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解決済みの質問

10/2(水)からの最低賃金の引き上げについて

わたくしは、岡山県在住の49歳、
フルタイムのパ-トで働いています。
現在、時給820円(休憩時間も業務を言いつけられ、820円でも安いと思っています)
10/2(水)から岡山県の最低賃金が833円に引き上げられますが、会社が時給を
833円以上に賃上げしてくれない場合、違法なんでしょうか。

これまで、正社員や派遣で働いて来ましたが、派遣は時給1,500円でしたので
正社員より給料は良かったです。

現在、息子が大学院生(M1)ですので前期課程修了までは今の会社で頑張る
つもりです。

働かなければ、お給料はいただけませんが、県の定める最低賃金を下回ることが
違法であるならば、会社に訴えなければなりません。

アドバイスをお願申し上げます。

投稿日時 - 2019-09-24 07:26:04

QNo.9660077

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

会社が潰れはしなければ、退職時に請求したら支払われると思います。

内容証明郵便で未払い賃金を請求するという事で良いと思います。

休憩時間も業務を言いつけられたのなら、休憩ではないですね。
これに対しても賃金が発生していなければ違法だと思うので、将来的に請求する予定で証拠を集めておけば良いと思いました。

投稿日時 - 2019-09-24 10:07:59

お礼

私もそのように思います。
入社時の契約書と給与明細を照らし合わせれば一目瞭然です。

投稿日時 - 2019-09-25 17:18:30

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回答(4)

質問にそのまま回答すると違法です。 社長以下、人事、総務の方は以前からいろんな地元の労基講習に出席されているはずなのでご存知なはずです。
ただ会社もバカでは無い限り、何名、何十名のパートさんがおられるのか分かりませんが、売上予算が変わらないのであれば、支出を減らす検討はされているでしょう。 そうなれば、リストラや時間短縮の影響もあると思いますので、景気に関係無く、>会社に訴えなければなりません。   の先陣を切る貴方の姿勢が経営陣に如何映るかですよね。

投稿日時 - 2019-09-25 18:52:02

お礼

今でも、一時間残業は当たり前です。
休憩時間、定時が過ぎても当たり前のように業務を言いつけてきます。
これまで正社員、派遣、パ-トのどの立場も経験してきましたが、最低賃金を気にしたことは
ありませんでした。
6月末で退職された方が「ここは最低賃金だ」とよくおっしゃっていました。

家内工業なのでワンマン化しやすいのかも知れません。

投稿日時 - 2019-09-26 16:06:36

ANo.3

最低賃金を下回る給与は違法です。10月2日からは時給833円以上にしてもらいましょう。今のうちに話すのが簡単ですよ。「10月2日から最低賃金が上がるそうなので会社が違法行為をすることにならないようによろしくお願いします」

投稿日時 - 2019-09-24 11:36:14

お礼

今でも最低賃金に近いですが・・・
現在の岡山県の最低賃金が807円で私は820円です。
仕事は、こき使う感じで息子が社会に出たら辞めるつもりです。

投稿日時 - 2019-09-25 17:16:35

最低賃金法第40条では、会社が従業員(バイトを含む)を最低賃金以下で働かせた場合、50万円以下の罰金が課せられることが定められています。

なので賃上げはされるでしょう。

現行のままであれば会社に訴えなければなりませんが
会社には居づらくなりますよ。
会社でなく、匿名で労働基準局に訴えましょう。

投稿日時 - 2019-09-24 07:40:34

お礼

ありがとうございます。
10月の給与ですので、11月に支給されれば解ると思います。

このような会社は多いかも知れませんが、これまで最低賃金すれすれの会社で働いたことがないので・・・

投稿日時 - 2019-09-24 07:44:25

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