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締切り済みの質問

新人について

入ってからすぐなのに
ズカズカと出しゃばったり
自分のいいように会社の物を勝手に整理したり、決まりを勝手に作ったりするひとって図々しいですよね、おまけに
私が やっときました
とか、もう整理じゃなく荒らしですよ、知ったかぶりもするし
こういう人は
君ならできるよね?
やり方はおしえないから!
と、分からない事にがあることを
自覚させないと駄目ですかね?

投稿日時 - 2019-10-04 17:15:35

QNo.9663653

困ってます

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回答(4)

ANo.4

 『自分の価値観を押し付ける』タイプですね。
自分が良いと思ったものは、ほかの人にとっても良いものであると考えている人で、相手の立場に立って物事を考えられないため、自分の価値観を押し付けてしまうのです。
 こういう人への対策は、価値観が異なっていることを、実例をもってさりげなく伝えることです。『実例』と『さりげなく』です。否定されたり注意をされると、ますます固執してしまうタイプでもありますから。
 
 目上の人に媚を売るのも上手なので、一時的にはその人の流れになることもありますが、役職者や人生経験のある人は媚を売られたくらいでは動じませんから、すぐに、化けの皮は剥がれます。楽しみに傍観しておればいいです。




 

投稿日時 - 2019-10-05 11:41:39

ANo.3

でしゃばるのが悪いわけでも、物を勝手に整理するのが悪いわけでもありません。
それにより円滑な業務に支障をきたしているなら、それを指摘し正しい方法を指導しましょう。

既存のやり方やルールには根拠や背景があるはずですので、そのレベルから教えていくのがいいでしょうね。
また、仮に新しいやり方で多少の改善があったとしても、その周知徹底の大事さや「今まで通り」もそれはそれで大事である事を教えるのも、先輩の役割の一つです。

それでも行動が変わらないようなら、上司などしかるべき筋に伝えるべきでしょうね。

投稿日時 - 2019-10-04 23:26:49

ANo.2

「君ならできるよね?やり方はおしえないから!」
こんな態度が上に知れたら貴方の評価が落ちるだけだと思うけど。。。

イライラに任せて空回りしないようにして下さい。

投稿日時 - 2019-10-04 18:34:43

ANo.1

 
会社のルールを教える事が先です。
 

投稿日時 - 2019-10-04 17:24:32

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