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解決済みの質問

扶養に入れた方がいいですか?

妊娠中の妻を、私の扶養に入れた方が得か、教えてください。

妻は、時給1,500円のパートタイムで働いています。
職場は独立行政法人(元県立病院)であり、年契約です。
経営難で契約継続は微妙らしく、そうは言っても潰せるわけではないので、たぶん時期になれば継続可能だとは思います。
また、仮に継続不可であっても、再就職は容易に可能な職種です。

今年の年収は約200万円でした。
健康保険も年金も、自分で払っています。
3月に第2子を出産予定であり、来年1月以降は仕事を休みます。
なお、出産後は半年~1年を休み、また働くんだそうです。

最初は1月から扶養に入れる予定でしたが、何やら保障があるらしく、迷いが生じています。
詳しくは分かりませんが、年収の2/3が保障されるんだとか。

保育園児の第1子は扶養に入っていますが、第2子も同じ保育園に入れたいと思っています。
妻が仕事を辞めると、第2子の入園にデメリットがあるので、仕事は続けた方が良さそうです。

扶養に入れるべきか、どなたかアドバイスをお願いします。

投稿日時 - 2019-11-17 20:47:09

QNo.9680086

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

扶養家族になるメリットって,社会保険料がいらなくなるだけですよね。産休中や育休中は社会保険料は免除されますから,扶養家族になるなんてことを考えることはいませんよ。
会社を辞めることなく,育児休業給付金をもらいつつ社会保険料の免除を受けてください。
なお,所得税の配偶者控除の対象になるかどうかは1月から12月の所得で決まります。社会保険の扶養家族になるかどうかとは全く関係がありません。出産手当金や育児休業給付金は非課税ですから他に所得がないのであれば来年は配偶者控除の対象になるでしょう。

投稿日時 - 2019-11-18 12:52:20

お礼

お礼が遅れてしまって申し訳ありません。
大変参考になりました。
扶養に入れる必要性なしですね。
その通り、進めようと思います。
扶養と控除、確かに別ですね。
勉強になります。
本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2019-11-21 22:54:29

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

育児休業補償は雇用保険から出てます。後、健保・年金は会社負担分は免除されますが、本人負担分は国保に移したり社保家族になる場合よりは給付が多い為敢えてお勧めはしません。
後、復職に当たり130万円は社保扶養範囲内を意識されてると感じますが、税法が逐次改訂されたりまた健保・年金は就労即強制加入に移行しようとしている現在敢えてお勧めはしません。

投稿日時 - 2019-11-18 11:58:27

お礼

お礼が遅れてしまって申し訳ありません。
扶養に入れず、手当を受給することにしました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2019-11-21 22:55:40

ANo.1

p-p

>最初は1月から扶養に入れる予定でしたが、何やら保障があるらしく、迷いが生じています。
詳しくは分かりませんが、年収の2/3が保障されるんだとか。

育児休業手当のことだと思いますが
扶養に入ると手当はもらえませんよ。
育児休業中ってことは、働いてる元県立病院を休んでいて復帰予定という扱いになります。
そうなると社会保険も休み期間中も発生し復職後の請求がきます。
例えば月に2万社会保険を天引きされていたとすれば6か月休めば12万が復帰後に請求されます。

仮に2/3手当が出てそこから社会保険分を控えれても
質問者さんの扶養に入るより得られる金額はかなり多いと思いますよ

普通は手当がもらえるのに扶養に入れようと考えたり悩む人はいませんよ

投稿日時 - 2019-11-17 20:57:43

補足

何度もすいません。
再計算したところ、妻の年収は200万円未満でした。

ところで、仮に同じ職場に復帰するにせよ、復職後は数年間、また扶養に入れて、年収130万円未満の扶養範囲内で働く予定です。
それは関係ないんでしょうか。

また、例えば復職後、すぐに退職したり転職しても関係ないんでしょうか。

よかったら教えてください。

投稿日時 - 2019-11-17 21:26:12

お礼

育児休業手当でした。
すいません。

なるほど、普通は手当優先で考えるんですね。
私の年収は1,000万円未満であり、妻の年収は200万円超ならば、手当優先の方が良いという記事をインターネットで見ました。

詳しいことは手当を貰った方が、やはり良いのかもしれません。

投稿日時 - 2019-11-17 21:21:24

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