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締切り済みの質問

新卒採用が全廃されたら

日本国内のすべての企業が、新卒、未経験者、社会人経験のない人の採用をやめたら、日本の社会はどうなりますか。100年後くらいまで予想して下さい

投稿日時 - 2019-05-28 22:47:51

QNo.9620981

困ってます

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回答(5)

ANo.5

企業全廃全てが海外拠点へ引っ越しして海外勤務が通常な社会になるでしょう

投稿日時 - 2019-06-03 06:21:43

ANo.4

No.2です
補足コメントは、どういう意図でしょうか。
回答前半の法の抜け穴云々は、回答としては本質ではなく、後半の「何故」についての話が回答の本質です。なぜ、そういった法律が作られたのかが不明瞭な状態で、法の内容が出てきても、回答のしようがないと思いませんか?

また、コメント内に「有償又は無償にて他人を雇用してはならない」なんてありますが、現行法でも無償での雇用は違法です。さらに言えば、ペナルティ額が前年度の経常利益ベースで算出されるようですが、出来たばかりの会社や、前年度に利益がない会社には実質ペナルティは無いってことですか?

投稿日時 - 2019-06-01 23:19:43

ANo.3

新卒って専門学校も? 警察学校 看護学校などは経験も実務も経験しますし 商船学校や海上技術学校などなど

職業訓練学校も問題ないんじゃ?
https://ten-navi.com/hacks/article-73-13725
仕事の経験ができる 校外研修で社会経験できる 資格を取得できる
需要が増えれば無料では無くなるかも知れない

普通科の学校 資格取得できない学校の需要が減る 各学校が実務的な教育に切り替えていくだけでしょう
卒業する意味が無ければ学校経営が成り立ちませんから 意味のあるものに変えていく

授業として日本国内の企業を研修してもダメとなると 海外に出るしか無さそう
ただ それも社会の違いで問題が起きそう

個人的には長く学校に在籍する必要が無くなり 早くから働きに出るようになれば晩婚化も解消できるんじゃないかと思っています

投稿日時 - 2019-05-29 05:30:35

補足

「未経験者雇用禁止法」日本国内で事業を営む個人又は法人(以下事業者という)は、他の事業者に雇用され、または自ら日本国内で事業を営んだことがある者を除き、有償又は無償にて他人を雇用してはならない。違反した場合は前年度の経常利益の3倍に相当する課徴金を科す。でお願いします。

投稿日時 - 2019-06-01 18:31:31

ANo.2

仮に、法律化されて破った企業は、莫大な金額のペナルティーを支払わなければならないようになったなら、新卒者は一旦海外で経験を積むか、国内で法の抜け穴を突いた採用方法が編み出されるか、じゃないでしょうか。

ただ、こう言った架空の話でも、「何故」って部分が無いと、将来的な話が予想ではなく空想になっちゃうと思います。何故、新卒者採用が廃止されるに至ったのかって部分が明確だと、例えば、上記の「法の抜け穴」の次の展開に結びついてくると思います。

投稿日時 - 2019-05-29 00:29:42

補足

「未経験者雇用禁止法」日本国内で事業を営む個人又は法人(以下事業者という)は、他の事業者に雇用され、または自ら日本国内で事業を営んだことがある者を除き、有償又は無償にて他人を雇用してはならない。違反した場合は前年度の経常利益の3倍に相当する課徴金を科す。でお願いします。

投稿日時 - 2019-06-01 18:31:44

ANo.1

ん??
新卒、未経験者、社会人経験のない人の採用をやめるの?
それらの人は起業するしか無いってこと?
起業しても従業員は上記のルールに縛られるから経験者採用しか採れないってこと?

そしたら40年もしたら経験者採用の人たちは定年を迎えてしまうから
40年後は個人事業主だけになるんじゃないの?
(それか公務員)

どんなに優秀な人でも1人で出来る事には限度が有る。
鉄道とか電気とか郵便とか銀行とか全てが破綻してしまう。だって社長1人しかいないんだもの。
第二次産業も第三次産業も成り立たなくなり第一次産業ばかりになる。農林水産業。
人々は家を建てるのはもちろん着る物すら得る事が出来なくなり、原始時代のような生活をするでしょう。

投稿日時 - 2019-05-28 23:35:26

補足

「未経験者雇用禁止法」日本国内で事業を営む個人又は法人(以下事業者という)は、他の事業者に雇用され、または自ら日本国内で事業を営んだことがある者を除き、有償又は無償にて他人を雇用してはならない。違反した場合は前年度の経常利益の3倍に相当する課徴金を科す。でお願いします。

投稿日時 - 2019-06-01 18:31:52

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