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人事異動

直属上司(課長)のパワハラがありうつ状態となり2カ月の休業を取得することになりました。パワハラについては会社の相談窓口に報告し調査を依頼している状況です。
体調もよくなったので、復帰後の業務について上司の部長から話がありました。
現在部下をもたない管理職ですが、直属上司のパワハラがありましたので異動をお願いしておりましたが、上司の部長から異動するなら一般職の職務しかないと言われました。従業員1万人以上の会社で管理職のポストが空いてないことは絶対にありません。これって報復人事になるのでしょうか。会社のハラスメント規定で内部通報した人に対する報復人事は禁止となっています。

投稿日時 - 2019-08-22 22:11:12

QNo.9648370

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回答(2)

ANo.2

会社の組合に訴えてみては?

投稿日時 - 2019-08-23 20:39:58

ANo.1

こういうものは会社からすればいくらでもいいわけができます。ですから会社の言い分に不満があるのなら、戦うしかありません。労基署に訴えるとか、民事裁判に訴えるとか。いずれにしても今の職場にはいずらくなるでしょう。時間も金もかかります。

投稿日時 - 2019-08-23 07:09:11

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