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解決済みの質問

回答について

退職届とは別途に「提出後、不適切な言動、指示、上司に聞いても対処しないようなら労働基準局に相談する」という文書をつけるつもりです。

どうせ辞めるならと周囲の扱いが酷くなると提出後14日間、仕事が続かないことも想定しての事です。
実際にそのようなことがあれば、会社を早退して労働基準監督署に行き相談するつもりですがこれについて何らかの問題があるようなら教えて下さい。

投稿日時 - 2019-02-10 11:59:46

QNo.9586413

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

「提出後‥」と言うような文章を退職届とは別途につけると書かれて
いますが、これは会社に対しての一種の脅しと同じですから、後日に
労働基準監督署に出向いて相談をしても、場合によっては質問者さん
が不利になる事もあります。会社に対して不満があるなら、このよう
な文章は退職届には添付せず、会社には「一身上の都合にて」とだけ
書き、不満内容は後日に労働基準監督署に出向いて担当官に暴露しま
しょう。

早退とは現会社に籍を置いている訳ですから、このような事をすると
穏便には退職出来なくなります。先にも書いたように「提出後‥」は
会社に対しての一種の脅しと同じですから、場合によっては懲戒解雇
になる恐れがあります。退職して会社に籍が無くなれば懲戒解雇にな
る事はありませんが、籍が残っている時点では自分に不利になるよう
な事はすべきではありません。質問者さんにも自分を守る権利がある
ように、会社にも自社を守る権利があります。
その事を良く考えて行動するようにしましょう。

ちなみに前職は労災隠しと社内虐め等の理由で退職し、退職後に前職
の会社を相手に争い勝利をしました。その経験から回答をしました。

投稿日時 - 2019-02-10 12:27:32

お礼

私もそれに気づいて別途に提出するのを止めました。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2019-02-10 23:02:19

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