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解決済みの質問

内定辞退するか迷っています!

内定先の企業を断り新たに就職活動をすべきか、もう少し検討すべきなのか迷っています。
昨年度の国家試験の結果で、新卒で内定を頂いていた企業は内定取り消しとなり、既卒として新たに就職活動を行いました。
就職活動に出遅れてしまったため「何とか内定が欲しい!」と焦ってしまい、受験した企業のワークライフバランスや福利厚生を熟慮せず、内定を承諾してしまいました。

内定後、冷静になって内定先の企業について詳しく調べてみると、ブラック企業なのではないかと感じました。
求人票に「残業時間、時間外給与」・「離職率」・「平均勤続年数」の記載が一切ありませんでした。
また、転職サイトなどに掲載されている退職された方の退職理由を見て、月額給与に見込み残業代が含まれており、別途で支払われない事を初めて知りました。
(説明会や面接、求人票でも触れていませんでした。)

加えて、人事部に問い合わせると面接で説明されていた募集職種(専門職)以外の職種に配属になる可能性があることも知り驚きました。

こうした事実を知り、本当にこの企業で大丈夫なのだろうかと不安で一杯です。

思い切って新たに3月から既卒として就職活動を行う方が最適なのか、あるいは入社してみて実情を把握してから転職するかを判断した方が得策なのか。
ご助言いただけないでしょうか。

長文失礼しました。ご返答お願いいたします。

投稿日時 - 2019-02-07 11:53:23

QNo.9585464

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

殆どの会社がグレー・ブラックに限りなく近いグレー・ブラックのいずれかです。
今の時代ホワイトな会社を探すのは至難の業かと思いますし、運良く見つけたとしても、ホワイトな会社はとても人気があり入社したい人が沢山いるので、入社するのもかなり難しいでしょう。

ホワイトな会社を求めるのはあなたの自由ですが、私だったら取り敢えず内定を頂いた会社で働くと思います。

投稿日時 - 2019-02-08 10:17:17

お礼

回答いただき、ありがとうございます。
私の考えが甘かったのだと反省しております。
おっしゃるとおり、まずは内定を頂いた会社で働いてみて頑張ってみようと思います。

投稿日時 - 2019-02-10 08:35:19

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回答(6)

ANo.5

既卒の就活で、私があなたと立場ならこの会社で働きます。

ただ、あなたの場合はすでに働かない理由を見つける、相手の欠点を積極的に探す、という状況になっています。
社会人になって働くことはたいがいどこかでムリ、ガマンをするシーンが出てきますが、あなたがそのような状況にその会社でなったときには後悔しかしない状況になっているでしょう。
今の心理状態になるところでは、働けないと思います。
その会社がブラックかどうかは関係ない話だと思いますよ。

ふつう、内定辞退は、内定を採っている複数の会社や他の進路、就職先を比較して行うものです。
このまま行き当たりばったりで繰り返すと、クセになります。
自分が働けない会社の条件をきちんと書き出しておくことをオススメします。

投稿日時 - 2019-02-07 17:13:43

お礼

回答いただき、ありがとうございます。
もう少しじっくり考えてみることにしました。
ご指摘されたように条件を書き出していって、納得の行くまで検討してみようと思います。

投稿日時 - 2019-02-10 08:26:49

ANo.4

人事労務についての相談を受けています。

今回のお話ですが、すでに不信感をお持ちになっているような気がします。
ですので、その時点で折り合いがつかなくなる可能性が非常に高い気がします。。

このような相談をたまに受けるのですが、不安であればやめたほうが良いのではないかと思います。

不安になっている部分について会社が回答してくれるのであればそれをしてから判断するのは良いかと思いますが・・・

参考にしていただければと思います。

投稿日時 - 2019-02-07 14:54:10

お礼

回答いただき、ありがとうございます。
ご指摘の通り会社に対する不信感がありましたが、不確実な情報を鵜吞みにしすぎるのも問題だと気づかされました。
会社の方に問い合わせてから、じっくり検討しようと思います。

投稿日時 - 2019-02-10 08:38:23

ANo.3

業種や企業規模などが書かれていませんので、判断は難しいのですが、
>求人票に「残業時間、時間外給与」・「離職率」・「平均勤続年数」の
>記載が一切ありませんでした
だけでは、ブラックどうかは分かりません。

>月額給与に見込み残業代が含まれており、別途で支払われない事を
>初めて知りました。
これが事実であれば、ブラックと言えるかもしれません。

>人事部に問い合わせると面接で説明されていた募集職種(専門職)以外の
>職種に配属になる可能性がある
これはどこの会社にもあることです。
例え、希望通りに入ったとしても、職場異動はあります。

もう少し、確実な情報を取るようにしたいですね。

投稿日時 - 2019-02-07 13:10:53

お礼

回答いただき、ありがとうございます。
おっしゃるとおり、不確実な情報だけで判断するのは軽率ですよね。
じっくり検討し、納得のいく結論を導き出したいと思います。

投稿日時 - 2019-02-10 08:28:47

ANo.2

ブラックかもと思うのなら辞退すれば良いと思います。

書かれている事は、大手でもあることです。


求人情報=労働条件とは限りませんし、
求人の応募率を上げるために特定職種のみで募集したりはあります。

>給与に見込み残業代が含まれており、別途で支払われない事を初めて知りました。

固定時間外が出ていて、
その金額に相応した時間を越えて労働していないのなら、
当然、別途で時間外賃金は発生しません。

投稿日時 - 2019-02-07 12:54:17

お礼

回答いただき、ありがとうございます。
おっしゃるとおりで、それが企業の実態なのかもしれません。
少し私の考えが甘かったのだと反省しております。
じっくり検討し、納得の行く答えを出したいと思います。

投稿日時 - 2019-02-10 08:31:52

ANo.1

ブラック企業なのではないかと感じたのなら内定辞退がいいでしょう

投稿日時 - 2019-02-07 12:18:59

お礼

回答いただき、ありがとうございます。
もう少しじっくり検討したいと思います。

投稿日時 - 2019-02-10 08:32:52

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