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締切り済みの質問

新人研修2年(OJTを除く)は長いと思いますか

一部上場企業に入った院卒の技術系新入社員です。
タイトルのとおり、配属された先で研修が約2年に及ぶと伝えられました。
設計開発として6月頭に部署配属され年末まで座学と工場実習、年明けから1年かけて事務営業系の研修?だそうです。営業研修は国内海外の出張などです。
2年目でやっと設計開発のOJTに入るようですが、院卒の私としては仕事ができないことに焦りを感じています。すぐに大きな仕事を任されるという先輩社員方の説明を信じて入社しましたが、配属された部署ではまったく違うようです。
給与的にも元から高いほうではないことを理解していましたが、研修中の残業禁止とOJT評価をうけられないことで、金額アップがしばらく望めません。
このまま2年間技術系スキルを磨けないこと、決して業績の安定した部門ではないことを考えると、今すぐにでも転職するべきかと考えています。
新人研修に2年間かかると聞いたら、皆さんはその職場に残りますか?

投稿日時 - 2019-08-13 01:29:34

QNo.9645183

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回答(5)

ANo.5

>>新人研修2年
大手ならまあそんなモノでしょう。書かれている内容からも、非常に意味のある研修になると思います。
院生かつ2年研修と言う事は幹部候補あたりか、それに近いコースなのでしょう。迂遠に思えるかもしれませんが、確実に必要な事だと思いますよ。

設計開発に配属されて、『2年間技術系スキルが磨けない』との事ですが、そもそも『設計』とはデザインや経営コンセプトを除けば最上流工程であり、その部分が後工程の全てを決定すると言っても過言ではありません。
「仕事は段取り8割」などと言いますが、そのプロジェクトの「8割」を決定付けてしまうのが設計という部分です。
逆に言えば設計は、ただ技術面や図面の事だけを考えればいいのではなく、トータル最適を考えなければなりません。後工程全体を俯瞰する視点が必要です。

そうした観点からすれば、座学と工場実習で半年、1年掛けて事務営業系の研修というのは非常にいい研修スケジュールです。そんなロングスパンで研修が行えるという事はかなり余裕のある会社ですね。羨ましいです。
多くの会社は、そうした俯瞰した視点が必要とすら思っていないか、または必要と分かっていても「人手不足」で早期に新人を使い始めてしまいます。
しかしそんな事をしていると、その分野の技術の事しか知らない技術馬鹿か、図面上でしか成立しない図面馬鹿ばかりになってしまいます。

「2年間技術系スキルを磨けない」と言いますが、逆に言えば技術系スキルなど配属後にいくらでも学べます。その2年間でしか見聞き出来ないことがどれだけあるか・・・。
『設計』とは全体の総指揮官や監督のようなものです。自らの指示がどんな部署でどう扱われるか分からない人間に、いい指示が出せるでしょうか?

>>今すぐにでも転職するべきか
給与面については現実的な問題なので何とも言えませんが、貴方はその会社にい続けた方が、技術者として確実にレベルアップできる事だけは請け負います。
またどうせ転職するならば、研修とOJTで大手のやり方をガッツリ学んだ方が、より良い条件で転職が可能です。
技術系院卒で一部上場企業に就職後、3ヶ月程度で退職した人間が、元々の企業以上の条件で転職できるものか? まあ人手不足ではあるので、チャレンジするのは自由でしょうけど・・・。

投稿日時 - 2019-08-13 10:55:33

ANo.4

外資系企業で部下持ち管理職をしています。
技術の研究開発部隊を率いています。

あなたの会社は日本企業ですよね?
2年も研修って時間のムダ。
座学とか意味ない、くだらない。
技術やるのに、なぜ営業の研修があるのか、
全く理解できないし、時間のムダ。
そういうジェネラリストを育てようとするのが
日本企業の悪いところ。

私の会社なら、技術系専攻の大学院・博士号持ちで
数ヶ月のインターンから正規雇用になる。
インターンの時からバリバリ技術の仕事をしてもらい、
一人前の技術者として扱います。
OJTなんてない。
OJTなんて要らないような大学院卒、博士号持ちの人に
うちに来てもらう。

2年間は、すごく貴重な時間ですよね。

投稿日時 - 2019-08-13 09:49:22

ANo.3

<すぐに大きな仕事を任されるという先輩社員方の説明を信じて入社しました<が、
ノルマというのは最低限の行いにすぎない、つまり自分でどこかの職場に
いき仕事頼まれないと務まりません、そもそも一人で全てをするのは
不可能で、得意げな人を見つけ仕事を振り向けていきます、実績が全て
なので人を使い(頼めるように日頃から先輩と仲良くする)ます。
研修というのは実績になりません、どちらかというと忍耐力必要で
ふるいにかけられ落ちないように、しがみつきこらえるのが仕事に
なります。

投稿日時 - 2019-08-13 09:24:47

ANo.2

研修に二年金けるというのは、ものすごい福祉だと言えますよ。普通は下積みのような経験をさせて認められた従業員にしかそんなことはしません。その間は会社の持ち出しで、すぐ辞められたら元も子もなくなってしまうからです。二年とまではいきませんが、鉄道会社の運転士などが似たようなところですが、大抵は一定の基準を満たした人でないとダメです。

投稿日時 - 2019-08-13 04:26:47

ANo.1

>>新人研修に2年間かかると聞いたら、皆さんはその職場に残りますか?

新人研修の期間が会社選びの材料にはならないので私なら残るかな。

「給与的にも元から高いほうではない」
このコメントが気になったけれど、それ以外は良い会社なんじゃないのかな。
新人研修(OJT除く)の長さは良い会社のモノサシだと思う。
普通は1~2か月。長くても3か月。

現場に出すのが2年目、つまり丸1年研修するなんて凄すぎて信じられないな。。。
貴方は新人だろうけれど、貴方1人を押さえるのにすごくすごく低く見ても50万円は掛かる。
それが予算。置き換えると売り上げ。その50万円から法人税が引かれ間接費が引かれ貸しビルなら家賃とか色々引かれ、貴方への給料も引かる。
つまり新人研修だけで一切利益を生まない新人1人につき年間600万円捨てるって事でしょ?
儲かっている会社だねぇ。

投稿日時 - 2019-08-13 02:05:55

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