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解決済みの質問

パート先で同期が一人もいない場合は

どうされますか? 簡単な相談ができる人がいません。簡単というのは、給料明細が来たかとか(来ないので)いつごろ次のステップに進むのか、始めに書類もらったか、とか試用期の時給額とかそういう話です。人事担当はいないです。あなたならやめますか? 聞くことは不可能なのです。よほど電話するか、呼び出してひとつのことをやっと聞けるという感じです。

投稿日時 - 2019-09-17 01:32:42

QNo.9657635

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

辞めることはいつでもできるので,取り敢えず聞きたいことを電話でも,箇条書きにした文書にでもして質問します。
納得できるものなら続けますし,そうでなければ辞めることになるでしょう。

投稿日時 - 2019-09-21 11:39:10

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-09-23 00:59:03

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回答(3)

ANo.2

どういう職場なのか知りませんが、大人として自立するということは人生は自分で切り開く、その実践の連続です。

家庭と学校では大人が面倒を見てくれましたが、職場では自分一人。入口も出口もルールも自分で探します。それができない人は足手纏いになります。

給料は経理課から出ていますか。ならば経理へ。

担当者に聞けずに失敗したことは私も何度もあります。担当が退職してどうするかも大人なのだから自分で考えるべきでした。そういう考える力と行動力のある人が生き延びていく世界です。

スポーツなんてそうですよね。チームスポーツではいちいち聞くことはできませんから。世界旅行の一人旅はまさにそうです。知らないことばかりで自分で切り開いて行くのです。

そして上司でも部下でもさらっと質問できる人が生き延びます。同僚を当てにしているのは学生時代の延長ではありませんか。知りたいことはいくらでも周りに聞いてください。

投稿日時 - 2019-09-17 10:41:01

補足

経理課なんてありません。

投稿日時 - 2019-09-17 17:09:46

お礼

さらっと質問できる人がいないのです。勤務後も出社前も人捜し歩いても不在です。待っていて上司を呼び出すなんてしょっちゅうできないです。
そうやってある程度の努力はしましたが、毎日毎日聞く事や書類の事、給料明細が届かないこと、大事な書類をもらってないが必要なのか不要なのか、聞く事があっても、担当者には仕事の内容以外聞けません。というか全て実践で聞く時間がないです。なので簡単に聞ける人がいたら楽なのに、って思ったからです。社会人だからどうっていうのはちょっとそういうのではないのです。
すみません。質問がわかりにくかったですね。アドバイスありがとうございます。

投稿日時 - 2019-09-17 17:20:53

ANo.1

それに問題があるなら辞めますし、特に困らなければ続けます
ただ聞く事を不可能としてるならあなたには向いていないので、辞めたら良いと思います

投稿日時 - 2019-09-17 06:12:45

お礼

聞く事を不可能としているのではなく、研修担当の方には仕事のこと以外聞けません。仕事の内容ですら聞く時間もないです。担当者が出勤されているに時間もすれ違います。事務ではありませんので、聞く時間が極端に少ないのです。大事な書類や給料明細がないこと、聞く人を追い回して勤務終了後や開始後に捜し歩くわけにいかないですよね。毎日毎日。簡単に聞ける人がいたらいいという質問でした。

投稿日時 - 2019-09-17 17:07:41

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