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解決済みの質問

人手不足で辞めにくいパート先

自分が辞めると事務員がいなくなる状況です。
自分以外は親戚で固めている職場で、その中で他人は自分だけ…。

辞める時は一か月前に言わなくてはいけないようで、引き継ぎは(新人さんの応募がないので)「上司」にする事になります。
上司と言っても名前だけです…これまで事務は全部パートの方たちで処理していたのですが、そのパートの方たちが立て続けに退職し、私も出来るだけ引継ぎは受けたのですがまだ入って数か月で(しかも短時間勤務です…)全部こなすのは到底無理です。
こういう状況だと、普通は経営者の一人である上司が危機感を感じて頑張るものかと思いましたが「(私)さん、宜しくね、頑張って!」と言われた時は固まりました…パートの応募がないなら、私が2人分、3人分やれって事です。(残業なしで)

長く働ける職場ではないと思い、春に向けて求人も増えてきたので、私も転職したい気持ちが出てきました…。(若くないので、長く働ける職場を探していたのに…)
ただ、上記のような状況なので、辞めると言うと家族して引き留めにくるのは目に見えています。
事務を分かってるのアナタだけなのに、辞められたら回らなくなる!とか、やっと覚えてきた頃なのに辞められたら迷惑!とか言われそうで怖いです…家族して圧の強い人ばかりなので…。(私は大人しいタイプで…)
辞めたら迷惑がかかるだろうと思いつつも…辞めてもいいですよね?
新しいパートの方が来なくても、1ヶ月前に言えば辞めてもいいですよね?(法的には2週間前で良いと思うのですが、1ヶ月も前に言えば十分かと…)

また、辞めると言うと、間違いなく「なんで?」と訊いてくると思いますが、正直に言う勇気はさすがにないので適当な理由を言おうかと思います。

長々書いてしまいましたが、最近煮詰まっていて…何かアドバイス頂けたらと思って投稿しました。

投稿日時 - 2019-02-13 00:37:40

QNo.9587261

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

血縁者経営の会社ですから、あなたがやめてもどうにかするでしょう。
一番の問題は、情に絆されたり、圧力に屈してズルズル働くことです。
理由は今よりも給料などの待遇が良い会社が見つかった。なんかで良いですよ。
新しいパートさんが来た方が、そのパートさんに気兼ねして辞めにくいのでは?

投稿日時 - 2019-02-13 01:02:56

お礼

なんとかしますよね?自分たちの会社なんですから…。
掲載無料のハローワークに何カ月も出していて、呑気に「応募ないね~」と言っているだけです。(時給はそれなりにアップして募集しているのですが、人手不足なのでしょうね…)
「誰も来なくても、まぁ(私)さんがいるから何とかなるでしょ」というのが見え見えで嫌です…。
確かに新しいパートの方が来て、その方が良い方だったら気兼ねするだろうと思います…実は今のパート先も入社してから家族経営の会社だと知って「うわ、家族経営だったのか!失敗した!」と思い、すぐ辞めようと思ったのですが、引き継ぎしてくれたパートの方が良い方だったので何となく辞められませんでした…。
アドバイス頂けて嬉しいです、有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-13 09:48:53

ANo.4

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回答(5)

結婚は、自分も幸せにならないとダメですよね?
仕事も同じです。
働く意味がない。
強くなりましょう!

投稿日時 - 2019-02-13 02:00:48

お礼

一生懸命仕事を覚えて頑張っても、パートをこき使おうと思っている家族の為に働いている事になるのか…と思うとモチベーションが上がりません…。
仕事を覚えれば覚えるほど「これもあれもやって」と言われ大変になっていくので、あの職場にいる以上は飲み物を飲む時間、トイレに行く時間も削って仕事しないといけないと思うと…。
幸せではないですね。
アドバイス頂けて嬉しいです、有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-13 09:54:30

ANo.3

法的には2週間です。
会社の規定はどうなってますか?
まぁ、でも1ヶ月前に 退職しますって言えばいいですし
なんかあれば 労働局に相談に行けばいいですよ!
とりあえず退職したいと伝えて
同時に労働局に「やめさせてくれない」と相談に行く。
おすすめです。
会社に「じゃぁ労働局に行こうっかな~」って軽く
匂わせれば、素直に応じると思います。

あと、
有給はとってくださいね。

3月30日に辞める場合は
退職届には、例えば有給が21日あったら
4月21日って書いて提出ですよ!
じゃないと、1円ももらえませんからね。
これは国民の義務なので是非とももらってください。

辞める理由なんて

昔からしたい仕事があって
それ系に憧れていて
知り合いに誘われてるので、転職を希望しています

なんて、理由はいくらでもあります。

私も
女性ですが、男性3人とチームでしてた仕事を
会社の都合で2ヶ月だけ1人でやってくれって言われた時は
友達に「顔がガイコツのようになってるから
 仕事やめなさい」と言われて
我にかえったものです(懐かしい)

そんなブラックな会社のために働くことはありませんよ~
3人分の仕事を、ひとりぶんの給料で養えて
さぞかし社長は儲かっていますなぁ

投稿日時 - 2019-02-13 01:00:59

お礼

会社の規定は知らないんです、契約書等も貰っておらず…。
先のパートの方が辞める時は1ヶ月前に言うらしいよと聞いただけなんです。
家族で経営しているので、そういう知識がないのか怠慢なのか…。
あ、私は半年も働いていないので、有給はないんです…残念ですが。

余談ですが、先に2年働いていたパートの方がいたのですが、やはり他のパートの方が辞めてひとりになった時期があったのですが、経営者に「ひとりで出来ませんかね?」と言われたらしいです。(※もちろん出来ません!と言ったわよ!と言っていましたが、繁忙期ではなかった為何とか2ヶ月乗り切り、そこへ私が採用になり、今度は私がひとりになりました…)
そんな事を言う経営者です…。
なんだか、パートをこき使ってやろうと思っている家族の為に働いているのか…という気持ちになり、モチベーションも上がりません。
回答者さまも大変な時期があったのですね…。
アドバイス頂けて嬉しいです、有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-13 09:42:50

ANo.2

本当に”毎日が辛くて”辞めたい毎日です”同じですが、さりとて”募集広告幾ら読んでも、社会保証関係殆んど説明不足で、・・・何となく”ブラック企業”ポッイ会社ばかりです、・・・今年、消費税10%上がるし・・・ある程度、落ち着いてからでは、如何なものでしょうか。・・・

投稿日時 - 2019-02-13 00:54:59

お礼

私は短時間パート希望なので雇用と労災だけでいいのですが、たまに堂々と「パートには有給はありません」という職場もあります。
ただ、そんな職場には行きません…働くにあたって最低限の条件がないと無理ですよね。
有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-13 09:30:54

ANo.1

職業選択の自由というものがありますので、退職の意思さえ示せば向こうが何を言おうとも退職可能です。強い意志をもって退職することです。
文書として「退職届」を一緒に出してください。退職願ではだめです。捨てられてしまうようであれば、内容証明郵便で送ってあげればOKです。

「なんで?」と聞かれたら、「短時間勤務のパートタイマーでできる仕事量ではない。これをこなせる自信はないからやめさせていただきます」でOKです。
仕事量を確認し、人員を配置するのは会社の義務ですから、それを行わずに労働者に無理を強いるのであれば、それは適正な仕事場とはいえません。そもそも、適切な人員配置ができてないのに「やめてもらっては困る!」なんていうのは会社側の都合だけしか考えていないものなので。

あまり引き留めがうるさいようであれば、労基署なりブラックバイトユニオンのような労組なり、労働問題の無料相談をしている弁護士なりに相談してみてください。

投稿日時 - 2019-02-13 00:50:00

お礼

「こなせる量ではないので」と言いたいのですが、そうすると上司が「じゃあ自分ももっとするから!」(※実際はしないと思いますが)とか「すぐ派遣を雇うから!(※物凄くケチなので高い派遣を雇うかどうか)」とか何とか言われそうだな…と思い、躊躇しています。
こなせる量ではないのに、何故か時間に余裕があると思われていて春から仕事を増やそうとしている、突然テレアポみたいな事をして欲しいと言い出す(※断りました)、時間がなくてやむを得ず残業をしても良い顔をしない、自分たち家族のミスには寛容だがパートのミスには愚痴を言う、家族の中に自分だけが他人でやりにくいったらない…と本当の理由は沢山あります。
退職届けを作成します。
アドバイス頂けて嬉しいです、有難うございます。

投稿日時 - 2019-02-13 09:28:52

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