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解決済みの質問

職場でパワハラ的なことを受けています。

派遣の会社で勤めているのですが、今日上司から、上司の機嫌を損ねたのからないのですが、仕事もくれず、放置されたままになり、かなり凹みました。
そういうのって労働監督署に通告できないのでしょうか?
私としては、がんばるきでいたのですが、放置された挙句、無視までされ、45分間も立たされたままでした。
このような場合、どのようにう対処したら良いのか教えてください。

投稿日時 - 2019-11-25 23:03:55

QNo.9683190

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

細かいシチュエーションが不明なので何とも言えませんが、「45分間も立たされたまま」という部分が気になりますね。
業務上で必要ならともかく、おそらくそういうシチュエーションではないでしょうから、パワハラにあたる過剰な叱責・懲罰行為に思えます。

>>仕事もくれず、放置されたまま
これについてもパワハラに該当します。というか典型例のようですね。
https://toyokeizai.net/articles/-/214687?page=2

どこまで事を大きくするか、また貴方の状態が継続するかによっても対応は変わりますが、場合によっては会社のより上層に訴えたり、弁護士等に相談したり、そういった事が視野に入ってくるレベルです。

投稿日時 - 2019-11-25 23:21:11

お礼

本当に親切にありがとうございました。
これを参考にして、対応をとってみます。

投稿日時 - 2019-11-26 07:53:06

ANo.1

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回答(3)

ANo.3

何かすることはないか聞くのが社会人の常識化と思うんです
指示待ち人間にならないようにしましょう

「お願いすることがないからそこに45分立っていてください」と言われる仕事もあります

投稿日時 - 2019-11-26 07:46:03

補足

そこの会社は、NSK九州内のトータルパックという会社なんですが、そう言う問題が多々あるようです。
少し気に入らないと、パワハラ的なことをして、今までにも、何人も会社を、辞めたようです。
因みに口答えは一切してません。

投稿日時 - 2019-11-26 07:59:16

ANo.2

こんばんは。
詳しい事が書いてないので推測で回答しますが
たぶん仕事のミス等を注意された時に口答えか
逆ギレしたんじゃないですか?
それ以外に考えられないんですが。

投稿日時 - 2019-11-26 00:15:48

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