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解決済みの質問

試用期間中でも社会保険に入るのは義務らしいのですが

雇用保険でさえかけられないで、半年とか待てますか? やめたくならないですか?

投稿日時 - 2019-09-29 20:58:36

QNo.9661977

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

基準を満たしているなら、「加入して下さい」って請求して、その記録を勤務時間の記録なんかとともにガッツリ残しときます。

一定期間内なら、必要になった際に遡って加入するとかって事も可能です。

投稿日時 - 2019-09-30 07:40:11

お礼

入れないように時間が削られています。何か月も生活できないほどの収入になります。
お礼遅くなりました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-10-09 23:36:53

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回答(2)

ANo.1

社会保険の加入義務条件を満たしているのに雇用保険未加入は考えられません。
就業先に確認するかハローワークへ相談したほうがいいと思います。

雇用保険の加入条件は以下の通りです。
31日以上の雇用見込みがある
1週間あたりの所定労働時間が20時間以上
昼間部の学生ではない(休学中や卒業見込証明書があるか定時制の学生は加入義務がある)

投稿日時 - 2019-09-29 21:21:25

お礼

社会保険に入らないで雇用保険のことでした。社会保険に入る前の試用期間なので
雇用保険だけは加入、という会社が殆どみたいですが、そうなのでしょうか?
加入条件に当てはまらない様に20時間を切って計算されているみたいですが、
31日以上の見込みをわかって、それが半年もってなると時間がもったいなくないですか?
なぜかけないようにするのかよくわからないです。
それだけ働く方が給料も少なくなり、雇用保険もないとなると、損が多いような気がします。

投稿日時 - 2019-09-29 22:02:41

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