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雇用形態変更の口約束

契約社員の募集に応募した所、
「半年間パートで(同じ部署の違う仕事内容)働いてもらってから契約社員にする」
との返事をもらい、3ヶ月更新のパート契約で雇用されました。
半年たち更新の時期に
「君の抜けた所をどうするかが決まっていない、求人は出してるけど人が来ない」
とまた3ヶ月更新しました。
15日後に次の更新がせまっていますが書類ももらっておらず、上司からなんの話もありません。
噂で同じ内容の更新契約の書類を上司が持っていると聞きました。

同じ内容で更新する気はなく
契約社員になれないのなら転職したいですが、自己都合退社では納得がいきません。
会社都合になりませんか?(就職活動に失業手当がほしいです)

投稿日時 - 2019-06-19 14:27:25

QNo.9627260

困ってます

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回答(3)

ANo.3

>>最低でも1年間失業保険
https://okane-answer.jp/articles/788946524ec2a20bac1c1afc4ba464e5
6か月です←リーマンショック後変わってます


http://www.haken-careerguide.com/article/828/
契約満了による会社都合です

そもそも契約不履行です

投稿日時 - 2019-06-19 20:46:28

ANo.2

失業手当の受給を受けたいなら、最低でも1年間失業保険を払って働いていないといけませんが、それはクリアでしょうか。
会社都合になるといわゆる3ヵ月の待機期間がなく、失業保険を払った期間が長ければ受給期間も長くもらえますが、ハローワークで受給手続きをしたときに失業した理由を確認されますので、そのときに「私は契約の更新を望んだのですが、先方が契約を更新してくれませんでした」といえば会社都合にしてくれます。

投稿日時 - 2019-06-19 17:24:47

ANo.1

 
契約満了で辞めたら、会社都合扱いの退職です。
貴方が更新しないと意思表示しても契約満了なら会社都合
 

ただ、契約社員とパートの違いはありません、単に勤務時間の長短だけです
パートとはフルタイムでない契約社員です。
 

投稿日時 - 2019-06-19 14:55:50

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