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解決済みの質問

職場におけるPC使用のトラブルについて

私は、とある企業の後方部門に配属するという条件での入社3年目の者です。

今年度配属された部署は、現場で使用する消耗品が入荷した際の検品・配達を主業務としています。

私が部署が要望していない増員のため、私の部署では人が余っています。

前置きはこの程度にして、私の部署でトラブルになっているのは、私がITの専門学校出身で、私のスキルを活かして今の部署で手書きでやっているものをPC化したり、昔に作成した社内システムを現在の仕様に変更したり、などのIT化のために部屋に1台だけ設置しされているPCを使って作業することが多いです。

私がPC作業をするのが同部署の先輩が気に入らないらしく、私が作業中にどいてくれということが週2回あります。

時間をずらしてもらえないかと先輩に相談したら、拒否されました。

私や先輩から直属の上司に相談したのですが、私君がPC作業を我慢しろとか、PC作業は主業務じゃないんだから…という圧力をかけてきます。

PCの持ち込みや増設を依頼したら拒否されてしまいました。

現部署でPC作業する内容【ネタ】は沢山あって業務効率化に繋がるのに、作業の時間を与えてくれないため、人事部門に来年4月1日付でPC作業専門社員になりたいと異動申請しています。

今度、私君にPC作業をさせないためには、という議題で会議をすることになったそうです。

そこで、PC作業をさせてもらえないため、人事部門あてに異動を申請しています。と言ったほうがいいですか?

どうすればよろしいでしょうか?

投稿日時 - 2019-12-08 11:58:51

QNo.9687668

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>私が部署が要望していない増員のため
>私君にPC作業をさせないためには、という議題で会議をすることになった

どれをとっても異常ですね。
まあ、部署が要望していない増員は、仕事が暇になればあるかもしれませんが、
個人に対して、PC作業をさせないと言ったことで会議するところは
聞いたことがありません。

総合的に考えると、体の良い嫌がらせ、自然退職を促すリストラにも
とれますが・・・?

>人事部門に来年4月1日付でPC作業専門社員になりたいと異動申請しています。
これは、上司の承認は受けているのでしょうか?
もしそうであれば、会議でわざわざ言う必要も無いと思いますが、
それにしても、会議の議題自体が異常です。
可能であれば、早めに異動させてもらうことが良いかと思います。

尚、業務については、積極的で改善意識があり模範に見えますが、
上司からの業務指示に対して通常以外のやり方については、上司の許可を
取ってから実行することが望まれます。

投稿日時 - 2019-12-08 13:12:27

ANo.2

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回答(3)

ANo.3

会社は主業務ではないあなたのやりたいことをやる場所ではありません。

投稿日時 - 2019-12-08 14:02:03

ANo.1

IT化の作業は上司からの指示ですか?
上司からの指示であれば、それを理由にPC作業の正当性を訴えればいいんじゃないでしょうか。
もし、上司からの指示が無いのであれば、IT化の作業は会社にとって不要な仕事なのですから、上司に指示された仕事に集中しましょう。

投稿日時 - 2019-12-08 12:08:01

お礼

回答ありがとうございます。
私が業務効率化でやりはじめて、上司に認めていただいた(作業継続の指示いただいた)、いわゆる会社公認の作業です。

投稿日時 - 2019-12-08 12:40:13

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