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解決済みの質問

給料、400万ならボーナス、月給の比率はどうするの

給料、400万ならボーナス、月給の比率はどうするのが良いですか?
もし、年収が400万で、内訳を、月給と、ボーナス年二回を、自由に決めれるなら、ボーナスが多い方が、税制上、得なのでしょうか?一般的にはボーナスに傾斜かけた方が有利なような気がしますが、逆に月給に傾斜をかけた方が有利なこともあるのでしょうか。よろしくお願いします。

投稿日時 - 2019-09-17 23:55:07

QNo.9657940

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

社員から見れば月給を多くしたほうが有利です。
ボーナスはその性格上、会社の業績に従って上下が可能だからです。
例えば業績が悪化すればボーナスは前年の半分や0円とすることが可能。
でも、月給はよほどのことがない限り減給はありません。(禁止されています)

投稿日時 - 2019-09-18 00:48:15

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

従業員の立場なら どぢらでも税額は同じですが
経営者だったら ボーナスの比率の多いほうが有利です。会社の利益により増減できるので。

投稿日時 - 2019-09-18 01:07:00

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