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締切り済みの質問

役職手当要らない

期待に添えることできないかも知れないから役職手当は要らない、と申し出ることは可能ですか。もらうと精神的な負担が重いので。役職手当もらっといてそれくらいしかできんのか、と言われずにすみます。

投稿日時 - 2019-03-19 02:10:45

QNo.9598281

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回答(5)

ANo.5

普通、太っ腹にキメるのが自然”役職手当等は”辞退をさせて頂くものでしょう。

投稿日時 - 2019-03-21 12:55:10

ANo.4

質問が理解できませんね。。。。
私なら、もらえるものはもらう主義。

私は外資系企業で年収4000万円弱(0は3つです)
稼いでいます。
会社が私の仕事の成果に不満があるなら、自分が言わなくても
給料は会社が下げるだろうしね(あるいは首とか)。
わざわざ自分で「給料下げろ」って言う必要はない。

年収が倍になっても、私は別に精神的な負担は感じないですね。
くれるんだから、もらっておこうってだけです。

投稿日時 - 2019-03-20 09:57:29

ANo.3

いきなりそういう話になるんですか。
自殺の原因次第です。
長時間労働による鬱が原因であったりすると、やはり、長時間労働させた会社の管理責任も問われる場合はあります。
しかし、手当だけの問題となると、管理責任までは難しいように思います。
手当よりも役職自体が重要ですし。
役職に就けばそれ相応の責任は発生します。ただ、程度問題でもあって、役職の位置に応じた責任でしかありません。どんな場合でも無限に責任が発生するわけはありません。
役職に応じたプレッシャーをかけるか、過度なプレッシャーをかけるか、そこも違いは出てきますが、これも程度問題です。会社にも無限の責任があるわけでもありませんし。

投稿日時 - 2019-03-19 10:16:43

ANo.2

単なる責任放棄でしかないので基本的に不可でしょう。
そんなでも役職へ付けるような状況であれば、手当の有無に関係なく役職以上の成果を求められると思いますよ。

投稿日時 - 2019-03-19 08:18:56

お礼

私が自殺した場合は会社はどんな責任があるのでしょうか

投稿日時 - 2019-03-19 09:35:51

ANo.1

可能ですけど、
責任は役職手当の有無ではなく職位にたいしてあるので、
仮に手当て辞退が認められたら、
手当て貰っていないからと手を抜いていえるとか、
手当てがなくても役職なんだといわれると思います。

投稿日時 - 2019-03-19 07:50:35

お礼

私が自殺した場合会社はどんな責任が
あるのでしょうか

投稿日時 - 2019-03-19 09:36:26

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