こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

ADHDの上司との付き合い方などについて

ADHDの上司との付き合い方などについて

会社の研究技術職に勤めている女です。
係長である上司が、人の話を聞かない、自分の要望を何としても通そうとする、少しでも頭にくると怒鳴ったり異常な癇癪を起こす、いつも走っていてすぐ物事を忘れる、全体的に自己中心的という観点から、この上司はADHDではないのかと思っています。
そのような方なので、部下である私を含め係の3人はとても振り回され、それでもなんとか現在やっています。
私自身、基本的には人に合わせたり楯突いたりしないまったりした性格ですが、みんなで仕事を進める上であまりにその上司が感情的に、視野が狭い指示などに対して、ちょっとこれは言わなければ、、と思い「この仕事もやった方が良いと思います」と言ったものならすごい剣幕で自分の意見が正しいことを言い返して聞いてくれません。
他にも仕事について聞いた時や書類の提出時には必要以上な指摘や上から目線の物言いとなります。上司本人は、根底からそういう気質なので↑のことは恐らく悪気があってやっていないとも思います。しかしながら、自分を客観的に見返すということはないと思うので、彼の対応が変わる可能性はかなり低いです。
部署の管理職の方にも相談しており、話を聞いてくださったり少しだけ配慮してくれていたり、また隣の係の上司も心配してくれていますが、人間関係が問題ということ、またその上司は一定の研究成果があり、部署外の人格を知らない人からは高評価であることから、なかなかすぐ思い切った対応は難しいです。
しかしながら、真面目に話し合おうとしてもそれができない、仕事が本当にやりずらいと、私や同じ係の人のストレスは日々蓄積し、まだ今年度は半年以上あるのにこの先不安しかありません。

もし、職場にどうしようもない、通常の対応が難しい上司がいた場合はどのような接し方をすれば良いか、
また周りにどのように相談等していくべきかアドバイス等ありましたら、お願いいたします。

投稿日時 - 2019-07-22 10:56:55

QNo.9637952

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(1)

ANo.1

>ちょっとこれは言わなければ、、と思い「この仕事もやった方が良いと思います」と言ったものならすごい剣幕で自分の意見が正しいことを言い返して聞いてくれません。
たとえ事前に思いついていても、その場ですぐに言うのではなく、
一旦上司の指示を引き取った上で作業を始め、それから一呼吸置いて「今指示された作業をやっているのですが、こういう問題が起きました。と問題が大事になる前にあなたから報告、相談し上司が追加の指示を与える」という流れに持っていくのです。
上司が怒るのは自分が気付いていなかった部分を部下に指摘されての恥ずかしさもあるでしょうから、そこを「その段階では誰も気付いていなかった」という体裁にする。
問題を看過するのではなく、指摘するタイミングをずらします。

自分の意見が正しいとこだわっている部分があるはずなので、それを即座に否定しないことですね。
言う通りにやってみたのですが、今こういう問題が見つかりました。どうしましょう、と言うだけのことです。
そうやって今気付いた振りをして、気付かれないように正解へと上司をリードしていく能力が必要です。

>職場にどうしようもない、通常の対応が難しい上司
はたくさんいるものです。
そこをどうやって上手く転がすかは、上司がうまく転ぶポイントを見つけてタイミング良くくすぐるということ。
スピード処理ではなく合理性を取って下さい。

そうまでしてもうまくいかないのでしたら、係の3人で上司の対応改善を訴えましょう。
全員が問題だと思っているのだから可能だと思います。

上司のコミュケーション能力に問題があるとしても、
部下のコミュニケーション能力、取り回し力が抜群ならば、
それほど大きな障害とならずに業務を進めていけるようになります。
より広い視野と適切な対応をもって、あなたの手の平で転がせるようになれば、相手がたとえ本当にADHAだとしてもある程度想定通りに作業を進めていけるようになると思います。

うまくあなたが上司に信頼されるようになれば、面白い成果が出たりするかもしれません。

投稿日時 - 2019-07-22 15:30:31

あなたにオススメの質問