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締切り済みの質問

任期の途中で辞めるのは何ヶ月前に申し出るべき?

育休代替職員です。辞めるのは何ヶ月前に言うのが妥当でしょうか?訳あって他の臨時職員に来年度から勤めることを希望して登録したのですが、まだ声が掛かりません。聞いた話によると、年度末ギリギリにならないと話
は出ないかもしれないらしいです。辞めると言ってしまってから声が掛からず、無職になるのはリスクがありますし、かと言ってギリギリに言うのも常識的に良くありませんよね。どう対応するのがベストでしょうか??

希望している臨時の仕事は、仕事内容的に興味があったのと、その仕事の正職員になりたいと試験を受けようと思っているからです。(因みに昨年も受けましたが不合格でした。)あと、今の仕事が本当に何もする事がなく苦痛です。1年近く続けましたが、毎日暇で時間が経たず、上の人からも仕事は無いと言われ、割り切ろうと思いましたが、自分の存在価値がないように思えて仕方がなかったです。ただ、今の仕事にはもちろん期限はありますので、いつまでも続く訳ではありません。賞与も貰えてお金的には続ける方が良いかもしれません。

投稿日時 - 2020-01-19 10:00:53

QNo.9703222

困ってます

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回答(2)

ANo.2

契約期間は原則として契約解除はできません。
しかし,やむを得ない事由があるときは契約の解除ができます。
また契約解除の合意があるときは契約の解除ができます。
さらに契約開始日から1年経過した日以後はいつでも契約の解除ができます。
これが法律です。
常識というのなら,期間を定めた契約では,その期間中はやめてはいけません。どうしても辞めたいときは何とかして合意してください。

投稿日時 - 2020-01-19 10:55:04

お礼

回答ありがとうございました

投稿日時 - 2020-01-21 20:05:16

ANo.1

 
民法では
六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。
この様に規定されてます。

「六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合」これは貴方の様に期間が決まってる雇用と考えられます。
 

投稿日時 - 2020-01-19 10:23:14

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2020-01-21 20:04:13

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