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締切り済みの質問

辞めてもらうには?

社員6人の少人数の会社ですが、私より半年入社した男性に辞めてもらいたいです。

私は入社して半年です。引き継ぎは2か月です。男性は退職する事務員がお気に入りで、退職するまでその事務員に仕事の質問をしていました。あきれた事務員は、私の名前を言って、○○さんに聞いてくださいと言われていました。

退職して数ヵ月経つのに、その男性は、前任の事務員はどうしているか?連絡しろと何回も言われたので、友達じゃないので、知りませんと話ました。それが気に入らなかったのか?ある事がきっかけで、バカやお前呼ばわりされました。

さすがに、社長に報告して注意してもらいました。

前任の事務員がいる時から、私には全く聞いてこない男性です。普段も居眠りばかり、仕事のミスも非常に多いです。閉め切りも2回ミスして、取引先にも迷惑かけています。

事務に渡す書類なども社長に渡して、社長が事務員に渡してくださいと言います。少人数だから皆知っていますが、35歳の男性が年齢かわりない事務員に、書類渡さないなんておかしくないですか?

辞めてもらうには、どうすれば良いでしょうか?

投稿日時 - 2019-08-05 15:13:08

QNo.9642724

困ってます

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回答(6)

ANo.6

状況は上司に相談して仕事をやりやすくなるようにしてください。
そして、その男性にあまり好かれていないように感じました…
前任の事務員の事ばかりの男性社員が気にくわない気持ちもよく分かります。
いまは私だ!と言いたくなるでしょう。
ただ毛嫌いするだけではなく、貴女から寄り添う努力も必要かも。
そうしていく事で、信頼関係が築けていくんだと思います。
どこの会社でも同じです。
あと気になるとのは、男性社員と貴女は同じ立場ですか?同じ正社員というですか?上司でもないですか?貴女はお局ですか?
貴女はよっぽど自信もあり、仕事も早く、仕事はできるのでしょうが、
入社半年の新人社員が、元からいた社員に辞めてもらいたいというマインドはあまり好まれません。
入社半年であれば一般的にはまだ会社としてはお試し期間(見習い)ですから。
仕事のできる貴女がフォローしてあげてもいいかもしれませんね。

投稿日時 - 2019-08-06 10:59:59

ANo.5

あなたに人事権がないのでやめてもらうわけにはいかないです

業務に差支えが出ている状況になったら、その人かあなたをクビにすると思います
あなたが今まで完璧にこなしていればその人が首になるかもしれませんが、あなたにもミスがあったのであればあなたを首にする可能性もあります

もう少し冷静になられたら良いと思います

投稿日時 - 2019-08-05 17:15:44

ANo.4

辞めてもらいたい理由の殆どが個人的感情。
解雇は会社自体がペナルティを食らうので余程でない限り実施しません。
またあなたも単なる社員の一人で同僚を解雇する権限、権利は全く存在しません。
仕事のミスが多いなら、その都度、社長に伝え改善してもらうしかありません。

駄目ですよ、公私混同しちゃ。
“自分がイヤ”と言う感情を仕事に持ち込むのは言語道断です、もう少し大人対応を考えましょうか。

投稿日時 - 2019-08-05 16:57:13

ANo.3

6人の会社、大会社であれ同じサラリーマンですよね。辞めさせるかどうかは雇用者と本人の話し合いによる結果です。
>辞めてもらうには、どうすれば良いでしょうか?
こんな質問すること自体がおかしいです。貴女は労務管理の権限を持ってませんと考えてますので。これには回答できません。内部告発できる雰囲気のある会社ならすべきです。でも個人には働く自由があります。

投稿日時 - 2019-08-05 15:46:13

ANo.2

社長を味方につけておいた方が良いが、そう簡単には社員は辞めさせられません。

辞めさせたいなら、懲戒解雇となる事由とその証拠を抑えて味方になった社長に報告したら良いですね。

パワハラしてきそうなので、パワハラに誘導して証拠押さえて訴訟準備で良いんじゃないでしょうか。
実際にパワハラで困れば訴訟の材料になりますし、それをネタに会社も解雇しやすいと思います。

投稿日時 - 2019-08-05 15:45:17

ANo.1

社長に再三訴えるしかないです。
ほかにもしその男性が重大なルール違反をしているなら
手っ取り早いんですけどね。

あなたが何かすると彼の恨みがあなたへ行くでしょうから
何もしませんように。
でも逐一困っていることは社長に訴えてください。
社長がこれ以上事務員から苦情を言われたくないと思えば
何かしらの対策をしてくれると思います。

投稿日時 - 2019-08-05 15:28:56

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