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解決済みの質問

勤務先の副業規定はありますか?

勤務先の副業規定はありますか?
ある場合、副業がバレたらどうなりますか。

投稿日時 - 2019-08-19 12:30:38

QNo.9647203

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

多くの企業が就業規則のひな型にしている、厚生労働省のモデル就業規則だと、以前は、

| (遵守事項)
| 第11条
|  労働者は、以下の事項を守らなければならない。
| (6) 許可なく他の会社等の業務に従事しないこと。

ってなっていました。
バレた場合の懲戒は、口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、出勤停止、懲戒解雇とか。


最近だと、働き方改革で副業アリじゃねって話になっていて、

| (副業・兼業)
| 第68条
|  労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。
| 2 労働者は、前項の業務に従事するにあたっては、事前に、会社に所定の届出を行うものとする。
| 3 第1項の業務に従事することにより、次の各号のいずれかに該当する場合には、会社は、これを禁止又は制限することができる。
| (1) 労務提供上の支障がある場合
| (2) 企業秘密が漏洩する場合
| (3) 会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊する行為がある場合
| (4) 競業により、企業の利益を害する場合

とかってなっています。

投稿日時 - 2019-08-19 14:13:59

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回答(7)

ANo.7

 現在の勤務先は業務に支障が出ない範囲の副業は認められてます。
 以前の勤務先は店舗レベルの家業を手伝う程度は認められてた以外は禁止でした。私が勤めてた15年ほどの間に副業がバレて解雇された従業員が10人近く居ました。

投稿日時 - 2019-08-19 15:46:59

ANo.5

吉本で有名になありましたが
そもそも日本人は雇用契約書 というものが存在しないとこがままあります
文書にしないのですね

その場合、うやむやです
また終身雇用も崩壊しているので
自分を守るための副業はやっておくべきかもしれません

むろん確定申告はしましょう

投稿日時 - 2019-08-19 13:00:23

ANo.4

副業を禁止することはできませんので
そのような規定がもしあったとしても法的には無効です。

投稿日時 - 2019-08-19 12:58:37

ANo.3

 
当社は禁止、ただし個別に見とれられるケースもある
例えば、勤務時間外で家業を手伝うなど
 

投稿日時 - 2019-08-19 12:46:45

ANo.2

副業禁止の規定はありません。

投稿日時 - 2019-08-19 12:46:24

ANo.1

うちは明確に禁止でした。
お金がほしいなら残業しろと。

投稿日時 - 2019-08-19 12:35:22

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