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転職したいと考えております。長文です。

32才、男。現在、製造系の会社で約2年働いております。入社後はクライアント様の会社で2日間の研修の後、キャリアが2ヶ月程度の派遣社員2名しかいない部署に配属されて現在も同じ部署にいます。(現在の会社を見学する際に、配属先の部署の上司、先輩に正社員が一人もいないと分かっていればそもそも入社していなかった。)

採用後から実質的な上司である男性の派遣社員に教えられながら仕事をしていて、わたくしが入社後2ヶ月経った頃にその派遣社員2名は辞めてしまい、その後入社した女性のパートと2人で仕事をしてきました。

転職したい理由は以下です。↓

最近、社長から突然「ずっとこの〇〇の書類を書かないのは何故だ」、「納品の際に出す書類の作り方が間違っている」と強い口調と高圧的な態度で怒鳴られてしまい、困惑してしまいました。理由は上記のようなことは2年間の間に一度も先輩だった派遣社員からも社長からも誰からも指導、指摘されたことがなかったからです。

「それは社長に確認しなかったお前が悪い」と言われたらその通りだと思うのですが、「何故社長は間違いに気付いていながらも2年間も放置したままにしたのか」理解、納得できません。また、入社後一度も直近の上司である社長から指導されたことがなく、入社間もない時にミスを何度かしてしまい、その度に社長に報告したところ毎回「研修先の~さんに教わったんだろ?!何故出来ないんだ」と怒鳴るだけでミスをしても具体的にどうすべきか直接手ほどきはして貰えませんでした。また、「分からない事はいつでもいいから聞きにこい」といった発言もなく、新人の自分にとっては「自分でよく考えて、工夫してやれ」とその時点で突き放された感じがして相談、報告しがたい存在でした。それは現在も同じです。

わたくしは今日まで始業30分前から円滑に仕事を進められるようにと出社して、より多く、よりよい品質の製品をという思いで仕事をしてきましたが、どんなに沢山生産しても今まで一度も誰からも褒められたことはなく、ミスをした時に怒鳴られるだけ。そんな状況なので最近食欲もないし、酸性の薬品を使うので喉や気管の具合も酷くなる一方で、夜もよく眠れず心身共に限界に近いです。

親に上記のことを打ち明けた所、「せっかく、正社員として採用されたし、社会保険にも入れたのだから石の上にも3年、辛抱しろ」と猛反対されました。しかし、自分は今すぐにでも辞めたいです。わたくしは辛抱が足りないのでしょうか?

投稿日時 - 2019-11-14 20:35:17

QNo.9678939

困ってます

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回答(6)

ANo.6

今いる会社も社長が直接言ってくるぐらいの零細企業ですよね
転職しても同じぐらいの会社に入れるぐらいがやっとでしょうから、会社が変わって上司や経営者が違う人になるだけであまり変わり映えしなくて結局同じようなことで辞めたくなるとおもいます
社長が悪い、上司が悪いと考えるより自分の能力を上げて大きな会社にはいれるように自分自身が努力しないと年齢相当の能力がないと派遣仕事も無くなる可能性があるこを頭にいれましょう
 

投稿日時 - 2019-11-15 10:57:08

ANo.5

辞めて良いと思いますよ。
「楽しく働ける環境を用意する」という、勝手な理念を今でも貫いています。
社会人のころ、あちこち長期出張しましたが、自分自身から「楽しく働ける環境」を作りました。
単なるコミュニケーションの問題です。
(もちろん叱ることもありますが、周りが叱られた人に「何を指摘された?実際のところどうなの?」 「それは当然だよ。フォローするから、がんばろう」と団結していました。)
そして、叱った人には「良くがんばったね。同じ過ちはしない、疑問があるなら他の人に聞いて自分のスキルをあげてね。」
フォローした連中には、「こうなると信じていた。実現できて良かった。みんなに感謝しています。ありがとうございました。」
上司は常に、部下の様子に目配りする義務があると思っています。

ワンマン社長の下ではあなた自身が成長しないので、別の会社でもう一度、学びなおすことは賛成です。

投稿日時 - 2019-11-15 04:52:26

ANo.4

つまり社長の態度が気に入らないからやめようかと思ってる、ということですよね?

もっと良い会社に入れるならいいんじゃないですかね
辞めるのではなくて換えるのです

投稿日時 - 2019-11-14 22:29:43

ANo.3

限界が近いのであれば辞めたほうがいいです。
親御さんの言い分も分からないではないですが、辛抱して心身共に壊れてしまってはダメです。
それと親御さんの言い分を気にしているのであれば在職中に転職活動をすればいいと思いますよ。

投稿日時 - 2019-11-14 21:26:43

ANo.2

>「何故社長は間違いに気付いていながらも2年間も放置したままにしたのか」理解、納得できません。

それは社長に聞いたんですか?「あのう、今までは特にいわれなかったんですが、急にどうしたんですか?」くらいは。質問者さんが「いわれないと分からないです」っていうのと同じように、きっと社長もいわれないと分からないと思いますよ。

>また、入社後一度も直近の上司である社長から指導されたことがなく

そらそうだ。社長の仕事は「会社を経営すること」で、質問者さんを指導することじゃありません。それともなんですか、質問者さんはユニクロの柳井さんが新入社員に服の畳み方やレジの使い方とか教えてくれると思っていましたか。

>ミスをしても具体的にどうすべきか直接手ほどきはして貰えませんでした。

それはよくあることだと思いますよ。逆に「そういうときはな、こうやるといいんだ」って教えてくれる上司は「神」ですよ。

>「分からない事はいつでもいいから聞きにこい」といった発言もなく

普通あまり言われないと思いますよ。そういう上司は面倒見のいい上司ですね。私も若い頃、ある技術を覚えたくて業界の偉い人のところに頼み込んで弟子入りしましたが、最初にその偉い人に言われたのは「俺は何も教えないから、見て盗め」でした。なにしろこっちが頭を下げて勉強させてくださいと頼んだ立場でしたから「はい」しか返事はなかったですよ。その割に自分がスカウトした弟子には教えてましたから、内心は悔しかったです。それでも必死に見るだけは見て、見ている範囲で盗めるものはもうないかなと思ったら「お世話になりました」と卒業しました。聞いたって教えてはもらえませんから、それ以上は無駄な時間ですよな。その代わり、その見てる期間は殺すような目で必死で見ていましたよ。

>どんなに沢山生産しても今まで一度も誰からも褒められたことはなく

ここはちょっと同情しますけれど、会社が求めるのが生産量なのかどうかは考える必要はあるかもしれませんね。「定められた量をちゃんと生産すればよく、何が何でも沢山作ればいいというものではない」ならば、会社が求めるのはそれではないということです。
「会社は自分に何を求めているのだろうか?」というのは冷静に考える必要はあるかもしれません。

転職をすることそのものは否定しません。嫌なら辞めてもいいよ。でも、文面を読む限りは質問者さんも使える人材には正直思いません。「言われなかったんで、できません」というのはその他の世代が批判的にいう「これだからゆとりは」っていう典型であります。命令されていないことは何もできないんじゃ、AI以下じゃないですか。AIは自動学習して日々要領が良くなってゆきます。質問者さんの世代は10年後やもっと後にAIに仕事を奪われるといわれる世代だけれど、そんなんじゃAIに仕事を奪われちゃうぜ。
「ここで覚えられることは一通り覚えて、スキルアップしてもっと給料が高い仕事に転職します」なら全然アリだと思いますけどね。新卒から2年、そうですね、25歳前後ならその悩みもあるかなとは思いますが、30過ぎの世代の悩みではないですよ。

投稿日時 - 2019-11-14 21:26:22

ANo.1

 
そんな教育もしない、ろくでもない会社は早く辞めるべき。
ただし、仕事を続けながら次の職を探してください。
 

投稿日時 - 2019-11-14 20:59:30

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