた後よりのパワハラはあったのか
上記内容をまずは口頭で報告しのちに書類提出するとよいと思います。
報告書として紙に書いて提出するのが礼儀となります。

1)パワハラ報告書のテンプレートと書き方
https://mayonez.jp/topic/3178
2)色々なテンプレート
https://www.google.com/search?rlz=1C1CAFB_enJP604JP647&q=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8+%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88&tbm=isch&source=univ&sa=X&ved=2ahUKEwjq7bOsmqPgAhXDAIgKHU5_BJwQsAR6BAgEEAE&biw=1920&bih=938

派遣元の対応予測
質問者さんが提出した報告書を元に派遣先で打ち合わせをするか、又はこのような事例がありましたと雇用している部署に報告するかになると思います。

質問者さんが今後できること
報告書だけで気持ちがおさまらないときは労働基準監督署にたいして、派遣元に提出した内容の書類を提出して労働基準監督署からの支持を受けてください。
裁判になることもあり得ます。
1)
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter
2)
https://roudou-pro.com/columns/141/

追加)
パワハラ行為の改善要求書(派遣先に改善だけでよいときはこちらの資料を)
https://bunrei-shosiki.com/naiyousyoumei104/

投稿日時 - 2019-02-05 08:37:45

補足

傷病手当書類を会社側に送る際 こう言う事がありましたと
報告書として出したいと思います
派遣先には行くことはないので第二の被害者を
出さない為にも報告します

ありがとうございました

投稿日時 - 2019-02-05 13:28:36

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回答(4)

ANo.4

こんにちは

ミスがどの程度のものか?
会社に損害を与えていないか?

それにしても度を越していれば
>神経性症不眠症と診断され2週間休職になりました

この前にいうべきでしたね。
病院での判断の原因がそこにあるとわかっているのは
あなただけです。

報告しても中立の立場をとる可能性もありますが
相手との交渉もあるでしょうから
話しておいたほうがいいと思います。

投稿日時 - 2019-02-05 11:38:50

補足

傷病手当書類を会社側に送る際 こう言う事がありましたと
報告書として出したいと思います
派遣先には行くことはないので第二の被害者を
出さない為にも報告します

ありがとうございました

投稿日時 - 2019-02-05 13:26:53

ANo.3

そもそも事実の説明がないので、パワハラがあったか判断できません。

あなたがパワハラと言えば何でもパワハラになるわけではないし、病気になったのも必ずしも相手が悪いとは言えない。

病欠しているに骨折する意味が分からない。
自宅で安静にしている筈では?

そもそも、相談する目的は何なのか?
目的もわからず相談すると良いか悪いかは判断できません。

投稿日時 - 2019-02-05 09:42:55

ANo.2

そうするしかありません。但し、まともに対応してくれるとは考えにくいので、あくまで「相談しましたよ」という状況証拠として使うためです。当然のことですが、担当者との会話は全て録音し、あとで労基署に証拠として提出するのです。これにより派遣元がパワハラに対して何ら対策を取らないことが明らかになって指導を受けることになります。

但し、これによってあなたはその派遣会社からすれば「面倒な奴」という烙印を押されますから、二度と仕事は来ないでしょうね。その覚悟があればやってみてください。

投稿日時 - 2019-02-05 08:38:16

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