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勤めている会社はファイナンスを受け上場できるのか

現在勤めている会社は、2021年に上場を目指しています。(ジャスダックかマザーズかは不明)
その前に、今年中にファイナンスを受けるべく、社長&副社長が日々、奔走しています。
これに対し、現在モヤモヤしていることに、ご意見をいただきたいです。
・とにかく売上!と売上至上主義でおり、利益度外視の案件でも受けている(中には大赤字の案件も)。出張経費もノーチェックで許可。営業部や実働部隊には甘いが、管理部が残業すると文句を言われる。
・売上は月間目標を達成するのに毎月綱渡り状態で、今年度9ヶ月過ぎて達成できていない月がふたつき。
・但し、前年度の売上があまりに悪く、今年度は前年度比較でいうと、400%成長。
・最近、交代した社長は「社員のモチベーションアップ!」といい、飲み会や社内経費
申請もノーチェック。
・前社長は一部上場企業の社長を兼任しており、今は会長職に退いた。現社長は良くも悪くも、前社長を頼っている(案件の紹介や人脈の紹介など)。会長は全くワンマンな感じはなく、社長であった頃も会長となった今も、ほぼノータッチ。
・社長は自分の取り巻きには甘いが、下の者のうち、女性には厳しめ。自分が嫌われる事、尊敬されないことを恐れているのか、注意すべき事があると自分が注意するのではなく、「○○さんに言っておいてよ」と人に言わせようとする(大抵、目下の者から取り巻きに対して言わせようとする)
・各部署で特に連携や案件管理ができているわけではなく、なんとな~く進んでいる感じで、月間目標が達成できなくとも仕方ない、、という雰囲気。
・投資を受けようと、対外的には会社の事業内容や体制、これからについて、恥ずかしくなるくらい「盛って」いる。(事業内容自体は非常に先進的で、誰もが最先端ですね、社会貢献になりますね、日本の課題を解決しますね!と言うような内容)
・社員全員、よく働いているのでしょうけれど、、オフィスは20時には誰もいない、土日出社なんて絶対いない、期限までに業務が間に合わなくても何とかごまかす感じ。有給もしっかり取る。出張したら夜はキャバクラで盛大に遊ぶ。(仕事自体はきちんとしている様子)
・精神的に病む人が数人。

個人的には、どうもこの会社が投資を受けるのはサギじゃないかと思ってしまう事もあります。投資を受けないと、来年には資金ショートをします。
転職数回を経てこの会社に入社しました。今までの会社で上場をしたところも数社あります。どこも、良くも悪くも、社長がかなりのワンマンで絶対の経営方針をもち、ケチでした。
これまでの経験を踏まえると、今の会社の状態にとても不安があります。

投資を受けて再来年に上場を果たせるのか、、そんな事は分からないでしょうけれど、、皆様の意見を伺いたいです。

どうぞよろしくお願いいたします!!

投稿日時 - 2019-09-21 23:06:50

QNo.9659209

困ってます

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回答(3)

ANo.3

taeko_drinkさん、こんばんは。

回答をありがとうございます!
いただいた内容でお伺いしたいのが、「とにかくこの会社の流れにあなたも乗ったほうがいい」と言うのは、具体的にどんなことをしたらいいのでしょうか?経費やノリ、細かい事は気にせず、とにかく受注が取れるよう、営業を邁進するという事でしょうか?
その通りです。
あと、「今時こんなバブリーな会社があるんですね。」とは、どこら辺で思いますか?よろしくお願いします。

売上は月間目標を達成するのに毎月綱渡り状態で、今年度9ヶ月過ぎて達成できていない月がふたつき。ふつう12か月のうち半年も黒字が出れば今どきは御の字でしょう。
・但し、前年度の売上があまりに悪く、今年度は前年度比較でいうと、400%成長。400%という数字、今時見るとは思いませんでした。
・最近、交代した社長は「社員のモチベーションアップ!」といい、飲み会や社内経費
申請もノーチェック。バブリーだなあと思ってしまいました。
とてもバブリーな数字や事柄がいっぱいでつい書いてしまいました。

投稿日時 - 2019-09-22 23:01:45

お礼

売上目標を達成はしていますが、赤字です。赤字とは、単に収入よりも支出が多い状況だと思いますが、とにかく売上目標達成なので、利益率が少ない、または経費使いまくってマイナスになってもよしとしているので。
あと、前年度は諸般の事情により、ありえないくらいの売上の少なさだったのです。それこそ、数億投資を受けていたから、どうにか食いつないだので、その数字と比較して400%アップだと、正直、普通って感じです。。
「飲み会や社内経費申請もノーチェック。」については、本当に不安になります。赤字なのになぜ?って思います、、

投稿日時 - 2019-09-22 23:29:21

ANo.2

taeko_drinkさん、こんばんは。

ジャスダックかマザーズかいまだに決まっていないということはちょっと不自然ですね。上場基準て店頭市場でもずいぶん違うと思いましたけど、いずれにせよ今この会社に必要なのは成長実績ですから、成長目標にものすごい目標を突き付けられている営業部門はある意味甘やかされている。基準に厳しい管理部門。いい体制だと思いますよ。あなたが一つ乗り切れていないのはあなたが女性らしい冷静な分析力を持っているからですよ。とにかくこの会社の流れにあなたも乗ったほうがいいです。そのほうがあなたの実績や給料が高くなるんじゃないですか?最後にこんなことを言って恐縮ですが、今時こんなバブリーな会社があるんですね。ただ、上場後は体制ががらりと変わったりするんですよね。

投稿日時 - 2019-09-22 21:53:09

お礼

回答をありがとうございます!
いただいた内容でお伺いしたいのが、「とにかくこの会社の流れにあなたも乗ったほうがいい」と言うのは、具体的にどんなことをしたらいいのでしょうか?経費やノリ、細かい事は気にせず、とにかく受注が取れるよう、営業を邁進するという事でしょうか?
あと、「今時こんなバブリーな会社があるんですね。」とは、どこら辺で思いますか?よろしくお願いします。

投稿日時 - 2019-09-22 22:32:05

ANo.1

会社の成長って「まずは売り上げ」なんです。
利益率やら経費削減は絶対的な売り上げがあるからこそ改善出来る訳。
100億の売り上げ(前年比120%up)で利益が100万と、10億(前年比90%)で利益が1000万の会社なら投資家は100億の会社に投資します。

>前社長は一部上場企業の社長を兼任しており、今は会長職に退いた。
って事は、その上場会社と何らかの資本関係にあるのでは?だとすれば上場は難しくても倒産は無いでしょう。

まぁまぁ緩い会社ですが、深夜までノルマに追われ土日も出勤しなければならいような会社では無く、有給もシッカリ取れるホワイトな会社ですし、売り上げ拡大の部署には多少甘く、管理部門には厳しいのは成長させたいと考えるなら、決して悪い判断では無いでしょう。
出張でキャバクラ行っても、契約獲ってくるなら安いモノでしょうね。

転職を何度かされていて、上場企業勤務も経験があるなら、旧態依然とした会社の仕組みって破綻していると感じませんでしたか?
経費精算も厳しく、勤務時間も管理され、社内や部署内のコミュニケーションもそれ程無く、トップダウンで方針を決められる。社員の評価システムはそれなりにあるけど、基本的には年功序列。よくよく考えると、経営者側に使われている歯車の一部で、自分の労働って要するに資本家が儲けているだけ…。多少のご褒美(経費で飲みに行く)なんてモノも無く、毎月のサラリーと賞与だけ。

それなら今の会社で生産性上げて働く方が良いのでは?

投稿日時 - 2019-09-21 23:46:41

補足

回答をありがとうございます。
上場会社とは全く資本関係はありません。会長は沢山株を持っていると思いますが。

私は営業部所属で、甘くされる側、、ではあるのかもしれないですが、当然ながら、売上、売上と詰められ、自分がいまいちだな~と思うサービスでも高値かつ盛って売ることに多少の罪悪感があることに少々疲れているのだと思います。
あと、男性陣は出張の際、キャバクラという楽しみがありますが、私は女性で、さして出張もなく、あったとしても日帰りなのでキャバクラに行く時間もなく、、
宿泊出張による男性陣の絆の強まりにも疎外感を感じてしまい、、男の中に女が一人、みたいな。
また、そんな中で、色々な要因から、比較的私は売上をあげている方なので、売上をあげていない男性から妬まれているのか冷たい態度も取られ、、

「上場を目指し、一体となって頑張るぞ、俺たちスゴイ!」と言う社長に、違和感を感じて仕方ないのです。

投稿日時 - 2019-09-22 10:39:12

お礼

すみません、お礼コメントに書くべきところを、補足コメント欄に記載してしまいました。。

投稿日時 - 2019-09-22 22:27:19

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