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締切り済みの質問

なぜ役所が会社員の給料で口出しするのか?

私は会社を経営しているのですが、

区役所?から電話が掛かってきました。それで、従業員の給料が低いから、引き上げろとか言ってきました。

なぜこんなことを部外者が言って来るのでしょう?従業員の給料を決めるのは、社内での協議による合意じゃん。

その数日前に、その従業員が私の前に来て、「給料が低いから上げて欲しい」って言って来たね。まー、もう少し立場をわきまえて欲しいところですが、それは別に良いよ。社内の人間だからね。ただ、その申し出は却下で、「給料を上げて欲しければ、それだけ価値ある人間になってね」とだけ言い返しました。

ソイツの給料を決めるのは、経営者である私です。これは、どの会社でもそうなのかと。ソイツはそれだけの評価であり、それが嫌ならばもっと給料の高い会社に転職すれば良いんです。ソイツには、職業選択の自由があって、私は尊重しています。我が社が嫌ならば、いつでも辞めていただいて結構です。

給料が低すぎと言っても、月15万円は支給してるぜ。そんだけあれば、十分食べていけるでしょ。今の日本で、これだけ貰っていて、餓死するか?それでもソイツがかわいそうだと思うのは勝手だけど、だったらテメーが寄付しろや!

それに、我が社を辞めた後に病気になって医療費が払えなかったり、今にも餓死しそうならば、生活保護があるでしょ。俺に何の文句があるのか?

何と言うか、ソイツの給料を決めるのは、役所の口出しというより、ソイツの需要でしょ。どうやら、法律で時給換算での最低給料が決まっているようですが、どうしてそんな法律があるのでしょう?こんなふざけた法律は、廃止にすべきでは?その最低給料なるお給料を受け取るべき人は、それに見合う価値のある人じゃん。

ソイツの価値が時給100円なら、ソイツの受け取る給料は100×労働時間なんです。給料の他にも、物価でも株価でも外国為替でも同様ですが、その価格は関係者間の需要と供給で決まるわけであって、役所みたいな部外者が口を挟むことなのでしょうか?

悪法も法なので、まー、渋々従いましたが、法定最低時給は悪法ですよね?

法定最低時給が1万円になったら、私は全従業員の時給を1万円以上にしなければいけないの?私も含めて一部の役員には時給1万円以上の給料を支給していますが、それは私の評価が高いからです。その一方、殆ど役に立っていないクズ社員ごときに時給1万円なんて、考えられないでしょ。

投稿日時 - 2019-04-27 20:16:05

QNo.9611202

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回答(5)

ANo.7

最低賃金を守らないで雇用している場合は、最低賃金を守って
給料を上げなさいと指導はされます。でもそれ以外で賃金が安
いから上げなさいと言うのは明らかに指導外です。

法定最低賃金が1万円になる事は無いと思いますが、そのよう
に法改正がされたら1万円以上にしないと罰せられますので、
従わなければなりません。クズだろうが最低賃金以下で雇用す
るのは違法ですので、本当にクズなら20日前に雇用者と個別
面談を行って、話し合いにて解雇するしかありません。
だってクズは会社にとって戦力外ですよね。

投稿日時 - 2019-04-30 17:46:34

ANo.6

法の意義ということなので、その方向から。

基本的に雇用関係では、法的介入としては労働者側が優位です。これはそもそも雇用主と労働者では一方的なパワーバランスが構築されやすく、理不尽な要求が通ってしまいやすいためです。

仮に、貴方の会社が適切な判断を行い、賃金を査定した結果として最低賃金を下回ったとします。しかしそれは外部から見れば、不公平な査定により賃金を不当に下げている事と見分けがつきません。
そしてそのような不当査定が多ければ、日本で圧倒的多数を占める労働者が疲弊し、経済的活力が失せる事になります。

よって最低賃金というモノが設定されております。独占禁止法のダンピングの防止と同じ概念ですね。
なので普通は、それを下回る働きしかできない無能は首を切られます。逆に、彼らのような無能を使い、最低賃金以上の働きをさせる事が有能な経営者であるとも言えます。
あるいは最近なら、コストのかかる人間をやめて機械化・自動化という手でしょうか。

>>最低給料なるお給料を受け取るべき人は、それに見合う価値のある人
むしろこれは「人を使う立場なら、この程度以上の価値は出させろ」という軽視えい社に対するメッセージですね。

投稿日時 - 2019-04-29 14:25:06

ANo.5

真面目に回答すると。
あなたのような経営者が労働者を一方的に搾取の手段として使用するすることが無いようにするのが、最低時給です。
労働者を雇い入れると言う事は、その労働者が社会的に自立して生活を営めるだけの給与を支払う義務が生じると言う事です。

投稿日時 - 2019-04-27 22:44:50

補足

>経営者が労働者を一方的に搾取の手段として使用するすることが無いように
→労働者は辞める権利を持っているんだぞ。一方的に搾取って、何のこっちゃ?

投稿日時 - 2019-04-27 22:56:53

ANo.4

No.2です。
給料の設定はあなたの決めることですから、役所や私がとやかく言う筋ではありませんね。
では業績を上げて、せめて賞与で還元してあげて下さいな。
あ、業績は経営者の責任ですからね。

投稿日時 - 2019-04-27 21:49:31

補足

賞与は一定の価値ある社員に支給しています。あんなヤツに、賞与なんか無いよ。まー、賞与明細は手渡しているけどね。ゼロ円の場合は、賞与明細を作るかどうか、判断に迷ったけど、ゼロ円と書いて手渡すことにしてます。

投稿日時 - 2019-04-27 23:02:10

ANo.1

最低賃金法と労基法の賃金規定が賃金額に関する法律です。
法律を守れないならマフィアと一緒ですから。

投稿日時 - 2019-04-27 20:21:11

補足

悪法も法だから、守ったよ。批判に加えて、その法の合理性について疑問視し、質問したんだけど。

投稿日時 - 2019-04-27 23:09:26

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