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締切り済みの質問

転職先の雇用契約の質問について

先日転職希望先から内定をいただき、労働契約の詳細を聞かないまま承諾してしまったのですが、後日雇用契約書を交わす面談の為ハンコを持参のうえ再度来社してください。と言われ出社可能日を連絡しました。
ですが、やはり労働契約に関する詳細を企業側から何も伝えられていなかったため不安に思い面談前にメールで、「順序が逆になってしまい申し訳有りませんが、面談前に労働条件の詳細を教えていただけますか?」といくつか問い合わせたところ、質問には答えてくれましたが、求人情報にもすでに載せてある情報ですと言われてしまいました。
確かに求人情報に載せてある情報とそう相違なかったですが、(もう少し詳しいことも聞けましたが)これから働くものとしては事前に詳細を聞いておきたいと思い問い合わせたのたのですがそれは失礼と言うか常識外の行為だったのでしょうか?
同じく転職をしている人が言うには、雇用条件は一番大事だから最初の面接の段階で詳しく聞くと言う人もいますし、あるいはそこで本当に働きたいならそんな細かいことを聞くのもどうなの?と言う人もいました。(求人にはある程度の雇用条件も載っているんだから)

私は、内定承諾後に労働条件を改めて聞いたのですがそれは間違いだったのでしょうか??

投稿日時 - 2019-02-25 22:59:10

QNo.9591560

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回答(1)

ANo.1

聞く事自体は間違いではありませんが、大事な要件を電話で済まそうというのが間違いです。
面談に行くのですからその時に詳しく聞けるのに、相手の時間の都合なども考えれば、どうしているか分からない電話で細かい話をするものではありません。

投稿日時 - 2019-02-26 08:45:55

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