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解決済みの質問

パワハラ、モラハラ上司に頭を抱えています

私の直属の上司からのパワハラに頭を抱えております。

嫌がっているのに社宅に上がる、私の携帯を見せるように強要して写真らラインなどを確認、ミスをして謝罪しても何でしたのかしつこく問い詰める、社内業務があるのに無理矢理外勤させようとするなどなど…。

あまりに我慢出来ず納得出来ない事があったので、これまでの鬱憤もあり、キレてしまいました。

するとその一回だけでも態度が気に食わないとばかり言って、謝罪しても全く話を聞きません。


私は、ひとまず本社にこれまでの件と、揉めた時の音声データを全て送っているのですが、対応問題ないでしょうか?
上司か私が部署移動、もしくはそれが叶わないのならば辞めますと話しました。

よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2019-06-21 22:40:21

QNo.9627932

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

 明らかに行き過ぎです。本社の回答を待つべきだと思います。
 貴方に辞める意思があるのであれば、労基に相談するのも良いと思いますが、
 依願退職を示唆する表現を本社に送ったのは失敗ですね。携帯を見せるように強要されたことも問題ですが、任意性にもかかわらず、見せてしまったのは貴方が容認したことにもなります。嫌なら断固断るべきだったと思います。許可なく見られたわけではなくなります。そこら辺が貴方の弱い点。少し冷静になって、詰めを検討するべきではないでしょうか?アドレナリンが論理も感情論に変化させてしまいます。とりあえず、本社からの連絡待ち。連絡がなければ、冷静に理論的に対処し詰めていけば貴方は勝ちます。その前に、ミスをなくすように心がけて下さい。キレた方が負けます。

投稿日時 - 2019-06-23 19:10:01

ANo.6

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回答(7)

nissanngtr34様


★回答者(婚活、人間関係、専門家)の「NISHISHINJUKU」と申します。経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。


❶<パワハラ、モラハラ上司に頭を抱えています>・・・とのこと

A)「私の直属の上司からのパワハラ」とのことで、貴女もやりずらい事と存じますが、この種の相談が多い中、私は下記の様にアドバイスして来ました。


✚「対応問題ないでしょうか?」・・・とのこと、あくまでも会社の規約の問題ですが、貴社では、どういうルールになっているでしょうか?

*つまり、会社に寄っては、キチンと専門の窓口がある会社さえ有り、パワハラ、モラハラが如何に多いか?という証拠です。


❷<したがって先ずは感情論にならずに先ずは社内的な規約やルールは>??


A)一体、どうなっているのでしょうか? 先ずは、それが基本中の基本です。

✚貴方の個人的な「感情論」で考えれば考える程、方法に行き詰まり、感情の空回りになる事が多い物です。

*あくまでも「会社」で起きた事なのです・・・貴方個人がどうこう個人的に騒ぐ問題では有りません・・あくまでも会社のルールに応じて、こういう場合は誰と、どのように相談したら良いのか?確認して下さい・

❸<直属の上司が本人の場合、誰に会社の規約を聞くべきか?>・・・を

A)調べて、冷静に順序に従って処理する事が正論です。。

✚そういうシステム自体が整理されていないと困りますが、万が一、社内の機能としてキチンとしたシステムが出来ていない場合は、止むを得ないので、下記に記載した色々な機関に問合せして下さい。

*「公的な機関」が多いので、会社に解決手段がない場合は、先ずは、検索して早速、電話でも入れて下さい。


★「モラハラ パワハラ 相談」
https://www.google.co.jp/search?rlz=1C1RRWD_enJP712JP723&ei=c6oKW_XOGYnO8wW8_IMw&q=%E3%83%A2%E3%83%A9%E3%83%8F%E3%83%A9+%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E7%9B%B8%E8%AB%87&oq=%E3%82%82%E3%82%89%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E7%9B%B8%E8%AB%87&gs_l=p

💛これらは地域性もあるので地元の然るべき機関に先ずは相談する事です‥無料相談の所も多いので気楽に電話一本してみる事をお勧めします。


★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、
これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。


(PS)
★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP(下記URL参照)におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。

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投稿日時 - 2019-06-25 03:38:11

ANo.5

>嫌がっているのに社宅に上がる、私の携帯を見せるように強要して写真らラインなどを確認

これは明らかにやりすぎ。
事情によっては刑事事件です。
何か隠してませんか?

>ミスをして謝罪しても何でしたのかしつこく問い詰める

ミスの原因を明らかにするのは当然では?

>社内業務があるのに無理矢理外勤させようとする

単なる業務命令ですね。

>キレてしまいました。
するとその一回だけでも態度が気に食わないとばかり言って、謝罪しても全く話を聞きません。

そもそも社会人として甘すぎると思います。

総合的に見て、貴方の側に問題があるように思えてなりません。

投稿日時 - 2019-06-22 17:25:29

お礼

何も隠しておりません。
転勤先の家探ししに行った時この上司に初めて会いまして、
彼女いるの?写真見せてと言われ、それだけならと思って見せたところ勝手に操作し始め、
彼女とのラインでのやりとり、これまでの写真、なんのアプリを入れているのかくまなく確認してきました。


謝罪しているのにミスした事を一時間も二時間も指摘する事は正しい事でしょうか?


上司はこちらの仕事内容・仕事量を知らないのに、早く外勤しろ、何でそんなに毎日遅くまで働くと言ってくるのです。朝早く出勤しても回らないのです。

ストレス抱えて今までずっと我慢してました。。。いつも納得出来ない事も我慢して。

投稿日時 - 2019-06-22 23:12:31

ANo.4

外資系企業で部下持ち管理職をしています。

本社にデータ送って正しいと思います。
これで会社が動かなければ、あなたはそんな会社には
いないほうがいい。

>嫌がっているのに社宅に上がる
>私の携帯を見せるように強要して写真らラインなどを確認、

管理職は部下の能力と実力を最大限に引き出すのが仕事。
この上の2つは、それに該当しない。
したがって、私なら当然しないが。

>ミスをして謝罪しても何でしたのかしつこく問い詰める

日本人はすぐに気楽に「すいません」と言うので、それは
私は好きではない。
が、管理職が部下にしつこく問い詰めるも、
部下の成績を上げるには貢献しない。
大事なのは、間違いが何で、どうやってそれを
今後防げるか(可能なら)というのが議論になるべき。

投稿日時 - 2019-06-22 08:38:12

お礼

ありがとうございます。自分の行動が正しいかったか本当に不安になってました。

会社にこの事実を知って貰い、改善し、楽しく、仕事に集中できる良い職場環境になって欲しいです。

投稿日時 - 2019-06-22 08:47:08

 ごめんなさい(>_<)
 上司にも、困ったものですね(泣)。
 部署移動があると良いですね( ,,`・ω・´)。
 今日は、もう遅いので、早く就寝なさってくださいね( ,,`・ω・´)。
P,S,
 回答が遅くなって、ごめんなさい(>_<)

投稿日時 - 2019-06-22 01:26:30

お礼

本当にありがとうございます。もう一日でも早く移動したいです!

投稿日時 - 2019-06-22 08:27:30

ANo.2

そこそこの規模の会社であれば、希望は通る通り思います。ただ、次の職場でも同じ不平を言ったら、あなたに問題ありとされます。気をつけましょう。

投稿日時 - 2019-06-21 23:33:04

お礼

たしかにおっしゃる通りですね。次のとこはこうならないようにします。

投稿日時 - 2019-06-21 23:38:04

ANo.1

全く問題ないでしょう。
やられたら倍返しで。

投稿日時 - 2019-06-21 23:03:19

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2019-06-21 23:08:43

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