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解決済みの質問

労務に詳しい方お願いします。

小売のパート7.5時間勤務の者ですが、2月ほど前に職場での事故で指を骨折して仕事は休業中ですが(診断は全治3~6か月です)、幸い労災扱いにはしてくれました。 雇用規約が11月半ばで切れるのですが、自分の足元がよろけて倒れて骨折したことで、「また事故が起こっても良くないし職場で安全確保ができないから」という理由で、次の雇用契約更新はしない旨上司から告げられました。このままなら自動的にもうすぐ契約が切れて失業するのですが、上司から退職願いの用紙があるから後日記入して提出するように口頭で言われました。 用紙の内容、文言はまだ見ていないのですが、こういう場合の退職理由は「自己都合」でしょうか、「会社都合」になるのでしょうか? 退職理由で以後の失業給付などに差がでてくると聞きます。 会社としては自己都合の方がいいのでしょうが・・
詳しい方教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2019-11-07 20:44:22

QNo.9676173

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>「また事故が起こっても良くないし職場で安全確保ができないから」という理由で、次の雇用契約更新はしない旨上司から告げられました。

会社都合だと思います。以下を参照して下さい。
https://www.e-roudouhou.net/archives/3308
会社には確認を取って下さい。

尚、労災については、退社後も給付対象となるかと思います。
直るまでとなりますが、条件がありますので以下を参照して下さい。
https://job-q.me/articles/6400
ここも会社に確認して下さい。

投稿日時 - 2019-11-07 21:04:24

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

契約期間満了ということで会社都合になります。
失業給付を受給する際は会社都合のほうが給付制限期間や給付日数の面で
あなたのほうが有利になります。
退職願を提出するのは、おかしな話です。
口頭で契約更新をしないと言っているので会社側から契約更新しない旨の通知書出すのが普通です。

投稿日時 - 2019-11-10 01:12:19

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