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ハラスメント?

お世話になります。
50代なかばの男性の友人がいます。彼はバイトや派遣で働いてきました。
そして先日、新しい職場に行った時のこと。
部長に「50歳くらい?」と年齢を聞かれたそうです。

友人本人は、この年齢までバイトや派遣で働いてきたのを
多少後ろめたく思ってるので、「まぁそんなとこです」とごまかしたそうです。
するとその部長は、「何年入社?」とか「理系?文系?」など、訊いてきたそうです。
友人は適当にごまかして回答したそうです。

更に、研修を担当する社員(男性)から、
その日の研修終わりに「ところで、いくつなんですか?」と、
また年齢を聞かれたそうです。

友人はなんとか近似値でごまかしたそうですが、
「なんでハッキリ言わないんですかぁ~」と、
研修担当の人は笑いながら言っていたそうです。

男性が女性に年齢を聞くとハラスメントになるというのは知っていますが、
男性が聞かれた場合はどうなるんでしょうか。

ハラスメントは、そのことが差別や嫌がらせになっていなければ該当しないと思うのですが、
友人は少なくとも不快に思っています。
それでもやっぱりハラスメントには該当しないのでしょうか。

投稿日時 - 2019-09-16 21:02:35

QNo.9657538

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

言いたくないことを無理やり言わせることが ハラスメントになるのでしょう。

投稿日時 - 2019-09-18 23:44:27

お礼

ご回答をありがとうございます。
やっぱり、「~したくない」のを無理強いすれば
ハラスメントに該当するのかなと、私も思います。

投稿日時 - 2019-09-19 14:42:33

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回答(4)

ANo.3

ハラスメントにはならないと思います
働く人の年齢を確認するのは上司や指導役からしてみたら当然であり義務に近いものと思います
例えばあと何年働けるかとか、体力の問題とか人間関係の問題とかのためです

投稿日時 - 2019-09-17 06:40:55

お礼

ご回答をありがとうございます。
派遣の仕組みはよくわからないのですが、
派遣会社は年齢も含めて、スキルなどの情報は就業先に提示しているのではないでしょうか。
よく、年齢が高いために就業できない会社もあるみたいですし。
また、その部署の上司には情報はいかないんでしょうかね。
逆に確認するべきだとも思いますが・・・。
何年働けるかは、派遣は同じ部署では3年が限度なはずなので、
そのことで年齢を確認することはないと思います。
人間関係については、円満に築くならば、親しくなる前は、
普通に“さん”付で丁寧語で話せば問題ないと思いますけど・・・。

投稿日時 - 2019-09-19 14:41:24

ANo.2

ここで使っている「ハラスメント」って言葉は、日本語の「嫌がらせ」とか「いじめ」をカタカナ言葉にしたものでしょうか?それとも、「セクハラ」や「パワハラ」などの既存の「〇〇ハラスメント」を指しているのでしょうか。
分かりやすく言うと、前者は「嫌がらせを受けたのでしょうか?」という問で、後者は「これは、何ハラに該当しますか?」って問です。

前者であれば、本人が感じたままだと思います。嫌がらせを受けたと感じたなら、そうなのでしょうね。そして、傍から見たら被害妄想かもしれませんね。
後者だとするなら、恐らく〇〇ハラスメントには該当しないと思います。少なくとも私は、そんな〇〇ハラは知らないです。まあ広い意味で捉えれば、何かの〇〇ハラに含まれるかもしれないですね。

投稿日時 - 2019-09-16 21:32:11

お礼

ご回答をありがとうございます。
私の質問の仕方が悪かったでしょうか。
端的に言えば、このようにされたけど、何ハラかに該当するのでしょうかってことです。

年齢や職歴、学歴を探ってくるような質問を、
親しくもない人に聞かれるのってイヤだなぁと私は思ったので、
何らかのハラスメントになるのかなと思って質問しました。

投稿日時 - 2019-09-16 22:03:07

ANo.1

男も女も同じです。
日本人は異常なほど年を気にする人種。

投稿日時 - 2019-09-16 21:26:35

お礼

ご回答をありがとうございます。
男女変わらずなんですね。
確かに、年は気にしますねぇ。
ただ、入社して1~2日目で聞くなんて、
私は理解できなかったので、友人の話を聞いて質問した次第です。

投稿日時 - 2019-09-16 21:57:02

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