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解決済みの質問

出来もしないくせに「お前はクビだ」とか言ってるの?

言うこと聞かないヤツはクビ!

って実際出来るの?

画像のジジイは

「白いものでも課長の俺が黒と言えば黒。それが職場。文句があるやつはクビだ!」

とアホみたいに息巻いています。

この手の腐った発言する人は意外と多いですね。特にネット上では。

低学歴の人たちが働いたこともないのによくネットで吠えてる印象があります。

しかし疑問なのが

そもそもホントにお前の一存で社員をクビにできるの?

ってとこです。

出来もしないのに吠えてるカスに聞こえて仕方ないです。

というのも

日本で社員を辞めさせるのってとてつもなく難しいです。

それこそ、その社員が会社の金を盗むくらいの犯罪行為をやらないと無理です。

労働基準法第15条でキチンと規定されてますから。

もしくはきちんと証拠を取って裁判しないとダメですね。



仮に法律すら守らない非国民のような腐った人が

「そんなもん関係ないわ!」って押し通すにしても雇用の書面には確実に社印が必要ですから、課長程度のチンケな立場では勝手にハンコは押せませんね。

なのでどこからどう見ても、このジジイには文句を言う社員をクビになんて出来ないと思います。


質問ですが

(1)「俺の言うことに文句をつけてくる社員はクビだ!」って言ってる人がホントに誰かをクビにしてるのを見たことありますか?

ぜひやり方を教えて欲しいですね。

どこの会社も切りたい社員がいるのに切れなくて困ってるんですから。めんどくさい追い出し部屋とか作ってまどろっこしいことしてるんですよ。

ホントに個人の一存で他人を無職に追い込めるのならぜひ伺いたいです

それとも出来もしないことを吠えてる下痢グソですか?

(2)仮に出来もしない事をほざいている低学歴の下痢グソさんだとしたら

「俺の言うことに文句付ける奴はクビだ!」と叫ぶことのメリットってなんですか?


今の時代ではスマホで録音取るくらい余裕ですから、即座に労基署に訴えられるだけですが、このような威圧的発言をすることのメリットって何かあるんでしょうか?

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投稿日時 - 2019-02-19 21:56:02

QNo.9589576

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

 
上司の指示を無視し続けるなら、会社の規定に従い解雇できます。
一般的には文書による注意、減給・休職などの処分、それでも改善されないなら解雇。
 

投稿日時 - 2019-02-19 22:05:19

お礼

解雇までは時間がかかりますね

投稿日時 - 2019-02-20 10:47:35

ANo.2

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回答(4)

ANo.7

》俺の意見に文句言ったらクビというのは無理そうですね

何か勘違いしているようだけど、普通解雇は予告期間を必要とし予告から一月の賃金支払が義務付けられているだけで、労働者の出社は問わない。
予告から労働者が半月で退職したら、予告手当は半月分支払えば良い。
事実上、一月の予告手当を支払えば即時解雇と同じ。
まぁ労基に異議申し立てするのは可能だけど、未払賃金や予告手当問題が無ければ、民事不介入で終わる可能性が高い。

それにしても、あなたは運が良い。
狡猾な上司なら、業務命令違反による会社の損害を計算し不要な人材は既に切り捨てられている。
政府が推し進める労働力の流動性は、雇用に流動性を持たせれば労働力は必然的に適材適所に流れていく。
働かない人材は、そういう人材でも働ける会社に淘汰される。
まぁ大きな顔が出来るのは、いつまでだろうね。

投稿日時 - 2019-02-20 13:06:12

お礼

証拠もなしに訴えてもダメだろ。証拠が揃って初めて事が進むんだから。

人が足りない世の中は今もまだまだ続くから、当分は雇われる者の方が強いですよ

投稿日時 - 2019-02-20 13:45:41

社内規範に違反する行為をすれば、解雇事由になりますが。

投稿日時 - 2019-02-20 13:00:24

お礼

投稿日時 - 2019-02-20 13:51:08

ANo.5

簡単に解雇出来ないのは民法上の話。
労基法では解雇予告手当を支払えば即時解雇は可能。
労基法長に申請して承認を得れば、解雇予告手当無しに即時解雇も可能。
コスト掛けて裁判をして民法において争ったところで、居場所が無い中に戻っても意味無いから裁判やる奴は皆無。

投稿日時 - 2019-02-20 04:51:11

お礼

即時解雇とは、30日前の解雇予告または解雇予告手当(30日分以上の平均賃金)の支払いを経ずに従業員を解雇することである。以下のケースにおいて、所轄労働基準監督署長の認定を受ければ即時解雇が可能となる。

1.天災事変その他、やむを得ない事由のために仕事の継続が不可能となった場合
2.従業員の責めに帰すべき事由(※)で解雇する場合

※従業員の責めに帰すべき事由とは
(1)きわめて軽微なものを除き、事業所内での窃盗・横領・傷害等の刑法犯に該当する行為があった場合
(2)賭博・風紀紊乱等で職場規律を乱した場合
(3)重大な経歴詐欺があった場合
(4)他の事業所へ転職した場合
(5)2週間以上正当な理由がなく無断欠勤し、出勤の催促に応じない場合 

俺の意見に文句言ったらクビというのは無理そうですね

投稿日時 - 2019-02-20 10:47:14

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