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締切り済みの質問

面接 雇用

社員20名程度の企業から採用の通知が来てから、給与等を確認してから入社を決めたいとメールを送りました。すると、給与が書かれたメールが送られてきました。

私としては、もう一度会って様々な事を聞きたかったのですが、これはメールだけで考えろという意味でしょうか?

投稿日時 - 2019-09-20 00:09:18

QNo.9658602

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回答(4)

ANo.4

もう一度会えばいいと思います。

投稿日時 - 2019-09-20 20:32:26

ANo.3

私であれば、「給与等を確認してから入社を決めたいので、再度お会いする時間を作っていただけますか?」という形でメールを出すと思います。その際に、一緒に働く人のお時間があればお会いしたいですし、社内の雰囲気も見たいので軽く見せていただけますか?などとお願いし、事前に可能な限り情報を得ようと思います。
入社時期や入社に必要な書類等の説明も欲しいですから、いずれにしても一度会う必要はあると思いますが、追加でお願いしてはいかがでしょうか?

投稿日時 - 2019-09-20 09:24:24

補足

そうしたいと思います。
製造業を受けて初めてメールのみでのやりとりなので驚きました。

投稿日時 - 2019-09-20 18:16:44

ANo.2

流れが把握できない状況ですが
言わない方が悪い 聞かない方が悪い 時代の違いは分からないです

会った時に聞かなかったのは何故? 重要な事と思うのですが
賃金が合わないのに面接を続けても無駄 採用の連絡を待つ時間も無駄 すぐに次の企業を探せる その場で応募しないと告げれば済む事
採用を検討し通知を出す時間も企業にとって無駄な時間

企業側に何か落ち度があったのでしょうか? もう一度面談する必要があるのでしょうか?
メールで問われたからメールで返す 変な事ではないと思います

一般的には面接を行った事で全て了承済みです

旅行のホテルや旅館を予約しておいて 後から値段で決めるような感じ?
雇用してもらう 雇用させてやる 意識の違いかも知れません

私が面接官だったら 一度で用事を済ませられない 仕事を依頼しても後から聞き直しに来る人は不採用ですね

投稿日時 - 2019-09-20 05:11:21

補足

一次面接の段階でしたので給与に関しては伺いませんてした。求人には2次があると書かれていましたので、2次、内定後に給与のやりとりをするものと考えておりました。経験上でもそうですね。

あなたが社長ならばそれでよろしいのではないでしょうか。
ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2019-09-20 06:04:47

ANo.1

本気で聞きたいのであれば、メールではなく電話をかけて聞くべきだったのです。メールは一方通行ですから、自分の思ったことが確実に伝わるとは限りません。

投稿日時 - 2019-09-20 03:07:46

補足

そういう考え方もありますね。

投稿日時 - 2019-09-20 06:05:51

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