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解決済みの質問

【至急】就活中の企業からの呼び出しと内定辞退

こんにちは。就活生です。
内定をもらったA社から昨夜、「近々面談をしたい」と言われましたが、内定辞退(まだ伝えてません)をしようと考えていた企業なので返答に困っています。


5月初旬にA社から、5月下旬にB社から内定をいただきました。A社からは通知を受け取りましたが、承諾書などはもらってません。

どちらも志望度が高く、迷った結果、今月B社に承諾書を提出しました。

A社の内定を辞退しなきゃ…と思いつつ5月以降音沙汰がなく、連絡を先延ばしにしていました(これは本当に反省しています)。

●本題の質問ですが、、
昨夜、A社から近々面談をしたいと連絡がありました。どのタイミングで内定辞退を申し上げるべきか困っています。

面談で直接言われたら困るんじゃないか。。。
電話番号は人事の方のケータイなので、急にかけるのは良くないな、とも思います。

面談の際にはわざわざ私の地元の支店に来てくださってお金も時間も奪うことにもなります。

皆様の意見、自分ならこうする、等あれば教えてください。

投稿日時 - 2019-06-18 13:52:34

QNo.9626942

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

連絡は出来るだけ早めがいいかと思います。
そうすれば企業側もアレこれとセッティングせずに済むからです。
後、断る時は引き留められるかもしれないので出来るだけ嘘を付かず
他社のとこに受かったとは言わずに誠意をもって謝りながら断ることがいいと思います。

一応内定辞退の方法をリンクとして張っておきます
https://kenjasyukatsu.com/archives/1096

投稿日時 - 2019-06-18 14:17:13

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回答(5)

ANo.5

既に回答のついている通り、速やかに連絡し辞退の意思を伝えましょう。

なおその際、もし向こうから「内定辞退の手続きのために会いたい」「直接理由を聞かせてくれ」と言われても会う必要はありません。
むしろその状態(内定辞退後)に直接会うなどの方がトラブルの元ですので気をつけて下さいね。

投稿日時 - 2019-06-18 22:33:15

ANo.4

簡単に考えて、相手に無駄なことをさせることが、一番失礼なことになります。

つまり、即刻辞退の連絡を知れるべき話で、面談の時になんて言うのは、非常に相手を馬鹿にした話になります。

相手の人は時間を作って行います。
相手の人の時間は、会社の給料から支払われているわけで、貴方はそれを無駄にするわけです。
電話で即刻辞退の連絡をして、無駄なことをさせないことが礼義です。

投稿日時 - 2019-06-18 14:49:40

ANo.3

 
面談中に辞退を申し出るのは相手の時間を浪費させる行為です、面談をするために時間を割いてるのですからね。
面談までに、できるだけ早く辞退の連絡をするように

社会人として忘れてはならない事は「悪いことは早く連絡、良いことはタイミングを見て連絡」
 

投稿日時 - 2019-06-18 14:43:52

ANo.1

面談の前にすべきです
ですので本日にでも電話で内定辞退をすべきです

投稿日時 - 2019-06-18 14:03:58

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