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解決済みの質問

採用担当者のメール内容について。

採用担当者のメール内容について。


経緯を記載します。
質問は、この経緯から採用担当者がどう感じているかをアドバイス下さい

●3月中旬転職サイト応募の面接を受けて内定
●入社日を4月6日と決定
●私の在職中会社の事情から6日が困難になり、5月1日かGW明けを希望する連絡をする
●すぐ返信があり、3ヶ月の研修にあたり他にも入社者がいて4月20日入社、ないしは不可能ならばその今回の私以外の入社者の研修が終了する8月以降の日時は正式には未定だが、それのどちらかを打診
●すぐ返信し、8月以降を希望する旨伝えた。入社する意志の署名や捺印も場合により、するつもりがある旨をメール
●返信がきて、8月以降の正式な入社日時は未定だが、近くなったら私から連絡します、
その際、期間があくため、あなた様のほうで状況に変化があった場合は遠慮なくそのときに知らせて下さい。
●履歴書は一旦お返しします、連絡した時点で再度入社希望があれば再度新しい履歴書を持参下さい



というやり取りがあり、昨日そのやり取りを終えました



質問はあくまでもざっくばらんにこのやり取りからみて、採用担当者、実際に面接をしてくれた部長ですが、どのような気持ちでいるのかわからなくて質問しました

私は単純に入社日時を延期希望したので、他には決まっていないし、転職活動はこの会社の内定で終了するつもりでいます。


しかしながら辞退されることは遠慮なく言って下さい、という表現がすごく気になっています。


今回の採用は3月4月の入社を希望して研修を3ヶ月、という趣旨の営業です。



8月以降という表現で打診がきたのは確かにかなり先でびっくりしましたが、理由が、今回入社の人の3ヶ月ぎ終了した直後くらいの時期であり、かなり計画的な段取りを組んでいたことを知らなかったので、すまない思いでいますが、本当に8月近くに連絡がくるのか不安ですし、再度履歴書持参で本当に入社できるのか、文面から察する時点の意見をお願い致します

投稿日時 - 2020-04-04 08:42:45

QNo.9730999

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

一旦キャンセルですから、白紙状態。

8月に近付いた時点で他に応募者が殺到すれば、貴方に入社は無いですね。

会社にとっては、貴方の都合など、どうでもいい話であり、さらに有能な人材ならば、誰でもいいのですから。

のほほんと貴方を待つ訳がないですね。

ただし、常に募集をかけている万年人材不足の企業だったら別ですが。

投稿日時 - 2020-04-04 13:06:28

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回答(5)

English1 再

>今回入社した私以外の人が研修3ヶ月やり、その人が退職した場合に、声がかかるという意味合いですかね?

 結果としては、そういうことですね。

投稿日時 - 2020-04-04 13:21:43

>再度履歴書持参で本当に入社できるのか、

 なんで『再度履歴書持参』なのか? 白紙状態からのスタートということ。
辞退者の穴埋め。辞退者が無かった場合は不採用。

投稿日時 - 2020-04-04 11:17:44

補足

ありがとうございます。今回入社した私以外の人が研修3ヶ月やり、その人が退職した場合に、声がかかるという意味合いですかね?

投稿日時 - 2020-04-04 11:40:16

ANo.2

 転職活動お疲れ様です。
 文面から察する範囲であれば、少なくとも入社時期の延期にともなう悪感情はないように思います。
 特に中途入社の人間への三か月の研修はかなり長いですし、計画的な教育を実施されているのでしょう。
 もしかしたら外部機関への委託や、グループ会社への一時出向かもしれません。その辺りの兼ね合いで、入社のタイミングが大きく変動するんでしょうね。

 もし私が採用担当だった場合ですが、そもそも中途採用の転職者の場合、在職との関係で入社時期が弾力的になる事は当然想定します。
 その上で「ウチの都合とは言え、入社時期が半年近く伸びちゃうのは申し訳ないなぁ・・・・・・。もし他にいい所決まったら、そっち行かれても仕方ないな。ホントごめんなさい」的な気分で『辞退されることは遠慮なく言って下さい』と書き添えるでしょうね。
 またこのご時世ですから、1ヵ月先、月2ヵ月先に環境がどう変わっているか全くわかりません。
 その辺りも含めての連絡ではないでしょうか。

投稿日時 - 2020-04-04 09:33:58

補足

ありがとうございます。いつも必ず回答頂き助かります。記載漏れですが、6日ぎ厳しい旨報告した際、自分から5月1日か、GW明けを希望し、可能か不可能か、内定取り消しの場合も報告欲しいと伝えての内容です、まさか研修終了後の8月以降を打診したことやその理由に私も驚いています

投稿日時 - 2020-04-04 11:34:18

ANo.1

 
企業が中途採用するのは「今、人員が必要」なのです。
8月と言うのは「その頃に人員不足があるだろう」程度の事です。
だから8月採用を確約できないから貴方の自由な就職活動を妨げない意味です。

ただし、4月20日採用で3か月研修と言う事は、研修をする担当の手が空くのが7月末
研修担当が手が空いたら次の採用・・・・かなり離職率の高い会社ですね、他の会社を探す方が良いと思う。
 

投稿日時 - 2020-04-04 09:30:27

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