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女性(30)、現在転職活動中です。現在3社程選考を進めており、そのうちの1社今日内定をもらえました。残りの2社は今から面接です。

内定をもらった会社からは、『今日中に選考中の会社に辞退の連絡をし、うちの内定を受けてくれるか今日中に連絡がほしい。その後すぐ入社の書類を送るから提出して。』と言われています。入社は12月2日の予定です。

わたしの今の気持ちは、内定を持ちながら残りの2社の面接を受け、最終的にその中から選びたい。という心境です。

残りの2社は今から面接のため、結果が出るのは下手したら11月末、入社日前日くらいになる可能性があります。

ですが、職場は一日の半分以上を過ごす場所、一生を左右ことですのでギリギリまで考えたいです。
このまま内定を受け書類も提出し、もしギリギリになって辞退して他の企業に行くことになった場合、法律的に大丈夫なのでしょうか。。
私がやろうとしている事は非常識でしょうか…(^-^;

助けてくださいm(._.)m

投稿日時 - 2019-11-19 10:17:36

QNo.9680638

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回答(5)

ANo.5

内定出した会社からすると、、、。

12月2日から中途採用者の勤務を開始したいはずです。

アナタ様が辞退するなら、他の応募者に採用連絡をして話を進めますが、
アナタ様が受け入れるならば、他の応募者には不採用の連絡を
今日か明日にはするかと思います。

なので、11月末になってやっぱり辞退と言われたら困ると思います。


残った2社うんぬんよりも、内定貰った会社で働きたいかどうかが大事かと思います。


ただ、独断と偏見で書かせていただくと、悩んで当該質問投稿しているくらいなので
辞退をオススメします。
(転職癖がついて「やっぱりココじゃない」と感じ転職するかと思います。)

投稿日時 - 2019-11-19 15:25:49

ANo.4

別にその受かった会社で良いのでは?
他2社は辞退したらいかがでしょうか?

一生と言っても、転職なんて何度しても良いわけです。

その会社に1年かそこいらのいて、問題があるなら
前に辞退した会社を受けに行ったら良いのでは?

三社ともそこまで条件が変わるのでしょうか?

投稿日時 - 2019-11-19 13:02:06

ANo.3

内定先の企業が「入社書類」と呼んでいるものが何なのかによる気がします。
その中に入社承諾書のようなものが含まれているのであれば、法的効力が発生する可能性はあります。(実際訴えらえれたりするケースはまれだと思いますが)

今後の動き方についてですが、確実に仕事に就くことが重要か、もしくはやりたい仕事を優先するかで判断が変わるような気がします。

1.確実に仕事に就くことが第一優先の場合
 →いま内定が出ている会社に入社書類を提出する、他2社は面接前に辞退する

2.(これから面接の2社の方が興味がある前提ですが)やりたい仕事が優先の場合
 →いま内定が出ている会社には事情を説明したうえで返答を待ってもらう、待ってもらえないようなら辞退する
 →これから面接の2社にも事情を説明し、面接日程を早めに組んでもらう
 ※この方法をとり結局いま内定が出ている会社に入社する場合、あまりいい印象を与えない可能性があります。

あくまで個人的な見解ですが、入社日を迫ってくる会社は、自社の事情ばかりで、あまりあなたのことを考えてくれていないような印象を受けました。また、焦って人を採用したいというのは人材不足が原因で、入社してからも大変な状況なのかな?という点が心配です。

投稿日時 - 2019-11-19 12:47:34

ANo.2

どうするかはあなたの自由ですし法律にも抵触しません
ただし他の会社への辞退を遅らせて内定をもらった会社への連絡が遅れれば内定が取り消される可能性もあります

投稿日時 - 2019-11-19 11:41:01

ANo.1

>このまま内定を受け書類も提出し、

このままとは?

今は選考中の会社に辞退の連絡をしていないなら、このままでは書類がもらえないから提出も出来ませんけど。

>もしギリギリになって辞退して他の企業に行くことになった場合、法律的に大丈夫なのでしょうか。。

いつ辞退しようと自由かと思います。

>私がやろうとしている事は非常識でしょうか…(^-^;

質問で顔文字使う30歳の方が非常識だと思いましたが、このままと言うのが出来ない筈なので、自分の希望をそのまま伝えて待って貰えるならそれで良いし、待てないなら蹴れば良いと思いました。
たった2週間を待てない会社に行っても良いことはないと思います。

投稿日時 - 2019-11-19 11:18:48

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