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解決済みの質問

傷病手当金の申請についてなのですが。。

私は普通の会社員なのですが、5月の始め辺りから体調が悪くなり、休みを取らせて頂いています。既に病院には行っていましたが、会社の方から傷病手当の書類を頂いて診断書も必要との事だったので、後日病院へ行き、診断書と傷病手当の記入をしてもらい会社に提出をしました。
しかし、体調は良くならず、会社の方と話をして少しでも早く回復をするように、と更に休みを頂いて6月に入り、またしばらくお休みを頂いていました。それからしばらく経ってから自宅に書類が届き、また傷病手当金の記入をしてください、と新しいものが届きました。1回目の傷病手当は5月初め~5月半ばまでの期間で申請をしたのですが、今回2回目の傷病手当は5月半ば~6月半ば?ぐらいの期間での申請でした。私は傷病手当は1度申請すれば最大1年6ヶ月は大丈夫というふうな知識だったので、会社の方に電話をして聞いてみましたが、「休みがまた長引いてしまったので、また新しい診断書と傷病手当の記入を病院でしてきてください」との事でしたので、次の日、直ぐに病院へ行き診断書と傷病手当を記入してもらいました。(診断名は1回目と同じです)
それからも体調は全快とはいかずにしばらく休みを頂いていました。それから7月に入りまた自宅に書類が届き、中身はまた新しい傷病手当の記入をしてくださいとの事でした。とりあえず必要なのだと思って次の日病院へ行き、3回目の診断書と傷病手当を記入して貰いました。(診断名は同じです)
この時に、お医者さんは診断書に「5月~7月末までは自宅療養または通院をしてください」と今までの分と合わせて記入をして頂けたので、会社の方に7月末までお休みを頂けるようにお話をしました。しかし、体調がどうしても戻らない場合はそれよりも長引いてしまうかもしれないことも話をして、それにも同意をして頂きました。
それからお休みを頂いていましたが、今日また4回目の傷病手当が会社の方から届きました。申請期間は7月始め~7月末までで書いてありました。

しかし、いくらなんでも申請回数に決まりはなくても傷病手当の申請をし過ぎではないかと思ってしまいました。傷病手当自体は申請しなくては行けないという義務はないと思うのですが、どうなのでしょうか?また、今回4回目(申請期間7月始め~7月末まで)の傷病手当の申請はしないようにしようかなと思っているのですが、問題ないでしょうか?診断書自体は3回目でまとめて期間も記入してもらっているので、今回の診断書は頂かなくても大丈夫でしょうか?
長文になってしまい申し訳ございません。
ぜひ教えてください。

投稿日時 - 2019-08-11 20:28:54

QNo.9644769

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

会社を休むために提出したのが「診断書」
傷病手当金をもらうために提出するのが「申請書」

「診断証」は会社と相談して都度提出
病院の手数料3000円前後

「申請書」は、給与の支払い有無について事業主の証明が必要になりますので、1ヵ月単位で給与の締切日ごとに申請が良い。
(傷病手当金が要らないとか、あとで良いなら、後回しにも出来る)
保険金の請求だから、その都度、医師の意見と病院の証明も必要。
病院の手数料300円

https://snabi.jp/article/151#b4cs0

投稿日時 - 2019-08-12 19:05:06

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

会社を休職するための診断書は会社に提出する書類であって、これは会社の規定で決まっています。
なので、会社が要求するのかしないのかで違うわけ。
ただし、要求しないと病院に行かないで休職できてしまう、そうすると傷病手当の診断書を書いてくれる病院がない、すると傷病手当をもらうことができない。
という恐ろしい事態になりますから、大概の会社は休職する前に診断書を出せと言います。つまり通院していることの証明であり、だからこそ傷病手当をもらえることの保障にもなるわけですね。
傷病手当はお金を出すのは健康保険組合ですから提出先は健康保険組合です。
休職診断書とは別のものだと理解してください。
精神疾患の場合骨折とかと違い、いつ治るのかなど医師でもわかりません。
来月かもしれないし、1年後かもしれません。あなたは3か月後に治ります。なんて超能力者じゃないんだから予言できないんです。
なので、休職診断書は大概1か月ごとに提出します。毎月更新するわけ。
そして、傷病手当は給料の代わりとして支給されるものですから会社の給料の締め日と合わせて1か月に1通請求するのです。1年間請求しなくてもいいですがその間の生活費はどうするのですか。
というのわけで、総合すると
休職診断書は毎月更新する。
傷病手当請求書は給料の締め日の合わせて(例えば8月1日から8月31日という期間)毎月提出して毎月入金してもらいます。最大1年6カ月までは支給を受けられます。
たぶん会社は3か月目には契約終了(退職)になります。そのあとは国保に加入するでしょうが、今の健保は1年6カ月満了まで傷病手当を出してくれるんです。
毎月2回は定期通院しましょうね。定期通院が切れると傷病申請書を書いてもらえなくなりますよ。要注意。

投稿日時 - 2019-08-11 21:05:52

補足

回答ありがとうございます
とりあえず会社の方に聞いてみます

あと追加で質問なのですが、最後の方に
「3ヶ月目には退職」とのことですがそれは今のままでいくと自動的にそうなるということでしょうか?もし宜しければ、追加で回答をよろしくお願いします。

投稿日時 - 2019-08-11 21:31:11

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