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締切り済みの質問

仕事を辞めたいのは甘えでしょうか。

おはようございます。
30前半女性で事務をしております。
転職して1年満たないのですが、日々辞めたい気持ちが募ります。辞めたい理由は以下のとおりです。

(1)最近1番仕事量が多いエリアを上司から引き継ぎましたが、業務量についていけない。
(2)代わりに上司は暇になり、毎日暇だと言って、携帯やパソコンでネットサーフィンをしている

1番辞めたい理由は(2)です。私は暇な時は自ら声掛けをして、なにか手伝うことはないか聞いていましたが、上司からはありません。ただ1杯1杯なのは申告しており、その際には仕事を振ってもらっても良いよ。と言って下さったのですが、性格上上司に仕事を振りにくいです。向こうからなにか手伝おうか?と言ってほしいのは甘いのでしょうか。
毎日仕事を捌くのが精一杯で、無言でひたすら取り組んでおり、トイレも合間に1度ほどしかいけず、休憩も削って対応しております。今は引き継いだばかりで仕事が遅いからだとも思いますが、何よりも声掛けもなしで、上司が雑談やら、携帯を見るやら暇だと発言している環境に耐えられなくなっています。さらに全ての業務を上司からまだ引き継いでおらず、今後も仕事が降りてくる予定です。
エリア毎に業務量が全く違うのも理解できず、なぜ満遍なくできないのかが不思議です。
実際この量を上司はこなしておりましたが、私には荷が重く、正直今の環境ではやる気もでません。なぜ上司の仕事がそのまま私に降りてくるのかも疑問です。(一応、誰でもできるようにという理由の元引き継いでおりますが、それでも納得できないのです。)

急ぎでない仕事は残し、意地でも残業をせず毎日定時で帰っており、意地悪な人も今のところおらず、給料は少ないですが、ボーナス退職金もある会社なので、我慢しろ我慢しろと言い聞かせて出社していますが、仕事中何度もイライラして、精神的に限界に近づいています。その為私は仕事中に凄く暗いです。周りに鬱陶しいと思われている気がします。職場は皆仲良く明るくがモットーのような所で、明るくいこうと何度か言われました。

本音は退職したいです…
ただ次が見つかるかも分からず、本当に退職して後悔しないかもわかりません。
やはり我慢して勤務するしかないのでしょうか。長文、乱文申し訳ございませんが宜しくお願いします。

投稿日時 - 2019-07-12 08:13:38

QNo.9634516

困ってます

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回答(14)

ANo.14

判断できませんが、仕事としてやる気のない仕事を延々とこなしても身体を壊します。転職先を見付け次第、仕切り直しがよいと思います。ただ、文面からの意見ですし、生活費を稼ぐのが目的です。将来見通しがつかない仕事をしても損失がはかり知れません。それだけです。

投稿日時 - 2019-07-13 14:53:05

ANo.13

追伸
先ほどの、延長のご返答なのですが、
本当に、限界なら辞められたらよいが、
今までの、貴女のキャリアの限界が、今でわないかと、おもいます、でも、仕事を続けていく以上、過去の限界をクリアして、いかなくてわ、新しい能力、キャリアは、付かないと、思います、自分自身のレベルアップのためにもです、それが、人生だとおもいますし、今わ、貴女の能力、運が、辛いときに、蓄積されるといいます、そのまま、低迷運でわなく、その後に、その経験が、開花すると私わおもいます、
だから、人のために、仕事をするのでわなく、自分の今後のための才能のために、するのだと、考え方を変えるのも、1つの考え方でわないかと、おもいます、
人は、辛いときに、ネガティブに、考えてしまいますが、ネガティブこそが、次のステップの基準だとおもいます、人は、皆そこで、諦めて、同じ人生に、甘んじてしまうのかもしれません、

投稿日時 - 2019-07-13 14:04:35

ANo.12

スパルタ的 な会社ですね、上司は、そのぐらいの仕事は、はける、だから上司になつたのでしよう、貴女わ、1年立って、出来なければ、辞められたらよい、おのおのギャバステイが、あります、また、不向きかもしれません、その時は、自分の考えで辞められてもよい、お金のために、仕事していても、仕事わ、上達できません、
また、貴女も転職で、キャリアアップを出来ると思っていたが、現実は厳しいかつたと、ゆうことですね、自分わどこまで、どんな仕事が、出来る事がチャレンジできるのか、良く、考えられてくたさい、
上司は、貴女の今の能力は、知っているとおもいます、どこで、ネオあげるか見ているのてわ、ないかと思います、オーバワークしかけたら、かまんせず、言えばよい、
その、繰り返しながら、レベルアップしていくと、おもいます、誰でも、はじめから出来るもでわありません、上司との、コミュニケーションも、必要です、
不満、なぜ、私が、それを、考えたら、転職は、しない方がよい、
私なら、出来るかと、思われて、任されていると、まず、思う事です、
ただ、お金だけ、ボーナスだけの、考えなら、辞めたほうがよい、
貴女わ、もつと、自分の生き方に、ついて、考え直された方がよいと、おもいます、今の仕事が、良いといつて、いるわけでわ、ありませんが、逃げぐせだけわ、付けないよう、自分のビジョン、目標を持っべきかも、しれません、

投稿日時 - 2019-07-13 12:14:34

ANo.11

甘えでも何でもありません、社長様はじめ社員(上司含む)は一度は辞めたいと思ったと思います。
皆さん自分なりに、のり超えてこられたと思います。
質問者が退職届を出したら、退職する理由をまず聞かれます。
その時、質問者は何て答えますか?
今回okwaveで質問された事を、言われるのではないですか?
上司は、「その際には仕事を振ってもらっても良いよ。」と言っておられる訳ですから仕事量が多い事は理由になりません。
他の社員に相談されてはどうでしょうか。
このままですと、本当に質問者が言われる通りうつ病や他の病気になりかねません。
>仕事中何度もイライラして、精神的に限界に近づいています。
>その為私は仕事中に凄く暗いです。
>周りに鬱陶しいと思われている気がします。
>職場は皆仲良く明るくがモットーのような所で、明るくいこうと何度か言われました。
仲間を信じ、質問者様の心の中にあるプライドをチョットだけ捨てて相談してみましょう、そして明るく仕事に取り組みましょう。
辞める前に、できる事やれることを探してみてください。
いかがでしょうか?

投稿日時 - 2019-07-13 10:28:44

ANo.10

甘えではないので今の仕事は辞めて少し休んだ方が良いでしょうねえ
回復したらまた働いたら良いです
だいたいという言い方もなんですが、人間も動物ですから、嫌なことはしたがりませんし、嫌なことを続けると病気になります
警察犬や災害救助犬や盲導犬や麻薬探知犬や…猿まわしのお猿だって、…好きでやっているんですから、好きでないと仕事なんぞ務まりません
ちなみにお猿の場合はご褒美が欲しいからやるのだと思いますが…人間だってお金が欲しいからやるのがほとんどですねえ、そしてたまに人の役に立つために仕事をするという人も少なからずですが、まあだいたいお金が欲しいから仕方なく働くわけです…と言いながらふと思い出すのは猿まわしのお猿もそうなのかもしれない…などとこういったレベルの低い話の世界にまで自分を落としてあれこれ考え生きていれば仕事なんてどうでもよくなり、まいにち動物のように生きてやろう…それでいいんんだ、毎日エサさえあれば超はっぴーに暮らせます
しかしながら野生の動物は四六時中エサを求めて働いているのでありまして…そういう意味では人間も動くことを前提に身体は進化してきていますから適度な運動は必要でしょう
ご自愛ください
<(_ _)>

投稿日時 - 2019-07-13 00:03:26

ANo.9

まず甘えではないと思いますし、無責任な上司だなと感じました。肩書きが付いていて多く金をもらっているならその分仕事をしろという話です。

色んな性格の人がいます。人に頼むのが苦手な人もいれば得意な人もいるし。部下の性格なども考えて滞りなく仕事が進むようにするのは上司の仕事ですよね。

自分の仕事を分けて、大変そうにしているか問題なくこなしているか、同じ仕事をしてきた人間ならわかるはずです。わかっているならそれに見合った動き方をしてほしいわけですが…。

意地でも残業しないという姿勢は偉いと思います。やり始めたらキリがないですし、本来はそうあるべきものなので。

しかし、相手が自分から職務を果たそうとしないならこちらからお願いするしかないですよね。性格的なハードルはあるでしょうが、それをしないで辞めてしまうのももったいない気がします。

自分の仕事を見て、キャパを超えている分は上司にお願いしてみませんか。それでどういう対応をされるかでまた悩みが変わってくると思います。

それもどうしても難しいということであれば、上司に仕事を振るという行為に向き合って、なぜできないのかを分析して、「それをするなら辞めた方がマシ」となるかならないか。自分にとっての優先順位をつけてみましょう。

投稿日時 - 2019-07-12 15:25:03

ANo.8

甘えん坊と言うか…“やりもしないで”と感じました。

《その際には仕事を振ってもらっても良いよ。と言って下さったのですが、性格上上司に仕事を振りにくい》
この場合、上司は「振っても構わない」と言っているにも関わらず自身の性格上、て事ですよね。
これは理由になりません。
振ったにも関わらず何もせず…なら、上司が悪いですが個人的都合で、ならば自分の首を自分で絞めている状況です。

何処へ行っても似たり寄ったりですよ。
「辞める」は簡単に言えて「手伝ってほしい」は言えない、とは私は、おかしい話しよね、と感じました。

じゅんじょとして、やれるだけの事をして、それでもなにも変わらなければ退職を考えるものです。
それを何もせず、いきなり退職とは突飛と言うか…何処へ行っても似た状況に陥った時には、また退職を考えるのかなぁ、と思ってしまいました。

投稿日時 - 2019-07-12 12:33:10

ANo.7

外資系企業で部下持ち管理職をしています。

>性格上上司に仕事を振りにくいです。
>向こうからなにか手伝おうか?と言ってほしいのは甘いのでしょうか。

あなたから見れば、上司も同僚もその他周りに
いる人達は、あなたの仕事を終えるために使える人材だと
思ってください。

なので、「性格的に仕事を振りにくい」
というのは、問題にすらすべきではない。
そういうことを言っている場合ではない。

上司に仕事を頼めばあなたの仕事が片付くなら、
当然すぐに頼むべきものです。

あなたは精神的に参っているようですが、
そもそも上司にヘルプを頼まないあなたが
自分で自分の首を締めているだけに見えますが、
違いますか?

投稿日時 - 2019-07-12 10:51:28

ANo.6

上司に、私にとって、今の仕事量が多すぎるので、少し減らしてもらえませんかと、相談すればよい。

受けてくれないのなら、それから対策を考えればよいだろう。

投稿日時 - 2019-07-12 10:48:39

ANo.5

先ず、辞めない方が良いかと思います。
ボーナス退職金もある会社ですよね。他に、簡単に見つけられて
就職できる見込みがあれば別ですが・・・

上司の暇な態度が一番気になるようですが、揚げ足を取るようで
申し訳ないですが、上司のやっていることが分かるのであれば、
まあ、余裕があると見ることもできます。
それに、上司が何をしようと、貴女が管理する必要はないのです。

自分は自分の仕事を粛々とこなせば良いと思います。

それでも気が収まらないようでしたら、例えば、用事が無くても
1日休んでみたら如何でしょうか?
何もしていない上司がどうするかを他の人に見てもらうと良いかも
しれません。
風当たりは強くなるかもしれませんが・・・そうなったら、辞めることを
検討しても良いかもしれませんね。

投稿日時 - 2019-07-12 10:19:10

ANo.4

上司に溢れた仕事の話はしていると言う事でしょうか?

正直あなたから言わないと上司も手伝いにくいです。
そして、もっと早く出来る方法も見つかりません。

上司とコミュニケーションをとる試練だと思います。

それは転職しても同じです。上司と部下の立場です。
同僚ではありません。
明確に遅れていることを伝えるべきでしょう。

そもそも定時内、その日中に終わらせないといけない納期なのでしょうか?

甘えどうこうではなく
自分中心に仕事を考える自体が
間違えではないでしょうか?

仕事場なので、仕事を中心に自分が行動するべきです。
もちろん出来てないところ、出来ないところは
仕事として報告するべきです。

そして、工数や納期を明確に把握するべきでは?

何かその日中に終わらないといけない仕事であるのか
勘違いをしているのでは?

後、上司には誰でも出来るように引き継ぎをしているとするなら、マニュアルやドキュメントがあるのか?
聞いているのでしょうか?

あなたがいなくなったら、また、1から上司は口頭で
全てを説明していかなければなりません。

そこを踏まえて相談するべきでは?

とにかく上司に打ち合わせや相談する時間を
もらうべきでしょう。

投稿日時 - 2019-07-12 09:28:14

ANo.3

貴方の力量を高く評価してのことでしょうが、その上司は配慮が足りないと思います。
辞めるぐらいなら、変に意地を張らないで、上司にエリアの一部を受け持って貰うよう頼んでみてはいかがでしょう?
毎日定時に帰れてるのだから頑張れば出来るとか言われるかもしれませんが、無理してると素直に話すことです。
辞めるのはそれでも何も変わらない時で良いんじゃないかと思います。

投稿日時 - 2019-07-12 09:18:32

ANo.2

生きる(食う)為の仕事であって、仕事のために生きるわけではない。他に転職できるなら退職しましょう。次を見つける努力ぐらいしましょう。

投稿日時 - 2019-07-12 09:04:25

ANo.1

できるだけ早く辞めることをお勧めします。

投稿日時 - 2019-07-12 08:17:25

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