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解決済みの質問

出産を機に退職 出産手当金 健康保険

出産を機に退職することになったのですが、出産手当金や健康保険のことでわからないことが多い為質問させて頂きます。
無知でお恥ずかしいのですが答えて頂ければ幸いです。

出産を機に退職するのですが出産手当金を申請してもいいと会社から言っていただいたので申請することにしました。

5月15日が出産予定日で4月12日を最終出勤日にして、その日まで働く予定です。
出産手当金の条件として退職日に出勤していない事があった為退職日は4月15日にして、その日は欠勤扱いにしてもらうことになりました。

出産手当金をもらっている間は夫の扶養には入れないと思うので、退職後から出産日の56日後までは国民健康保険に加入し、出産手当金を受け取ってから夫の扶養に入る手続きをすればいいのでしょうか?
それか他にもっとこうした方がいいなどというアドバイスが頂ければ嬉しいです。
宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2019-02-05 16:28:37

QNo.9584931

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>退職後から出産日の56日後までは国民健康保険に加入し、出産手当金を受け取ってから夫の扶養に入る手続きをすればいいのでしょうか?

はい、そのようになりますし、それ以外の方法はありません。
なお、その条件ですと出産育児一時金も国保ではなく現在加入中の健保から出ることになりますので、退職後の受給手続きをご確認ください。

ちなみに、「退職後は出産日が出産予定日後になると受給できない可能性がある」という回答がありますが、出産予定日42日前時点で被保険者であれば退職後も受給できます。

投稿日時 - 2019-02-05 18:24:47

お礼

ご回答ありがとうございました。
出産一時金も現在加入中の健康保険から出ることになるのですね。
教えて頂き助かりました。

投稿日時 - 2019-02-06 11:52:05

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回答(3)

ANo.2

私も退職しないで育休給付をもらった方が良いとは思いますが。

まず、健保加入1年を超えてますね?
また、出産日以前42日目が加入期間であることという条件があり、出産予定日ではありません。在職中であれば、予定日より遅れてもその部分も支給されますが、退職後の場合はそういう記載はありませんので、たぶんダメなのだろうと思います。予定はあくまで未定なので、10日程度しか誤差を見込まないのは危険だろうと思います。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3090/r148

投稿日時 - 2019-02-05 17:14:58

お礼

退職は決まっているので育休まではさすがに気が引けてしまいました。
7年勤めている会社なので加入期間は問題なさそうです。
ご回答いただきありがとうございました。

投稿日時 - 2019-02-06 11:53:47

ANo.1

一番いいのは退職しないで育児休暇を取ることです
そして育児休暇満了日に退職します

そうしますと
・出産育児一時金
・出産手当金
・育児休業給付金
がもらえます

もらえる金額はこちらで計算してみてください
https://www.office-r1.jp/childcare/

退職が揺るがないのであればおっしゃる通りになるかと思います
でも100万単位で損をしますので一度社労士に相談したほうがいいと思います
会社の顧問社労士でもいいし、町の社労士でもいいです
ここの相談でも社労士さん指定で質問することが可能です

私は友人の社労士に相談しなかったら200万円くらい損するところでした

投稿日時 - 2019-02-05 16:37:22

お礼

育休まで取って退職できればいいのですが、大企業ではなく零細企業の1人事務員なのでそれは難しそうです。

とりあえずこのままの方向で進めて行こうと思います。
色々とアドバイスしてくださりありがとうございました。

投稿日時 - 2019-02-06 11:56:24

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