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締切り済みの質問

履歴書の間違い

現在転職中で、書類選考、一次面接と
通過し残りが本社での最終面接となりました。
ですが改めて自分の書いた履歴書を見て気づいたのですが、
平成30年9月~アルバイトをしてます
と書くべき所を
平成29年9月~アルバイトをしてます
と間違えて記入してしましました。
この記入間違いで法律違反的な事に
なってしまう事はありますか?
源泉徴収の提出も求められていて
黙っていてもバレてしまう事だと
思うので、
どちらにしろ謝罪と訂正の電話は
しようと考えています。

投稿日時 - 2019-03-29 21:47:48

QNo.9601767

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回答(4)

ANo.4

記入ミス、の範囲ですから
僕は 犯罪に当たらない と思いました。

※わざと、意図的にやってない。
 それで何の得もしていない。

それは 記入ミス の範囲。
採用されて、ミスを指摘されることはあっても
罪に問われることは、なさそう。

素直にミスを謝れば、職場もわかってくれそう!

投稿日時 - 2019-04-01 16:27:50

ANo.3

>この記入間違いで法律違反的な事に なってしまう事はありますか?
 
 職務経歴です。
 軽犯罪法違反(’軽犯罪法1条15号)になり得えます。

>どちらにしろ謝罪と訂正の電話は しようと考えています。

 電話での訂正は、会社側が受け付けてくれないでしょう。なぜなら、電話を受けて訂正すれば、貴方の書類に会社側が手を加えたことになるからです。もし、受付てくれるような会社なら、この会社はいい加減な会社です、

 書き直した履歴書を送るのこともだめです。履歴書が二枚存在することになります。

 では、どうすればよいのか、
方法(1):メールで訂正箇所を伝える。
     メールは、貴方の意思が証拠としてに凝るので、
     会社側も受入れることができます。
方法(2);面接時に口頭で訂正を伝える。
     自己紹介のタイミングなど、面接の最初に
     訂正を伝えてください。

 履歴書を甘く考えていると、とんでもないことになりかねませんので、慎重に対処してください。!

投稿日時 - 2019-03-30 09:24:52

ANo.2

採用されてから訂正すればいい。そんなことよりも人物評価のほうが重要。

投稿日時 - 2019-03-30 08:54:29

ANo.1

法律違反にはなりません。私文書偽造その他、履歴書で方に触れるケースはほぼないです。
そのアルバイト歴が選考に重大に関わる事だった場合、先方の会社から経歴詐称と見られるケースはありそうですが、そんな雰囲気でもないみたいですし。
謝罪と訂正の電話を入れる、で充分すぎるくらいだと思います。

投稿日時 - 2019-03-29 22:42:33

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