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締切り済みの質問

はじめての転職を考えております

はじめての転職を考えております。(30代後半、男)

現在勤めている企業はソフトウェア開発会社ではありますが、携われている業務が「保守系」ばかりで何もスキルが身に付く事が無く、それでいて立場上、責任とプレッシャーばかりが重い状況に辟易しております。
実は最近一緒に仕事をさせていただいたフリーランスのベテランエンジニアの方に「あなたがここに居るのは勿体無いから、転職を考えた方が良い。」と言っていただいたこともあり、10年以上勤務している今の会社を退職し、転職する事を考えております。

転職サイトに複数登録するところまでは行い、WEBの履歴書や職務経歴書なども書きましたところ、幾つか魅力のあるスカウトメールなどもいただいております。

転職について色々と情報収集を行っているのですが、「エージェントを使うべき」という記事が非常に多く、エージェントを使わないと「色々と自分でやらなければいけない事が多すぎるだめ在職中では大変過ぎる」「退職トラブルで誰にも相談が出来ない」「年収交渉がしにくい」など、エージェントを使わずに直接応募する事によるデメリットが記載された記事を多く目にします。

しかし、スカウトをいただいた魅力のある企業をスルーしてしまうのも勿体無く、かと言って誰にも相談出来ない状態で転職活動を進めていく事も躊躇してしまいます。

そこで、例えば転職エージェントに登録して、担当者の方に「転職サイトに登録してオファーをいただいた○○という企業を受けたいと考えている」と伝えた場合、そのような相談に乗っていただいたり、アドバイスをいただけたりするのでしょうか。
(例えば、dodaさん(エージェント)に登録して、転職サイトdodaさんの企業を受けたい旨を伝えても良いものでしょうか。)

学生のときの就職活動では、学校に「就職課」のような窓口があり、色々とそこで相談する事が出来ましたが、転職サイト経由で全て自分で行う場合には誰にも相談する事が出来ず、退職時にトラブルになったりしたときの事を考えると不安です。
(私が在籍している会社の状況を考えると、退職を切り出した途端に相当な圧力がかかってくることは容易に想像出来ます。)

皆様は、はじめての転職活動をどのように乗り切っていかれましたでしょうか。

皆様の経験談やアドバイスをいただけましたら幸いです。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2019-07-21 11:13:51

QNo.9637602

困ってます

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回答(9)

ANo.9

 あなたと同じSEで、何回か転職を経験してます。
 転職サイトとエージェントの両方を使うべきです。
 2003年頃に転職サイトやエージェント系サイトが目につきだし、利用しましたが、当時のエージェント系企業に対応はひどかったです。それにくらべれば、今はまともになってきたと感じますし、それこそ個人情報収集だけしているのでは?、片手間の副業でやっているだけでは?と疑うような零細エージェント企業もなくなってきています。

 懸念がありますが、フリーの方ってどれほどの能力なのか不明です。なので、おいそれと転職に気持ちが移っているならやめるべきです。
 しかし、今のお気持ちが保守系のみという事からならば、今後その仕事に魅力を感じ続けられるか、収入はあがるのか?、常駐先は嫌だという気持ちがあり、同じような仕事をしたくないならば、転職はありかと思います。

 さて、エージェントですが、勘違いされてなければですが、エージェント系企業多くございます。新味に対応してくれるところもあれば、さばく様な形式で紹介されるだけのところもあります。結局人が対応するわけでもあり、その企業の経営方針にも影響されますので、エージェントが何でもかんでもしてくれるという認識は間違ってます。
 年収とて、あまり強く言いすぎれば、先方からお断りされますし、退職トラブルなんてしてくれる会社あるのか、逆に私が聞きたいくらいですが。

投稿日時 - 2019-07-30 00:26:56

お礼

ご回答ありがとうございます。

エージェントに期待し過ぎるな、というのは良く耳にしますね。
前向きな理由がしっかりありますので、転職活動をこれからしっかり進めていきたいと思います。

投稿日時 - 2019-08-08 23:20:10

ANo.8

私も、30代の男性ですが、転職を6回繰り返して来ました。原因としては、社員(スタッフ)同士で意見のやり取りが困難だったことです。どの立ち位置であっても、いい仕事をしていくうえで大事だったので、上司とケンカをしてそのまま辞表を叩きつけたことが多くありました。今の職場に、意見のやり取りがしやすい環境でなければ、転職の意思を出した方がいいです。自分の意見を聞いてもらえれば、自分が間違っていれば、自然と素直に受け止められるし、上司やスタッフから真剣に受け止めてもらえれば、言ってよかったと思え、その後もちょっとしたことでも、報連相がしやすくなります。立場関係なくコミュ二ケーションが取れるかに重点を置いて転職か否かを決めれば責任とプレッシャーは、今までの半分は軽くなるのではないかと思います。このような感じでいかがでしょうか。

投稿日時 - 2019-07-27 22:30:44

お礼

ご回答ありがとうございます。

正直、現場の体力を考えずに案件を取ってくるあたりに辟易しており、私自身が上の人間を一切信用出来ていない状態です。

そのような環境で仕事をし続けていても、精神的には疲弊するだけですし、良い仕事が出来るはずもなく、プラスポイントを見つける事が出来ません。

実際に離職者が相次いで、この1年間で体感的には2割くらい社員が減りました。

真剣に転職活動を開始したいと思います。

投稿日時 - 2019-08-08 23:18:27

ANo.7

転職を何度もしている者です。
40代で外資系企業にて働いています。
部下持ち管理職をしています。

転職は、年収をあげるチャンスです。
最低20%くらいは上乗せするつもりで
やってください。

「最初は低い年収で入って、仕事を認められたら年収を
上げてもらおう」なんて愚の骨頂。
年収は、一回会社に入ってしまうと上がる率はたかがしれています。

>私が在籍している会社の状況を考えると、
>退職を切り出した途端に相当な圧力がかかってくる

辞めたあとの会社の都合なんてあなたにはどうでもいいこと。

それに会社があなたにそんなに辞めてほしくないなら、
今の年収を上げる交渉をあなたがすればいい。
転職先から、20%年収アップがあったと言えば、
普通のまともな管理職なら、仕方ないねって諦める。

「そんなにお金が大事なのか?」とか言われたら、
「当たり前」だと答えればいい。働くのは
お金を稼ぐためであり、友達をつくるためではない。

ちなみにエージェントは私も何度も使ったことがあります。
情報集めや、自分のマーケットでの価値(年収)を知るのは
役に立ちました。
が、結局は転職は自分が見つけた会社に転職してきていますね。

投稿日時 - 2019-07-21 18:52:44

お礼

ご回答ありがとうございます。

何度も転職に成功されてきたご経験からのコメントをいただき、胸に響きました。

転職に関しては引継ぎをしっかりやれば、「自分ファースト」で行動力を発揮する事が重要であると、色々な方のお話を伺うと強く思います。

投稿日時 - 2019-07-27 15:42:50

ANo.6

相談は出来ると思いますが、エージェントさんは
現場にいるわけではないので、そこまで詳しくは
分からないでしょう。

あなたが、自分でどういう会社なのかリサーチしたり
面談の際に不安要素を前向きに質問するべきでしょう。

後は、承諾する前に条件面や待遇面などは、先に書面にて確認して後日返答とはなると思いますが、そうならない場合は、ちゃんその旨を話すべきでしょう。

投稿日時 - 2019-07-21 13:39:04

お礼

ご回答ありがとうございます。

新卒で入社したときは、私自身が色々な面でボロボロで、「正直どこでもいいや」程度の意識でした。
まあ、そこに10年以上お世話になる事が出来たのは、ある意味良かったのかなと思います。

「転職」は完全に自己責任ですから、条件や待遇を含め、しっかり納得した上で実行したいと思います。

投稿日時 - 2019-07-27 15:44:42

ANo.5

転職活動お疲れ様です。色々と大変な事と思いますが、焦らずがんばって下さい。

ご質問の内容については、おそらく相談自体には乗ってくれると思いますし、上手くすれば面白い結果になるかもしれません。

基本的に求人する側、つまり会社側も、転職サイト等を活用する場合は複数の経路で展開するのが普通です。複数の転職サイトやエージェントを併用するのは珍しくありません。
よって、貴方が登録したサイトで展開されている求人が、エージェントにも展開されている可能性はそれなりにあります。

ただし、その案件のスカウトメールに対して貴方が何かリアクションをとってから相談してはいけません。例えば書類選考に通った後で相談しても、その場合エージェント側としては何らメリットがないわけですから。むしろ、そこで転職希望者が1人自力で転職してしまうよりも、不成立になる方が彼らとしては特になるわけで。

基本的には通常の転職希望者として登録し、相談サービス等を使用する。そうすると確実に希望条件等を確認されるので「この案件などは現状希望にマッチしている。スカウトも貰っていて、個人的には興味がある。」という形で持ち込む必要があると思います。

ただまあ、どう頑張っても転職はギャンブルです。エージェントを活用してもダメな時はダメですし、自力でも口コミサイト等で雰囲気を察する事は不可能ではありません。
「ここだ! ここで働きたい!」と思えるような企業の求人があるのに、エージェントの活用に拘って見逃すのは馬鹿馬鹿しいともいえます。

私自身も複数回転職していますが、経験的にはエージェント活用にはメリットが多々あるとは思っています。しかし最終的には自分が案件から感じる魅力と、ホームページ等から雰囲気を察する能力を信じて、求人期限とのバランスを鑑みて判断するしかない部分です。

投稿日時 - 2019-07-21 12:42:53

お礼

ご回答ありがとうございます。

はい。色々と不安な事だらけです。
入念なリサーチは勿論必要であると思いますが、やはり「直感」みたいな大切なのですね。

エージェントも営利企業ですからね。その部分についてはしっかりと意識して行動していきたいと思います。

投稿日時 - 2019-07-27 15:47:23

ANo.4

いきなり年収云々ですか。

投稿日時 - 2019-07-21 12:34:21

お礼

ご回答ありがとうございます。

いえ、エージェントを介するメリットとして一般的に取り上げられている事柄を述べただけで、私にとっては収入は「二の次」「三の次」です。

投稿日時 - 2019-07-27 15:54:15

ANo.3

同じ業界。そして私は30で転職しました。

>>皆様の経験談やアドバイスをいただけましたら幸いです。

転職サイトに登録するのなら、転職エージェントの方が良いと思います。
転職エージェント側にしかない求人ってありますから。
ちなみに私はリクナビネクストに登録していたらリクルートエージェントがうちに登録しませんか?と声をかけてきました。
(「色々と自分でやらなければいけない事が多すぎるだめ在職中では大変過ぎる」は、そうでもないと思う。)


貴方が気にしている他の転職サイトの相談を別のサイトのエージェントに出来るかについては、あまり期待しない方がいいです。
優しい人なら多少は聞いてくれるかも知れませんが、かれらは慈善団体ではありません。自分たちに来ている求人を成立させて報酬を貰っています。相談を聞いてあげるメリットが有りません。
その相談を聞く時間を別の人の転職活動支援に充てればお金に変わるので、ある意味お金を捨てて聞くようなものです。


アドバイスは以下
・在職しながら転職活動しましょう。妥協しないで済むからです。
 辞めてから転職活動すると妥協しがちです。
 貴方がどのレベルの会社を狙っているのかは知りませんが、良い会社なら業後や休日の面談にも対応しています。

・今の会社の退職ルールは事前に調べておきましょう。
 例えば「退職は2か月前に連絡」なら、それを転職先に伝える必要があります。
 私は「いつから来られますか?」という質問には
 内定を頂いてから2か月(社内規定)は退職準備に頂きたいと伝えていました。

 これは同じ業界の私の経験談ですが、同業他社への転職だと転職先は円満に退職してくることを転職先は望みます。
 社員1人なんてチリのような話ですけれど、積み重ねで会社間の関係が悪くないのを嫌うからです。
 私は「最大半年待つ。お願いだから円満退職してきて」と言われました。
 先述の通り「いや。。だから私はこれまでも2か月下さいと言っているんだけどな。聞いてなかったのかな」と思いましたけど。

 圧力を受けるのは仕方がない。
 「円満」とはルールを守ってくださいねという意味なので、その上で会社が圧力掛けてくるのは問題ない。

投稿日時 - 2019-07-21 12:33:32

お礼

ご回答ありがとうございます。

ご自身のご経験を元にお話をいただき、参考になります。

「エージェントは『非公開求人』を持っているから絶対に利用した方がよい」とはよく聞きますが、やはりそうなのですね。

>貴方が気にしている他の転職サイトの相談を別のサイトのエージェントに出来るかについては、あまり期待しない方がいいです。

やはり、そうなのですね。
普通に考えてもそうだろうとは思いました。

>例えば「退職は2か月前に連絡」なら、それを転職先に伝える必要があります。

現職の会社では「3ヶ月前」なんですよね。。
そういう事は、普通にあるのでしょうか。
私の会社が、特殊なのでしょうか。
今まで退職してきた人は沢山見てきていますが、そんなに早く伝えているとは思えません。

会社の中でカツカツに業務が回っている現状で「円満退職」が出来るとは到底思えませんが、マナーおよびルールとして、「引継ぎ」をしっかり実施した上で退職したいと考えております。

投稿日時 - 2019-07-27 16:00:35

ANo.2

 
転職エージェントに夢を求めすぎないように。
転職エージェントは紹介した貴方の年収の30%程度を企業から受け取ります。
つまり、企業が欲しいと思う人材以外は企業は採用しません、金を払ってでも採用したい人を取ると言う意味です。

つまり、エージェントは貴方の希望で動くのではない、あなたを欲しがってる企業を紹介してくれるだけです。

もう一つ、「保守系ばかりで何もスキルが身に付かない」との妄想は止めましょう。
保守スキルが身についてますよ。
貴方の思うスキルとはなんですか、学生時代や新人の頃のスキルは扱える言語をスキルと言えるかも知れない。
しかし、社会人10年選手になると使える言語の多さはスキルとは言わない。
金融の勘定系システム開発の経験があるなら勘定系スキルがある、エンジン制御のシステム開発なら制御システムのスキル、AI利用のスキル、などなど、具体的な業務のスキルがあってこそスキルと言います。

また、会社は勉強する所ではないのでスキルを磨きたいの思いで10年選手を雇う企業はいない、保守スキルを評価して採用する企業は居ると思うがね
 

投稿日時 - 2019-07-21 12:09:15

お礼

ご回答ありがとうございます。

はい。私も全くスキルが身に付いていないとは考えてはおりません。
しかし、自分自身の中で何かが弾けているというか、目が醒めたというか、そのような感覚を持っております。
(それは、私の質問記事の中にある、ベテランエンジニアの方からいただいた言葉がひとつのきっかけでもあります。)

収入が目的ではなく、自分の中では目的ははっきりしているつもりですので、堅実に行動していきたいと思います。

「エージェントに期待し過ぎないほうが良い」というお言葉は、肝に銘じておきます。

投稿日時 - 2019-07-27 15:53:02

ANo.1

 ごめんなさい(>_<)
 10年も働いていらっしゃる会社なら、保守的だとは思いますが(泣)、
そこでのスキルをその会社に捧げる意味でみて、その会社でみて、頑張って
みてはいかがでしょうか・・・?
 どうぞ、よろしくお願いいたします( ,,`・ω・´)。

投稿日時 - 2019-07-21 11:36:02

お礼

ご回答ありがとうございます。

今の会社に居続ける事は、冷静に考えてみて中長期的に自分にとってマイナスであると考えております。

投稿日時 - 2019-07-27 15:49:59

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