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解決済みの質問

パートタイマーの有給休暇についての質問

パートタイマーの有給休暇についての質問です。

私の配偶者は、訪問介護ヘルパーとして
働いています。
現状、有給休暇日数とその取らせ方に
疑問があります。

勤務に関する情報は、
(1)取得資格:介護福祉士
(2)勤続年数:約10年
(3)勤務実態
・勤務日数:週5日(休日は、週2日)
・勤務時間:平均1日4時間
(4)有給休暇:年間15日
(5)就労事業所の規模:総員26名、
内パートタイマー20名

質問1
・この勤務年数、勤務時間だと、
法定有給休暇日数は、
現状の15日ではなく、20日では
ないでしょうか?

質問2
・勤務している事業所から
「有給休暇は、定休日に取得する事」と
指示があったのですが、
これは今年4月から施行された
労基法の年間5日の有給休暇を
与えることに対して、
有給休暇取得を目的とした指示で
違法行為ではないでしょうか?

上記、2つの回答、宜しくお願いいたします。

投稿日時 - 2019-07-28 05:29:31

QNo.9639886

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

労基法では、
一般的な労働者(週5日間フルタイム勤務)の場合、
継続勤務年数6.5年以上は、20日となっています。

パート・アルバイト(週4日以下・30時間未満勤務)の場合、
継続勤務年数6.5年以上は、
週4日(169~216日)15日、
週3日(121~168日)11日、
週2日( 73~120日) 7日、
週1日( 48~ 72日) 3日となっています。
これを踏まえてどれにあてはまるかです。
なお、週5日で時短勤務or週5日未満で30時間以上の場合、フルタイム労働者と同じ日数になります。
たとえば1日3時間×週5日働いているという場合、1週間の労働時間は15時間ですが、フルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。
また、週4日であっても、1日8時間勤務であれば1週間の労働時間は32時間になりますので、こちらもフルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。


年次有給休暇(以下、有給)を取得する日は、労働者が指定することによって決まり、使用者は指定された日に有給を与えなければなりません。
ただし、労働者の指定した日に有給を与えると、事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利(時季変更権)が認められています。
また、有給は、労働義務のある日についてのみ請求できるもので、労働義務の無い「休日」に有給を取得することはできません。ですので、職場が定休日を「休日」と定めている場合や、契約書で「休日」と定められている日を有給として扱ってもらうことはできません。

労基違反等の情報提供は、労働基準監督署に電話か労働基準関係情報メール窓口を使ってください。
労働基準関係情報メール窓口:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

記入例は上記URLにアクセスし、
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
の「情報提供のポイント」で確認できます。

「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム:https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail

投稿日時 - 2019-07-28 09:46:55

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回答(2)

ANo.1

(1)
週5日働いているのなら,年間20日です。
(2)
有給休暇は,勤務日にしか取れません。

投稿日時 - 2019-07-28 07:17:24

お礼

早々のご回答、ありがとうございます。
簡単明瞭ですね。
労基署に通報すべきでしょうねぇ。

投稿日時 - 2019-07-28 07:38:06

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