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締切り済みの質問

パートを辞めますが引き留めにくい理由を探しています

扶養内でパート事務員をしています。
退職したいと伝えてから1ヶ月で確実に退職したいと思っています。
期限のない雇用で労働契約書はいただいていませんが、人が足りない状態を鑑みて1ヶ月前に退職したいと言うつもりです。

辞めたい本当の理由は杜撰でズボラで怠け者の経営者たち(数人います)が原因なので、本人には言えません;
私が辞めると、最近退職したパートの後任者と経営者だけになってしまうので「新人だけになって回らなくなる!」と、間違いなく引き留められます。
しかし私の後任者を待つ義理などないですよね?辞めるまで一か月あるのだから経営者が何とかしたら良い話…。

「一身上の都合」で押し通せるとは思わず、何らかの理由を言わないと納得しないと思います。(本当は納得しようがしまいが関係ないんですけど…)
「身内が病気をした」
「契約社員の話がきて条件も良いので引き受けた。(以前公的な職場にいた事があるのですが、ああいう所はコネ採用も多々あるので)」
「以前お世話になった人が仕事の助手を探していて連絡がきた。やりたい仕事なので引き受けた。」(以前アート系の仕事をしていた事があるので、その繋がりで)
どれが一番引き留めにくいですか?すみません、変な質問で…。
この文章を打っているだけでも動悸がしますので、「経営者にはプライベートな事なのであまり突っ込まないでください」と伝えますが…絶対突っ込んできます…。(相手は女性なので)
また、退職届もその時一緒に出したら良いですよね?

投稿日時 - 2019-02-24 10:45:17

QNo.9591094

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回答(11)

ANo.11

こんにちは

>「以前お世話になった人が仕事の助手を探していて連絡がきた。やりたい仕事なので引き受けた。」(以前アート系の仕事をしていた事があるので、その繋がりで)

これが一番いいのではないでしょうか?

やりたい仕事で、尚且つ
あなたから頼んでおいたので、断ることはできない
と言ってしまえばいいと思います。

自分ではもう選択肢はないような状況で
1か月だけ待ってもらえることになりました。
その間に後任探してください。

のらりくらりは、適当な会社のすることですよね?

投稿日時 - 2019-02-26 10:07:16

ANo.10

健康上に都合を理由にすれば引き止めるわけにはいかないようです。
もちろん詳細は言わなくてもよいです。

投稿日時 - 2019-02-25 13:59:54

ANo.9

辞めるのに理由なんか必要ないです。
引き止められても、「一身上の理由」でひたすら断ればいいだけ。
何を言われても「一身上の理由」とひたすら言うだけ。
これが途中で崩れると、やめれなくなりますね。

投稿日時 - 2019-02-24 17:47:12

お礼

そうなんですよね、本当は理由が何であれ辞められるのは分かっているのですが…普段から雑談を全くしないわけではないのでそれがなかなか難しいのです。プライベートな事なので…と言って濁せるかどうか…。
辞める意志は固いのですが…。
アドバイス有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-24 18:16:53

ANo.8

退職意思を伝えるのは、就業規則に従えば良いです。大概の会社は1か月前です。退職届けは、普通に考えれば破られることはないけど、以前,勤務していた会社のNo2が、破った人もいます。退職の意思を伝えて,相手の様子をみて、『もう一度,考え直して』と言われるかも知れないので,その時は、『もう一度考えます』と言い,後日、退職の意思が強いことを伝えて,退職届けを渡したらどうでしょうか?質問者様が、退職された後のことは、会社が考えることです。退職理由は、主婦に専念するとか、お子さんがいるのなら、子どものことを伝えればいいのでは?身内の病気の理由は、会社は、疑問に思うかも知れません。他社で、働く理由も、待遇をよくすると会社が言いだして引き留めにあう。ご主人様とお子様の理由なら会社は強く引き留められないと思います。会社から、もう少しと言われ,退職日の延長は絶対しないように。以前の会社で、3か月延長されていた社員がいますが(人手不足だからということで)会社にいいように使われていた(可哀想でした)会社と揉めないように,円満退職できるように,相手を傷つけない理由なら良いと思います。

投稿日時 - 2019-02-24 16:46:12

お礼

就業規則は見た事がありません。
私が辞めると新人だけになるので、引き留めはどんな理由であれど必至だと思っています…子供はいないのでちょっと理由が難しくて。
他社で働く事にする際は、社保つきの仕事に決まりましたという事にしたら引き留めは無理かな、と思いました。(現在は完全な扶養内なので)
経営者は社保に入らない短時間パートで回したいと思っているからです。(社保を負担したくないらしいので)
先日辞めたパートの方も、なんだかんだ2ヶ月くらい延長されていたのですが、私は延長は絶対にしない意志をもってお話しようと思っています。
アドバイス参考にします、有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-24 17:17:33

ANo.7

>プライベートな事なのでこれ以上は…くらいは言えるかもしれません。
>とにかく圧が強い経営者なので、私も押されてしまって…;

あなた次第です。
既に不安で対応出来ないということなら、良い手段とは言えませんが、書面を送れば悩んでも無駄になります。
やっぱり辞めたくないと言うのも通りませんので。

>雇用契約書もない会社なので、そういう労務関係には疎いと思います…

雇用契約について書面にサインする義務は元からなくて、雇用条件に関してあなたが確認を求めた場合に、書面であなたに見せなければいけないだけです。

>退職届を強引にでも渡します。

その方法が、先の回答の方法です。


>考えるだけで動悸がします…。

退職確定してしまえば考えても無駄になるので良いかもしれないですね。

どうせ考えるなら、転職先というところでしょうか。

投稿日時 - 2019-02-24 16:05:23

お礼

口頭でお話をして、「これまでの職場では一応退職届も提出しましたので、今回も作成してきました」と言って、退職届けも手渡そうかと考えています。
これでもか!という感じではなく、あくまでも義務的に手渡せばいいかなぁと…。
せめて退職の日が決まっていないと、次も安心して探せません。
先日辞めたパートさんは、なんだかんだ言って2ヶ月くらい退職を延ばされていたので、ちょっと不安で…。(その方も優しくて責任感がある方でしたので…)
アドバイス参考にします、有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-24 17:08:52

ANo.6

私なら、一ヶ月前に退職の意を伝え、ひき止められて理由を聞かれたら、すみませんがプライベートな事情のためお答えできません。で、終わりですね。

退職日にスムーズな退職が出来るかどうか心配なときは、内容証明郵便に配達証明をつけて退職日の二週間以上前に到着するように送ります。

引き留めることは出来ません。
退職届が届いた時点で、退職は確定して証拠も残ります。

投稿日時 - 2019-02-24 12:43:21

お礼

プライベートな事なのでこれ以上は…くらいは言えるかもしれません。
とにかく圧が強い経営者なので、私も押されてしまって…;
雇用契約書もない会社なので、そういう労務関係には疎いと思います…退職届を強引にでも渡します。
考えるだけで動悸がします…。
アドバイス参考にします、有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-24 13:33:52

 ごめんなさい(>_<)
 どうか、仕事を辞めないでくださいまし~。
 世の中、春(笑)。
 どじょうも、ふなっこも、春萬斎( ,,`・ω・´)。
 あなた、もう重荷がないでしょう?
 ずっと続く春の中でみて、戯(たわむ)れろ(笑)!!
 頑張れ!!元気!!頑張れ!!太陽!!
 いかがでしょうか・・・?

投稿日時 - 2019-02-24 11:19:08

お礼

ごめんなさい、辞めます!
言い方は悪いですがただのパートなので他を探します!人間関係が一番大事なので…。
アドバイス有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-24 13:31:09

ANo.4

記載し忘れましたが、私の離婚は嘘ですよ。
どうせ二度と合わないだろうと思っています。

投稿日時 - 2019-02-24 11:15:39

お礼

私も恐らく会う事はない…とは思います。
度々有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-24 13:29:00

ANo.3

嘘を付くにしても具体的な事を言わないのがミソです。
身内が病気をしたー社長がお見舞いに行きます。
やりたい仕事なので引き受けたーどこの会社ですか?きちんとしたとこかどうか調べてあげましょう。

なので、具体的に何をするみたいな事は言わずに、
「旦那がど~~~~してもやめろとうるさい」
とか、責任を押し付けても問題にならないところへ押し付けて、みたいな方がよろしいかと。
いずれにしろ、引き留められてもNoと言えなきゃどうしようもありませんけど。

投稿日時 - 2019-02-24 11:14:11

お礼

なるほどですね、お見舞いとか考えていませんでした…でもあの人はお見舞いなんて来ないと思います…そういう人間です;
でも具体的な事を言うと突っ込まれるので、理論武装しないといけないのが大変ですよね。
旦那を悪者にすることも考えます。
アドバイス有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-24 13:28:11

ANo.2

参考にならないかも知れませんが、私の場合は離婚する為と言いました。
私は男で給料の安い所で自分なりに一生懸命働いていましたが、どうしても経営者が嫌いでずーっと辞めよう辞めよう思いながら働いていました。
私の場合も引き止められるのは分かっていたし、金の話で給料を上げると言われても困るので、高額の金額が必要と言う事で、この先養育費と慰謝料を払って生きて行かなきゃ駄目なので、高給な仕事をする事にしたので辞めます。
と言いました、案の定次に日の朝には全員辞める理由も詳細に知っていました。
本当に嫌な奴です、でも嫌われてるのを知らないらしく、退職後1ヶ月の忘年会に誘われました。
当然、適当な理由を付けて行きませんでした。
偶々、こんな形でしたけど、辞める会社に嫌われても構わないと思っています。
何かの足しになれば。

投稿日時 - 2019-02-24 11:10:45

お礼

翌朝、他の社員も理由まで知っていたって事ですか?
ペラペラと話たんですか、ひどいですね。
しかし離婚とは思い切った理由ですね…でも私もふと考えた事があります;
しかし経営者たちでネタにされるのもシャクだし、と思ったり…。
皆さまのアドバイスを参考にもう少し考えてみます…有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-24 13:22:29

ANo.1

 
一身上の都合で退職届を提出すれば1か月後に自動的に退職になります。
会社側には退職を拒否する権限はありません、引き留めに貴方が同意しなければ良いだけです。
どうしても理由を言うなら「特に理由は無いが辞める」と反論できない理由が良いと思います。
 

投稿日時 - 2019-02-24 10:48:57

お礼

「特に理由は無いが辞める」って思いつきませんでした…斬新です;
でも席も隣で雑談も全くしないわけじゃないので突っ込んでくるんですよ~…。
アドバイス有難うございました。

投稿日時 - 2019-02-24 13:15:45

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