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解決済みの質問

退職届を提出した翌日に解雇になりました。

はパート職員なのですが、2週間後に退職しますという退職届を提出した結果、解雇になりました。

2週間後に退職しますという退職届を社長に提出したら、急な話で迷惑だと言われて、退職届はいらないと言われました。
結局、退職届を社長は受け取ってくれましたが、次の日、解雇になりました!!

・・・こういう場合は、どのように対応するのがベストなのでしょうか?

投稿日時 - 2019-05-12 16:18:36

QNo.9615899

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質問者が選んだベストアンサー

退職届を受け取ってもらえたのだから
解雇を受け入れるのがベスト、のような気がします。

いえ、そうじゃなくて
雇用保険の心配をしてる

とにかく、翌日の解雇を受け入れて
あとは、ハロワに相談です。
必要ならば
ハロワが、労働局に相談すれば
など教えてくれるでしょうし
職場には
はい、わかりました、解雇を受け入れます
と伝え、とりあえずハロワに行く。

投稿日時 - 2019-05-12 17:28:39

お礼

full-bloom様

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2019-05-12 17:46:54

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回答(3)

ANo.2

なんだか、凄い話ね
職安か、労働基準監督署ね 弁護士もあるわ

投稿日時 - 2019-05-12 16:52:49

お礼

akaiyubi様

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2019-05-12 17:49:31

ANo.1

 
ラッキーですね
退職届を出した退職なら自己都合退職ですが、解雇なら会社都合の離職です。
失業保険が早く、長く出ますよ。
 

投稿日時 - 2019-05-12 16:50:49

お礼

l4330様

ご回答いただき、どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2019-05-12 17:50:24

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